招聘1人1个岗位
为进一步选优配强县属国有企业领导班子，经研究，决定面向全国公开选聘开江县县属国有企业领导人员。现将有关事项公告如下。
一、公开选聘职位及名额
本次拟选聘1人，担任开江田城建设发展集团有限公司副总经理。
二、企业简介
开江田城建设发展集团有限公司于2021年8月经开江县人民政府批准注册成立，注册资本50亿元，出资人为开江县国有资产管理服务中心，功能定位为产业投资运营和资产管理，具有建筑工程施工总承包叁级资质，是集投融资、建设、运营、管理于一体的公司。
三、选聘职位条件及任职资格
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，能够自觉执行党的路线方针政策，遵守政治纪律和政治规矩；
2.具有强烈的事业心和责任感、创业创新激情和职业道德素养；
3.熟悉现代企业管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出；
4.个人无不良信用记录，品行端正，诚信廉洁，身体健康；
5.具有大学本科及以上学历，年龄40周岁及以下（1984年8月18日后出生），特别优秀的可放宽到45周岁及以下（1979年8月18日后出生）。
（二）符合以下条件之一的均可报名
1.非企业人员，应当具有党政机关乡科级副职（含三级、四级主任科员）、事业单位管理八级领导人员及以上领导职务2年及以上任职经历或党政机关、事业单位中层正职3年及以上任职经历。
2.企业人员，应当具有相应层级国有企业副职任职经历或企业中层正职3年及以上任职经历；规模以上民营企业副职任职经历或者中层正职3年及以上任职经历。
（三）有下列情形之一的，不得报名
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.国家法律法规和有关政策规定不能在国有企业任职的；
3.曾被开除公职的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪政务处分仍处于影响期内的；
6.尚处于国家和四川省规定的最低服务期和试用期内的公务员（含参照管理工作人员）、事业单位工作人员；
7.现役军人；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的；
9.有任职回避情形的；
10.有其他违反相关规定不符合选聘条件的。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间。公告发布之日起至9月17日17:00。
2.报名方法。本次选聘采取线上报名方式进行。报考人员应准确、如实填写《开江县2025年面向社会公开选聘县属国有企业领导人员报名表》（附件）各项信息，连同岗位证明材料扫描件（PDF或图片，确保清晰）以压缩包形式一次性发送至指定邮箱：279884460@qq.com。邮件主题请注明“姓名手机号码”。纸质档原件及复印件在考察环节按要求提供。
3.岗位证明材料要求如下：
（1）《开江县2025年面向社会公开选聘县属国有企业领导人员报名表》（须加盖单位公章）；
（2）本人近期免冠彩色电子证件照（以“姓名有效居民身份证号.jpg”格式命名）、有效居民身份证（正反面）、学历及学位证书和《教育部学籍在线验证报告》（海外留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位证书》、军队院校及党校相关学历学位无法网上验证的应提供学历学位证明材料）；
（3）在职公务员（含参照管理工作人员）、事业单位工作人员还须提供公务员（含参照管理工作人员）登记表、事业单位工作人员相关岗位聘用材料（须加盖档案管理公章），以及用人单位同意报考证明；
（4）能够证明本人符合报考职位条件工作经历、任职经历和近年来主要工作业绩（成果）的有关证明材料（须加盖单位公章）。
证件取得时间、工作经历、任职经历等计算截止日期为本公告发布之日。
（二）资格审查和初步筛选
1.资格审查仅审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。报考人员应根据自身实际对照公告的具体要求报考，否则，所造成的一切损失由报考人员自行承担。
2.对经审查合格后的报考人员将进行初步筛选，重点查看应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度，并根据匹配度大小，按照不低于3:1比例确定进入面试人员名单。名单确定后通过报考人员报名时填报的联系方式与本人联系，请确保填写准确并保持通讯畅通。如因个人原因未接到电话（短信）通知的，由报考人员自行承担。
3.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员有隐瞒有关情况或不符合选聘资格条件的，立即取消选聘资格，所造成的一切损失由报考人员自行承担。
（三）面试
面试成绩满分100分，采取结构化或结构化小组方式进行。
1.面试时间、地点另行通知，未按规定时间到达规定考场候考的视为自动放弃。
2.面试重点了解报考人员所具备的专业背景、工作经历、突出业绩，以及综合素质、领导能力、战略思维、实战经验等是否符合职位要求，以及对报考职位的适应程度。
3.面试结束后，成绩排名将在开江县人民政府网(http://www.kaijiang.gov.cn)进行为期3个工作日的公示。
（四）组织考察
1.根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照考察对象人数与选聘名额2:1的比例，差额确定考察对象，面试成绩低于70分的，不得进入考察环节。
2.由开江县委组织部牵头组建考察组进行考察，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况。
3.面试成绩仅作为确定考察对象人选依据，不带入考察环节。根据考察情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定1名体检人员。
4.因考察不合格、自动放弃出现的缺额，根据面试实际情况决定是否递补。
（五）体检
1.体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检工作实施前，国家出台新的体检规定，按新规定执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用。
2.体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检只进行1次，体检结论以复检结果为准。
3.未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的报考人员，视为自动放弃。
4.因体检不合格、自动放弃出现的缺额，根据面试和考察实际情况决定是否递补。
（六）公示
体检合格后确定拟聘用对象，并在开江县人民政府网(http://www.kaijiang.gov.cn)进行为期5个工作日的公示，对公示期间反映有严重问题并经调查属实的，取消其聘用资格。
（七）正式选聘
对公示后未发现影响聘用问题的，提交开江县委常委会议审议后，依照法律和有关规定办理试用和聘用手续。因拟聘用对象自动放弃等原因出现的缺额，根据面试和考察实际情况决定是否递补。
五、管理
1.聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后经考核合格的，予以正式聘用（聘期3年，含试用期），考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员聘期满后，经考核合格者可续聘。
2.聘用人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入3部分构成。基本年薪按月发放，绩效年薪按年度考核结果发放，任期激励收入在3年任期届满按考核结果发放。
六、监督
开江县纪委监委派驻财政局纪检监察组对此次选聘工作实行全过程监督。对违反纪律的应聘人员和选聘工作人员按有关规定严肃处理。
七、咨询
本次选聘工作的信息发布以开江县人民政府网(http://www.kaijiang.gov.cn)为准。本公告未尽事宜，由开江县国有资产管理服务中心负责解释，联系人：姜老师，联系电话：0818-5289711，地址：四川省开江县淙城街道滨江北路涂家院子7号楼。
