招聘10人
为深入推进“人才强企”战略，聚焦国企改革发展需求强化人才储备，助推国企高质量发展，婺源文化旅游集团有限公司（以下简称“文旅集团”）委托婺源县百信人力资源有限公司面向社会开展第二批次公开招聘，现将有关事项公告如下：
一、企业基本情况
文旅集团成立于2022年4月，系县政府唯一专注旅游投融资与旅游资源开发的全资国有企业。公司秉持“政府引导、市场机制、企业运作”原则，紧扣婺源文旅产业发展总体部署与目标，主营业务涵盖文旅产业运营、文旅项目投融资及建设、旅游及相关资源收储与开发、旅游地产开发、民宿酒店经营管理、旅游交通运营及旅游公共服务等领域。文旅集团下设婺源乡村文旅有限公司、江西婺源旅游股份有限公司、婺源县婺旅新媒体发展有限公司、婺源县创景旅游开发有限公司等17家子公司。
二、招聘岗位
本次公开招聘共推出9个岗位，涵盖集团本部及下属子公司的高级财务、融资、市场营销及工程管理、新媒体平台运营与品牌策划等关键岗位，计划招聘10人，其中，高级岗位的基础薪酬达1万元/月。岗位具体要求详见《文旅集团国有企业2025年度第二批次公开招聘岗位表》（附件1）。
三、高学历人才政策
凡应聘人员取得研究生及以上学历，且所学专业与报考岗位要求的专业一致（专业认定以教育部学科分类目录或岗位招聘公告明确的专业要求为准），经资格审查合格后，可在同等条件下免予参加笔试环节，直接进入面试阶段。该类人员的总成绩以面试成绩全额计入（即总成绩=面试成绩×100%，面试成绩按原规则评定：满分100分，保留2位小数，四舍五入）
四、报名资格条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，具有良好的政治素质。
2.具备良好的职业素养和道德品质。
3.遵纪守法，为人正直，无违法违纪记录。
4.身体健康，具有良好的心理素质。
5.符合招聘岗位所需任职资格条件（详见附件1）。
6.回避原则：凡与婺源文化旅游集团及下属子公司的领导班子成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的人员应遵循回避原则。
（二）不得报考或取消聘用资格的情形
1.曾受过刑事处罚的。
2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的。
3.受处分期间或处分影响期限未满的。
4.曾被开除公职的。
5.违反社会公德、职业道德造成不良影响的。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的。
7.在前述国家各级各类招考中被认定有扰乱考试秩序、舞弊等行为的。
8.其他不宜报考的情形。
（三）岗位条件说明
1.除本公告已明确或另有规定的以外，各项资格条件的计算截止时间均为2025年9月30日。
2.岗位任职条件中的年龄、工作经历等计算截止时间为2025年9月30日。其中年龄计算以周岁为准，45周岁及以下为1980年9月30日以后出生为准，以此类推。
3.本公告中“研究生及以上学历”需提供学信网可查的学历认证报告，国（境）外研究生学历需提供教育部留学服务中心出具的认证报告。
五、招聘方法和程序
本次公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、公正、公开、择优原则，按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行：
（一）报名
1.报名时间：本公告发布之日起至2025年10月31日止；未按规定时间、格式提交材料或材料不全者，视为放弃报考资格。
2.报名方式：线上报名，应聘人员将报名材料扫描件（PDF格式）发送至指定邮箱1840841743@qq.com，文件命名为“姓名+招聘单位名称+岗位名称”。
3.报名材料：
①《婺源县百信人力资源有限公司公开招聘报名登记表》（附件2）。
②个人身份证原件扫描件及近期一寸免冠电子证件照。
③学历、学位证书，学信网证明材料，国（境）外学历学位提供教育部留学服务中心出具的认证报告。
④岗位相关技能等级证、职业（专业技术）资格证书。
⑤业绩证明材料（如项目图纸、职务任命文件等）。
⑥无犯罪记录证明、个人征信报告。
4.注意事项：每人仅限报考1个岗位，多报、重报视为无效报名；
5.咨询电话：15507936363（王经理）。
（二）资格审查
1.诚信要求：资格审查工作贯穿招聘全过程，考生须对本人提供的所有资料真实性负责。凡弄虚作假或信息不全者，一律取消资格，后果由考生自行承担。请各位考生提供准确的联系方式并保持通讯畅通，因个人原因导致招聘单位无法联系而影响考试的，后果由考生自行承担。
2.审查流程：
①线上资格初审：报名结束后5个工作日内，由婺源县百信人力资源有限公司审核材料；合格人数与招聘名额之比低于2:1的，由文旅集团决定是否调整比例或取消该岗位招聘，结果另行通知。
②现场资格复审：笔试通过人员（含免笔试直接入围面试人员）需参加复审，携带材料原件及复印件1套、2寸彩色照片2张（时间、地点另行通知）；复审不合格的，按笔试成绩（免笔试人员按资格审查合格顺序）从高到低递补，末位同分者一并入围。
（三）笔试
1.笔试对象：除符合研究生学历免考条件的应聘人员外，其余资格审查合格人员均需参加笔试。
2.笔试内容：主要为综合基础知识和相关专业知识，采取线下闭卷笔试形式，满分100分，笔试分数占总成绩的40%。
3.笔试时间及地点：笔试地点设在婺源县百信人力资源有限公司，具体详见笔试准考证（免笔试人员无需领取准考证，直接领取面试准考证）。
4.应聘人员凭身份证和准考证进入考场。考试时须携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带有编辑功能的计算器。
（四）面试
1.面试对象确定：根据笔试成绩由高到低排列，按照入围面试人数与招聘人数2:1比例确定面试人选（末位同分者一并进入面试）；免笔试的研究生学历人员直接纳入面试人选；对取消或放弃资格、资格不符产生的面试人员空缺，按照笔试成绩高分到低分的顺序递补（免笔试岗位空缺从资格审查合格人员中递补）。
2.开考比例调整：入围面试人数与招聘人数比例不足2:1的，或遇应聘人员中途放弃面试资格造成实际面试人数与招聘人数不足2:1的，但参加笔试人数（或资格审查合格人数，针对免笔试岗位）已达开考比例，则参加笔试所有人员（或资格审查合格人员）进入面试环节。
3.时间和地点：面试地点设在婺源县百信人力资源有限公司，详见面试准考证。
4.面试形式：采取结构化面试形式，满分100分。面试分数占总成绩的60%。主要考察应聘人员的逻辑思维、组织协调、临场应变、分析解决实际问题的能力及语言表达、形象气质、举止仪表等。
5.面试规则：面试设置奇数位考官，根据考生现场作答进行评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分（保留2位小数，四舍五入）即为该考生的面试成绩，现场公布面试成绩。
（五）入围
1.总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
2.根据总成绩从高到低顺序按各岗位招聘计划数1:1确定入围人员。
3.总成绩相同的，面试成绩高者优先；面试成绩仍相同者，由文旅集团研究决定录用情况，以招聘公告中优先条件、学历层次、年龄低者依次确定排名顺序。
（六）体检和考察
1.体检：面试结束后，根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘名额1:1的比例确定体检人选。考试总成绩相同者，按面试分数高分者优先，确定体检人选。当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数与招聘名额数相同时，该应聘人员面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。应聘人员未按规定时间参加体检的、体检不合格或在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消应聘资格。体检费用由考生自理。对体检结果有异议的，可申请复检一次。
2.考察：对体检合格者列为考察对象，主要考察其现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩、个人信用、无犯罪记录证明等，同时进行资格复审；考察不合格的，取消聘用资格。
（七）公示与聘用
1.公示：经体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在“百信人力”微信公众号公示5个工作日；公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用；公示期间对拟聘用人员无异议的，拟聘用人员按照相关程序办理聘用手续。
2.到岗要求：拟聘用人员自接到聘用通知之日起，未按规定时间内到岗的，聘用单位有权取消其录用资格并根据相应岗位的总成绩从高到低顺序进行递补。
3.聘用形式与试用期：此次聘用的高级财务岗、高级融资岗人员与婺源文化旅游集团有限公司直接签订劳动合同；婺源旅游股份有限公司工程管理岗人员与婺源旅游股份有限公司签订劳动合同；婺源旅游股份有限公司工程技术岗人员，及婺源乡村文旅公司、婺旅新媒体发展有限公司本次所有聘用岗位人员，全部实行第三方劳务派遣模式，由合作劳务派遣单位依法与被派遣人员签订劳动合同，并将其派遣至对应招聘（用工）单位工作。所有聘用人员均实行试用期管理制度，其中高级岗位试用期为6个月，其他岗位试用期为3-6个月。若已聘用人员在试用期内主动离岗，或经考核确认无法胜任岗位工作，聘用单位有权根据对应岗位招聘总成绩从高到低的顺序，依次进行补录。
4.薪酬与补贴发放：试用期工资按转正后工资80%发放，具体根据个人工作实际以及聘用单位相关薪酬制度执行。
六、监督
招聘过程中考试、拟聘用等结果及时向社会公示，接受社会各界监督。
七、注意事项
1.应聘人员伪造、涂改证件材料的，一经发现取消聘用资格或解除劳动合同。
2.应聘人员需保持通讯畅通，因自身原因导致联系不畅的，后果自行承担。
3.招聘过程中有关调整、补充通知，将通过婺源人力资源网、魅力婺源、“百信人力”微信公众号等发布，请及时关注。
八、监督电话
0793-7207020（文旅集团纪检监察室）