招聘4人3个岗位
平湖市建发投资（集团）有限公司（以下简称建投集团），为平湖市政府直属国有企业，主要承担城市开发建设工作，包括招商引资、融资经营、有机更新、基础设施建设、项目代建等职责。
因集团及子公司发展和业务需要，经研究，决定面向社会公开招聘紧缺型人才。
一、招聘计划及要求
（一）招聘岗位
人事管理1名、财务管理1名、商业管理2名。
（二）资格条件
1.人事管理
（1）基本条件：本科及以上学历，学士及以上学位，年龄40周岁及以下（1984年8月4日以后出生），户籍不限。
（2）专业要求：人力资源管理、工商管理、会计学、财务管理、心理学专业。
（3）资格条件：具有人力资源管理师或经济师（人力资源方向）、会计师及以上职业技能或专业技术职称；具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉公司的人力资源制度和流程，具备较强的沟通、协调、领导能力。中共党员优先。
2.财务管理
（1）基本条件：本科及以上学历，学士及以上学位，年龄40周岁及以下（1984年8月4日以后出生），户籍不限。
（2）专业要求：会计学、财务管理、财务会计教育、金融学专业。
（3）资格条件：具有会计师及以上职称或注册会计师职业资格；具有3年及以上国际连锁酒店项目财务管理经验。
3.商业管理
（1）基本条件：本科及以上学历，学士及以上学位，年龄40周岁及以下（1984年8月4日以后出生），户籍不限。
（2）专业要求：经济学类、金融学类、经济与贸易类、工商管理类、旅游管理类、建筑类、土木类专业。
（3）资格条件：具有3年及以上商业综合体、购物中心、会展中心、商业街区等运营管理或3年及以上建筑材料物资贸易工作经验。建筑类、土木类专业应聘须同时具有工程师及以上专业技术职称。
本市国有企业员工报考须原单位书面同意方可应聘。
（三）下列人员不得应聘
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.受党纪政纪处分还在影响期内的；
6.因违法违纪正在接受调查尚未作出结论的；
7.有其他规定情形的。
（四）回避制度
1.凡与本市科级（含）以上领导干部、市属一级国企中层（含）以上管理人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得应聘；
2.应聘人员应主动申报与其有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员在市属国企的任职情况。
二、招聘流程
此次招聘按照紧缺型人才引进，采取半结构化面试方式确定人选。按照报名、资格初审、考试、体检、考察、拟录用公示流程进行。
（一）报名
报名采取线上报名形式，岗位报考人数与招聘计划数需满足3:1，否则不得开考，相应核减或取消招聘计划。金投人才集团会同建投集团对应聘人员资格条件进行审查。
1.报名时间：2025年8月4日8∶30-8月15日17∶30（以系统报名时间为准），逾期不再受理。
2.报名方式：https://phjtzp.js0573.net/pcpost/login（PC端报名网址）或微信扫描二维码进入“金投人才招聘”报名平台进行报名（请务必关注“金投人才招聘”公众号接收报名及考试相关推送信息）：
3.报名咨询：
系统咨询电话：0573-85255607
岗位咨询电话：0573-85621095
电话受理时间：工作日上午8:30-12:00,下午14:30-17:30
（二）资格初审
时间：2025年8月4日-8月15日。工作人员对应聘人员选定的岗位进行资格初审，应聘人员可通过报名平台查询结果及未通过初审的理由。通过初审的不能再改报考其他岗位；未通过资格初审，但仍在报名期限内（2025年8月15日17:30前），可再次报名并接受资格初审。请应聘人员在报名期间及时关注初审结果，未在规定时间内再次报名的，视作对审核结果无异议。
（三）考试
考试以“面谈+面试”的形式开展，面谈分为一轮AI面谈和一轮线下面谈。
1.AI面谈。通过资格审核的人员参加AI面谈，按照不超过1∶10的比例确定进入线下面谈范围人员。同一岗位通过资格初审人数不超过招聘计划1∶10的，直接进入线下面谈。AI面谈分数不计入总成绩。
2.线下面谈。通过线下答辩的方式进行，面谈评审小组由行业专家组成。重点测评报考人员的岗位匹配度、专业知识、专业能力、业务能力、综合分析能力等方面综合素质。线下面谈实行百分制，且最低分数合格线为80分，成绩低于最低合格分数线的，取消进入面试范围资格。线下面谈结束后，根据成绩从高到低按照1:3的比例确定进入面试范围人员，最后一名成绩相同者一并进入。达不到规定比例的，按参加面谈的实有合格人数确定。线下面谈不计入总成绩。
面谈前，金投人才集团会同建投集团对面谈对象进行现场资格条件审核。参加面谈人员须提供本人有效身份证、户口簿、毕业证书、学位证书和专业技术资格证书等其他报考岗位所需的证件（证明）原件及复印件。
注：资格条件审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，一经查实，即取消应聘资格；已录用的，将解除与其签订的劳动合同。
3.面试。面试采取半结构化面试，重点测评报考人员的专业知识技能、语言表达能力、组织协调能力等方面综合素质。面试实行百分制，最低合格分数线为80分，面试成绩即为总成绩。未参加面试和面试不合格者，取消进入体检、考察范围资格。
（四）体检
面试结束后，根据总成绩从高分到低分按招聘计划人数的1:1确定体检、考察对象，体检和考察参照公务员录用有关标准和规定执行。体检费用由应聘人员自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检不合格或自愿放弃体检的，依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。
（五）考察
主要考察拟录用人选的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁从业、业务能力等情况并复核资格条件（包括需要回避的情况）。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。考核不合格的不能录用，并依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。
（六）公示
体检、考察结束后，发布拟录用公示。在相关微信公众号进行公示。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（七）录用
应聘人员经公示确定录用后，由平湖市建发投资（集团）有限公司（含下属子公司）按《中华人民共和国劳动合同法》规定，与录用人员签订劳动合同。新录用人员按相关规定实行试用期制度。拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到的，或公示过程中发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。出现取消录用资格情况时，不再实行递补。市场化选聘人员经考核符合退出条件的，解除劳动关系退出企业。