招聘1人1个岗位
为全面贯彻落实党的二十大精神和各级教育大会精神，坚持优先发展教育事业，贯彻实施人才强县、教育强县战略，办好人民满意的教育，公开招聘合浦廉州中学校长一名。现将有关事宜公告如下。
一、招聘原则
坚持党管干部、党管人才，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派，坚持依法依规办事，精准科学选人用人。
二、招聘岗位及人数
合浦廉州中学校长1名，详见《2026年合浦县教育局公开招聘廉州中学校长计划表》。
三、招聘范围
面向社会公开招聘。
四、招聘资格条件
（一）基本条件
1.中共党员，具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守宪法和法律；具有良好的政治素质和道德品行，师德端正、廉洁自律。
2.具有大学本科以上学历并担任过省级示范性高中（或同等规格）校长（书记）领导职务5年以上，在教育教学、教育管理等领域取得突出成绩，具有独特的管理经验，办学成果显著的高中校长（书记）。
3.具有中小学高级教师以上专业技术职务职称证书。
4.年龄：63周岁以下（1962年8月5日以后出生）。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能全职在岗履职。
以上资格条件中，学历、职务和任职年限均含本级或本数，职务和年限计算截止时间：2026年8月4日。
（二）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
2．被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
3．聘用后即构成回避关系的人员；
4．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5．正处在受处分影响期内，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的人员；
6．存在其他不得招聘为事业单位工作人员情形的人员。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2026年8月4日至8月7日。
2.报名方式：采取网上电子邮件报名方式，应聘人员须将报名材料以电子邮件方式发至邮箱：hpjyjzgg@163.com。经初审通过后，电话通知应聘人员到现场对原件进行审核。
（二）报名所需材料：
1.下载打印《2026年合浦县教育局公开招聘廉州中学校长报名表》；
2.本人二代身份证电子扫描件；
3.毕业证电子扫描件，通过中国高等教育学生信息网打印的关于本人学历的《教育部学历证书电子注册备案表》；
4.中小学高级教师以上专业技术职务职称证书、担任高中领导聘任职文件，教育教学方面的荣誉证书及能够证明本人在学校管理方面取得成绩材料的电子扫描件；
5.业绩报告（2000字左右）；
6.无犯罪记录；
7.承诺书。
应聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。
（三）资格审查
报名时同步由公开招聘工作领导小组组织人员按招聘条件对应聘人员逐一进行资格审查，经审查符合招聘条件的应聘人员，进入面试环节。面试前，公开招聘领导小组组织人员现场对进入面试人员进行面试资格复审，应聘人员应按招聘要求提供报名材料原件。
面试资格复审时间：在面试前3天内进行。
通过资格审查的由合浦县教育局电话通知面试，同时告知面试方式；未通过资格审查的人员，不再另行通知。
（四）面试
由公开招聘工作领导小组组建面试小组对应聘人员进行面试，主要测试应聘人员的专业素养、业务能力、行为风险及岗位匹配度等情况。面试采取个人陈述和考官提问相结合的方式进行。根据面试情况和个人现实表现等进行综合评价，按不超过3:1的比例确定考察对象。
面试时间：具体时间另行通知。
面试地点：具体地点另行通知。
（五）考察
考察工作由公开招聘工作领导小组组织开展，对进入考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、工作业绩表现、廉洁自律、与聘用职位匹配度以及聘用职位回避情形等方面情况进行全面考察，对是否适合应聘职位作出评价。考察时，考察对象须提供报名材料原件给考察组进行资格复查。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清楚无法进行有效考察的，达不到招聘岗位条件的，不得确定为体检人选。
（六）体检
根据面试和考察结果，按1:1比例择优确定体检人选。体检由合浦县教育局组织实施，到指定的医院进行体检。体检不合格的，取消资格，由公开招聘工作领导小组视情况决定是否递补。体检费用由应聘人员自理。
（七）聘用
公开招聘工作领导小组按照人岗相适的原则，根据面试、考察和体检情况提出拟聘用初步人选，按程序报县委常委会会议讨论决定并进行公示，公示期为5个工作日，公示期满后依照有关规定办理聘用等相关手续。
七、福利待遇
（一）本次聘用最高给予100万元/年，薪酬由基本年薪60万元、绩效年薪40万元构成，具体如下。
基本年薪按月平均发放。绩效年薪根据目标任务完成情况按规定兑现。薪酬结构、考核发放等详细内容，以双方签订的《聘用合同书》为准。
(二)聘用人员五险一金按国家现行政策执行，聘用期间由招聘单位提供住宿。
以上涉及的薪酬均为税前薪酬。
八、聘期管理与考核
（一）聘期管理。选聘人员实行聘用制，聘用人员原则上按照“三年一聘、一年一考核”办法管理，聘期届满后根据考核情况决定是否续聘。试用期为6个月。试用期内存在不合格情形的或试用期满不合格的，解除聘用合同。年度考核不合格的，予以解聘。3年为一个聘期，聘期届满，经考核合格的，可续聘下一个聘期。
（二）学年度考核与聘期考核。每学年进行一次年度考核，聘期届满进行聘期考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，与绩效年薪发放挂钩，作为续聘、解聘的重要依据。
