招聘9人8个岗位
资阳高新投资集团有限公司（简称“高投集团”）是资阳市属国有企业之一，成立于2009年，前身为资阳开发区投资有限公司，2021年更名为资阳高新投资集团有限公司。高投集团着力落实市委市政府决策部署，主要承担园区投资、建设、运营，业务范围主要涵盖产业投资、土地整理开发、园区投资建设运营、外贸物流等领域，致力于打造高品质全链条产城融合综合运营商。现因业务需要，拟面向社会公开招聘工作人员9名，现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位及职数
本次招聘工作人员9名，具体岗位及职数详见《资阳高新投资集团有限公司招聘岗位信息表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线和各项方针、政策。
2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无违法和不良从业记录。
3.责任心强，有较好的团队意识、执行能力和沟通协调能力，能够熟练使用计算机和办公软件。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）有下列情形之一者，不得报名：
1.受过各种刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违法违纪正接受调查尚未作出结论的；
5.尚在党纪、政务处分影响期内；
6.因违规违纪违法或受到责任追究被免职（解聘）的党政机关和事业单位人员；
7.按照相关规定应当回避的；
8.存在法律法规及政策规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形的。
（三）资格条件
具有符合岗位要求的文化程度和工作能力，其中，报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位、其他条件应与岗位要求的学历学位、专业、其他条件相符。（附件1）。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名截止时间：2025年7月20日18:00。
2.报名方式：网络报名。应聘人员填写《报名登记表》（附件2），并将有效身份证、近期寸照、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、岗位有党员限定的提供党员证明材料、相关职称资格证书原件扫描件及其他证明材料，发送到指定邮箱：hr@zygx-invest.com，文件夹统一命名“姓名+部门+岗位名称”。
因所有岗位在同一时间笔试，建议每位应聘人员只申报一个岗位，申报岗位时需仔细阅读申报岗位的招聘要求，学历、工作经验等须与招聘要求一致。应聘人员对所提供资料的真实性负责，凡不提供上述材料，或提供虚假、无效证件、不如实填写个人情况的，不得进入下一环节。
（二）资格审查
对应聘人员提供的《报名登记表》、身份证、近期寸照、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、有党员限定的党员证明材料、相关职称资格证书原件扫描件及其他证明材料进行资格审查，通过资格审查的进入综合测评环节。
资格审查贯穿全过程，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，取消应聘或聘用资格。
（三）综合测评
综合测试包括笔试和面试两部分。笔试开考比例不低于1:3，资格审查通过人员即确定为参加笔试考试人员。面试开考比例根据岗位报名人数可设置在1:3至1:5，按照笔试成绩从高到低排序进入面试环节，最后一人成绩相同的可同时进入面试环节。
综合测试中的笔试和面试部分均按照实际参加人数进行统计，若某岗位综合测试中笔试或面试实际参加人数未达到设置的开考比例的，则取消该岗位综合测试环节，应聘人员为参加应聘产生的相关费用由应聘人员自行承担。
1.笔试。时间、地点、方式等相关事宜另行通知。
2.面试。采取半结构化进行，时间、地点等相关事宜另行通知。
3.综合测试成绩。综合测试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。综合测试成绩在60分（含）以上的，可进入下一环节；低于60分的不得进入下一环节。
（四）确定拟录用人选。根据综合测试结果确定拟录用人选。
（五）背景调查及体检
1.背景调查。结合应聘人员提供的资料（无违法犯罪记录证明、社保参保证明、工作经历证明等资料）等对拟录用人选个人信息及工作经历进行核实，确有必要进一步考察的可采取实地调查或电话询问等形式开展。
2.体检。须到指定医院进行，体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行并增加毒品检测，体检费用由应聘人员自行承担。高投集团安排专人全程跟进监督，确保体检结果真实有效。
凡出现背景调查信息不符、未按要求体检、体检作假或体检结果不合格等情形者，均不得进入下一环节。
（六）公示
通过背景调查和体检合格的人选进行5个工作日的公示，公示期间接受社会监督。
（七）录用
公示无异议的，经高投集团党委会研究、总经理办公会审议确定录用人员。
（八）入职
录用人员与所报考公司签订劳动合同。
六、薪酬待遇
薪酬待遇按所在公司员工薪酬管理办法相关规定执行。
七、其他
（一）应聘人员须准确填写本人手机、邮箱等联系方式，并保持通信畅通。招聘各环节通过者，将通过短信、电话或邮件等方式通知，凡因应聘者通信不畅造成的后果，高投集团不承担任何责任；招聘过程中，未进入下一环节者，不再另行通知。应聘人员对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。
（二）在确定进入面试环节中如有因个人原因放弃参加面试的，可在参加笔试人员中按照成绩从高到低依次等额递补；在背景调查及体检、公示、录用等环节中，因个人原因放弃、背景调查不合格、体检不通过等情况出现缺额的，可在同岗位进入下一环节人员中按照综合测试从高到低依次等额递补。
