招聘8人8个岗位
广州汽车集团股份有限公司（简称广汽集团），成立于1997年6月，总部位于广州市番禺汽车城，是一家A+H股上市的大型国有控股股份制企业集团，拥有员工约10万人，带动上下游产业链近80万人，在2025年《财富》世界500强排名第252位。广汽集团主营业务涵盖研发、整车、零部件、能源及生态、国际化、商贸与出行、投资与金融等七大板块，旗下主要投资企业约20余家，拥有广汽传祺、广汽埃安、广汽昊铂、广汽本田、广汽丰田、广汽领程、五羊-本田等整车品牌，生产销售传祺M8/GS8/向往S7、AIONS/V/UT、昊铂HL/HT/GT、雅阁/奥德赛/P7、凯美瑞/汉兰达/赛那/铂智3X等知名产品系列。广汽集团持续强化改革创新，自2018年12月起在集团经营层全面实施职业经理人制度。为构建市场化、专业化的经营管理团队，进一步推动公司高质量发展，现面向社会公开招聘总经理（职业经理人）、副总经理（职业经理人）、总会计师（职业经理人）岗位，具体事项公告如下：
一、招聘岗位情况
（一）岗位职数
1、总经理1人
制订战略规划和年度计划，经董事会批准后组织实施，主持经营全面工作，协助董事长分管审计工作。具体如下：
（1）战略目标制订。制订公司发展战略与经营计划，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
（2）主持经营全面工作。负责生产经营全面工作，实现公司经营管理目标和发展战略目标。组织召开总经理办公会议，根据授权对重大事项进行决策。统筹自主品牌整体运作。
（3）管理体系建设。建立健全公司管理体系和组织机构，领导各部门建立健全基本管理制度、业务流程和具体规章。
（4）统筹审计体系构建。主导经济责任审计、合规性审计及“三重一大”事项专项审查。
（5）人才队伍建设。建设管理人才队伍。
2、副总经理6人
协助总经理开展经营工作，分别负责产品管理、产品开发、平台技术开发，制造与供应、质量管理、安全保卫，品牌、公关、营销，国际化，战略发展、人力资源、管理体系建设，合规与数字化、总务资产。
（1）副总经理-负责产品管理、产品开发、平台技术开发
协助总经理开展经营工作，负责自主品牌产品规划、商品企划、产品定义、项目管理、研发质量、法规认证、整车开发、造型设计、平台技术开发等工作。
①负责自主品牌产品规划。通过深度市场调研与行业趋势分析，制定符合品牌定位的中长期产品战略规划；统筹产品组合布局与生命周期迭代管理，建立产品从概念立项到退市的全流程管控体系。
②负责自主品牌产品定义。通过用户需求与竞品分析明确产品定位、功能配置及技术参数，平衡创新性、成本控制与生产可行性，提升产品竞争力。
③负责自主品牌整车开发。负责自主品牌整车开发全流程管理，整车开发方案的系统设计、详细设计和系统集成与测试，样车制作，拉通跨部门协作和进行阶段评审,协调技术开发、采购、制造等部门落实开发目标。
④负责自主品牌造型设计。主导内外饰前瞻造型方案开发与评审，基于市场趋势及用户需求提炼品牌设计语言，协调平衡美学表达与工程可行性，确保设计创新性与量产落地。
⑤负责自主品牌平台技术开发。主导模块化整车平台架构设计；推动三电、智能网联等核心技术预研与迭代升级，支撑多车型高效衍生开发；建立平台共用件库，协同供应链资源实现技术降本。
（2）副总经理-负责制造与供应、质量管理、安全保卫
协助总经理开展经营工作，负责供应链规划和管理、公共资源采购、零部件采购、质量统筹管理、安全生产、武装保卫、国安、信访、综治维稳等工作。
①负责供应链战略规划与采购资源整合。制定年度采购计划及成本控制目标；主导公共资源集中采购招标流程，管理供应商库；统筹零部件定点开发与价格谈判，平衡采购成本与交付效率，支撑生产运营需求。
②负责安全生产管理。落实企业安全生产责任制体系，完善风险分级管控与隐患排查双重预防机制；组织生产现场安全巡检及危险源辨识，监督特种设备、危化品等关键领域合规管理；定期开展安全教育培训与应急演练，落实职业健康防护措施，确保安全生产标准化达标。
③负责精益生产制造。牵头推动构建精益生产体系，优化工艺流程与产线布局，推动自动化升级及标准化作业；通过工艺创新、材料替代及研发协同降低制造成本；强化过程管控与质量防错设计，减少返工损失。
④统筹质量全生命周期管理。建立研发-供应-生产-销售全流程质量管控标准，主导供应商质量能力审核及零部件准入验证，建立市场质量反馈快速响应机制，组织重大质量问题攻关与改进闭环，确保产品一致性及可靠性达标。
⑤负责综合保障与维稳管理。统筹武装保卫、消防安全体系建设，落实国家安全审查；牵头信访接待与矛盾纠纷调解，建立综治维稳风险评估及突发事件处置机制；维护厂区秩序与员工权益，保障企业稳定运营环境。
（3）副总经理-负责品牌、公关、营销
协助总经理开展经营工作，负责品牌公关、政企客户销售、自主品牌的营销、销售、市场开拓、渠道建设等工作。
①负责企业文化与品牌建设。制定实施企业文化战略规划和全球化品牌战略，完善集团企业文化建设体系，提升广汽品牌在国内外的影响力。建立健全公共危机应急领导和处理预案机制，为企业发展创造良好的舆论环境。
②负责开发政企大客户。制定政企客户分级分类开发策略；主导大客户定制化解决方案设计，协调研发、生产资源保障交付；构建客户关系维护体系，通过定期拜访、技术交流与满意度调研深化合作。
③负责自主品牌营销策略。制定产品全生命周期营销规划，统筹市场定位、卖点包装及传播内容输出；主导线上线下整合营销活动（如新品发布、用户运营），优化数字营销投放ROI；监控竞品动态与用户反馈，迭代营销策略。
④负责渠道建设与销售体系优化。规划多元化渠道布局，制定渠道准入标准与激励政策；统筹经销商培训与终端动销支持，建立渠道库存预警机制；搭建数字化销售管理平台，实现订单跟踪、政策兑现与业绩可视化管理。
⑤负责售后服务体系完善。构建客户全生命周期服务体系，制定服务标准、备件供应及技术支持流程；建立快速响应与客户投诉闭环机制；推动数字化服务工具应用，提升服务效率与用户体验；开展客户满意度调研与忠诚度计划，通过增值服务挖掘售后价值增长点。
（4）副总经理-负责国际化
协助总经理开展经营工作，负责海外战略、国际化事业等工作。
①负责海外战略规划制定。制定全球化战略规划，明确重点区域市场拓展路径及资源投入优先级；统筹国际业务部协同研发、生产制造、供应部门，建立跨国运营体系，推动战略解码为年度经营计划并监控执行成效。
②负责国际市场开发与渠道建设。主导海外市场进入策略，搭建销售体系，建立代理商准入评估及管理机制；制定本土化营销方案（定价、促销、品牌传播）；管理海外子公司运营，优化物流仓储布局与售后服务体系，提升市场渗透率。
③负责海外市场投资管理。主导海外投资（如建厂等）可行性研究及落地实施；建立投资后管理机制，监控资产收益并推动投后整合，防范汇率、政治等系统性风险。
④负责海外合规风控管理。建立海外业务合规管理体系，应对贸易壁垒、数据安全及ESG监管要求；制定跨国法律风险预案（如反倾销、知识产权），规范合同审查与税务筹划；推动跨文化团队建设，保障合规稳健经营。
⑤负责建设全球化组织建设。构建适配全球化发展的组织架构，提升跨国运营能力，强化组织执行力与战略协同。
（5）副总经理-负责战略发展、人力资源、管理体系建设
协助总经理开展经营工作，负责战略研究和规划、投资合作管理、经济运行、经营目标管理、人力资源、变革与流程管理和行政事务管理等工作。
①负责战略研究与规划。统筹宏观环境、产业政策与行业趋势研究，制定公司中长期战略规划；建立战略解码机制，推动业务单元目标对齐与资源分配；动态监控战略执行偏差，确保战略目标有效达成。
②负责投资合作管理。根据公司发展战略，负责项目投资计划制定与可行性研究，建立立项评审、过程监控及后评价体系。深化合资伙伴战略协同，推动合作谈判与协议落地；建立股东沟通机制，协调资源支持合资企业运营。
③负责人力资源管理。制定并实施人力资源战略规划，统筹劳动、人事、分配三项制度改革，建立市场化薪酬激励与绩效考核评价体系；构建“选育用留”全链条人才管理体系。
④负责经济运行管理。掌握和监测公司经营运行情况，开展经济运行分析、预测以及提出报告，制定部门组织绩效和投资企业年度经营目标计划，落实组织绩效和投资企业经营业绩考核。
⑤负责变革与流程管理。识别组织能力短板，推动构建跨职能协同机制，主导流程构建项目；建立端到端业务流程，并推行PDCA循环持续改进；统筹管理变革项目，确保流程优化与组织文化/战略目标深度协同，驱动运营效率与战略执行力提升。
（6）副总经理-负责合规与数字化、总务资产
协助总经理开展经营工作，负责合规管理、风险控制、审计体系建设、数字化、资产管理、综合事务等工作。
①负责合规管理。统筹合规制度设计与执行，搭建法律风险防控、合规体系等专项机制，组织合规培训与审查，确保业务全链条符合监管要求。
②负责风险管理和内部控制。完善风险评估模型及预警机制，推动内控流程标准化，建立从下至上、上下结合、分级管理的应对策略，强化重大风险事前防范与动态监控能力。
③负责审计管理体系建设。统筹集团及下属企业审计计划，优化审计标准与数字化工具应用，聚焦关键领域，推动问题整改与闭环管理。
④负责数字化业务。推动集团数字化转型，统筹推进产品开发、营销、供应等数字化业务建设，赋能研发效能倍增与商业模式创新，提升数字化竞争力。
⑤负责资产与综合事务。构建全生命周期资产管理体系，通过数字化技术实现资产效能分析及价值评估；优化后勤服务管理建设，构建成本可控、响应敏捷的保障服务。
3、总会计师1人
协助总经理开展经营工作，负责财务基础体系建设、会计核算报表管理、税务、预算管理、资金管理、车型全生命周期收益管理、资本金融等工作。
（1）负责财金业务管理。负责会计核算与财务报告、财务预算管理、成本费用核算、财务信息化建设、经济运行监测、资金筹措与集中管理和经营绩效评价等财务会计和金融业务管理工作。
（2）负责税务统筹管理。主导税务合规体系搭建，利用税收优惠政策实现整体税负最优；建立汇率风险对冲方案，监控海外业务资金安全及外汇敞口管理。
（3）负责项目财务全链条管控。建立财务人员派驻管理体系。推动财务业务伙伴（BP）机制下沉业务单元，构建“项目四算”一体化体系，完善车型全生命周期收益模型；牵头财务共享与数字化平台建设，实现业财数据实时互通。
（4）负责资本与金融。组织制定、实施公司资本市场融资计划，开展资本市场融资活动；协调管理投资企业金融资本类业务，统筹基金类投资业务，放大基金投资杠杆功能。
（二）任期时间：任期自董事会聘任之日起，与广汽集团第七届董事会任期相同。
（三）工作地点：广州市。
二、报名资格及条件
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质。讲政治、守规矩，忠诚拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策。
2.具有过硬的专业素质和治企能力。熟悉企业经营管理工作，具有较强的决策判断能力、经营管理能力和沟通协调能力。
3.具有突出的工作业绩。开拓创新精神、市场竞争意识和风险管理能力强，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。
4.具有良好的职业道德和职业操守。遵纪守法，品行端正，勤勉尽责，团结合作，廉洁自律，作风正派，职业信誉良好，具有正常履职的身体素质和心理素质。
5.无不良从业记录，不存在任职回避情形，不存在各项法规禁止从业的情形，符合相关监管部门规定的任职条件。
（二）任职资格
1.应聘为总经理的，应当具有以下任职资格：
（1）具有累计10年以上企业或相关工作经历；境内外同层次大型企业（大型产业集团或综合性产业集团）或大型汽车企业领导班子正职，或担任领导班子副职2年以上，未满2年的一般应当在领导班子副职岗位和下属一级大型骨干企业正职岗位工作累计5年以上。
（2）一般应当具有大学本科以上文化程度。留学归国人员需取得教育部留学服务中心相关认证。
（3）任期考核或近三年年度考核结果为称职及以上等次。
（4）应聘时年龄原则上应任满一届任期。
（5）具有大型汽车企业管理经验的优先。
2.应聘为副总经理的，应当具有以下任职资格：
（1）具有累计10年以上企业或相关工作经历；境内外同层次大型企业（大型产业集团或综合性产业集团）或大型汽车企业领导班子成员，或在领导班子副职下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在领导班子副职下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。
（2）一般应当具有大学本科以上文化程度。留学归国人员需取得教育部留学服务中心相关认证。
（3）任期考核或近三年年度考核结果为称职及以上等次。
（4）应聘时年龄原则上应任满一届任期。
（5）具有大型汽车企业管理经验的优先。
3.应聘为总会计师的，应当具有以下任职资格：
（1）具有财务、会计、审计、金融、经济管理等相关专业学历；一般应具备注册会计师执业资格或具有会计师、审计师等经济管理类高级及以上职称。
（2）具有累计10年以上企业工作经历或者与企业经营管理、国有资产监督管理业务相关的工作经历，熟悉企业经营管理、财务监督和资本运营工作，并实际从事财务会计、资产管理、审计、金融或相关工作。
（3）境内外同层次大型企业（大型产业集团或综合性产业集团）或大型汽车企业领导班子成员，或在领导班子副职下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在领导班子副职下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。
（4）一般应当具有大学本科以上文化程度。留学归国人员需取得教育部留学服务中心相关认证。
（5）任期考核或近三年年度考核结果为称职及以上等次。
（6）应聘时年龄原则上应任满一届任期。
（7）具有大型汽车企业管理经验的优先。
以上任职时间和年龄计算到2025年9月。
（三）有下列情形之一的，不接受报名：
1、因犯罪受过刑事处罚的；
2、因涉嫌违法违纪正在接受调查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
3、曾被行政拘留的；
4、正在政务处分期内或受政务处分未满5年的；
5、公务员被辞退或受过开除公职处分的；
6、被依法列为失信联合惩戒对象的；
7、有其他严重违法、违规、违纪行为，不宜聘用的。
三、招聘程序
本次公开招聘工作按照“发布招聘信息、个人提出应聘申请、资格审查、开展能力和素质测试、综合评价、背景调查或考察、全面了解廉洁从业情况、作出聘任决定、建立聘任关系”等程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点、方式等情况，公司将以适当方式提前告知。
四、薪酬水平
公司提供具有市场竞争力的薪酬水平，福利齐全，待遇从优。
五、个人应聘申请
（一）应聘报名时间
2025年9月11日-2025年9月25日。
（二）应聘报名申请材料
应聘人请下载、填写并准备以下资料：
1、《广汽集团职业经理人应聘背景调查知情同意书》（见附件，需签字，PDF格式）
2、本人身份证、学历、学位、专业技术资格、职（执）业资格证书、近年所获荣誉奖励扫描件（如有，PDF格式）
3、近三年绩效考核结果、应聘申请表内工作业绩（成果）证明材料的扫描件（如有，PDF格式）
4、与工作经历相对应的社保缴费记录（如有，PDF格式）
5、近期2寸彩色证件照片（JPG格式）
6、其它相关有效材料的扫描件（如有，PDF格式）
（三）应聘报名材料递交
请应聘人登录https://bm.gd-pa.cn/dzsys/gqjt，或扫描以下二维码，并在规定报名时间内按系统提示完成应聘申请，过期申请无效。
六、其他说明事项
（一）报名信息将作为资格审查的重要依据，请如实、准确填写。应聘人对所填报的信息及材料的真实性负责。凡有虚假一经查实，着即取消应聘或聘用资格。
（二）应聘人报名申请资料不予退回，由公司依法依规妥善保管、使用及处置。
（三）其他未尽事宜，请咨询：
戴先生：（020）83151139-1101，15018481896。
曾先生：（020）83151139-9319，15017537883。
