招聘2人2个岗位
江西长旅创意文化传媒有限公司，承担江西长旅集团融媒体中心新媒体各平台搭建、节目制作、日常运营等工作。根据工作需要，现公开招聘AI数字节目制作岗和新闻采编岗工作人员各1名，具体实施方案如下：
一、招聘岗位
AI数字节目制作岗（1名）、新闻采编岗（1名）
二、岗位职责
1、AI数字节目制作岗
（1）熟练掌握AIGC工具（如ChatGPT、MidJourney、Sora等），具备自然语言处理（NLP）、计算机视觉（CV）等技术应用经验，能独立完成AI脚本生成、智能剪辑、虚拟人驱动等全流程内容生产。
（2）运用AIGC技术完成短视频脚本生成、虚拟主播调度、智能剪辑等全流程制作，负责集团资讯、行业动态的策划与落地。
（3）构建AI文本、图像、视频内容转化系统，设计智能模板库与素材中台，实现重大资讯30分钟内完成文本、图像、视频、新闻等多种内容形态的自动化生产。
2、新闻采编岗
（1）内容策划与执行：根据宣传目标与策略，独立策划并完成创意文案方案（包括品牌故事、活动预告、新闻稿、社交媒体内容等）的撰写。
（2）新闻采编与把关：负责集团重大活动、政策解读等领域的新闻采写，并承担稿件的编辑、校对、审核工作，确保内容质量。
（3）协同传播与优化：高效协同相关部门，保障文案与视觉元素、传播渠道的有效融合；参与活动效果评估，依据数据反馈调整文案策略，持续提升传播效果。
三、任职要求
1、AI数字节目制作岗
（1）任职资格：本科及以上学历；人工智能、计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、软件工程、动画、视觉传达设计专业。
（2）中共党员优先；年龄35周岁及以下（1990年8月21日之后出生）。
2、新闻采编岗
（1）任职资格：本科及以上学历，中文、新闻学、广播电视编导、汉语言文学、戏剧影视文学、艺术学等相关专业。
（2）中共党员优先；年龄35周岁及以下（1990年8月21日之后出生）。
四、不得报考的情形
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍或被开除公职的；
（三）在各级行政机关、事业单位和国有企业招录过程中存在舞弊等严重违反录用纪律行为的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）被依法辞退的党政机关、事业单位和国有企业工作人员；
（六）正处于党纪政务处分期间或未满处分期限的；
（七）不符合国有企业亲属关系回避、任职回避的；
（八）存在法律规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形。
五、招聘程序
本次招聘按以下步骤进行：发布公告及报名→资格审查→笔试→面试→确定拟考察人选→体检→背景调查→集体讨论决定→公示→录用等程序进行。
（一）发布公告及报名
通过江西长旅创意文化传媒有限公司微信公众号、江西5+2就业之家信息平台等进行发布，符合条件的应聘者需提供报名相关证明材料，以压缩文件形式发送至报名邮箱935746574@qq.com，邮件主题、压缩文件名统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号码”。报名信息以邮箱投递为准，佐证材料包括但不限于以下材料：
1.应聘登记表（附件1），报名承诺书（附件2），承诺真实并签名的扫描件；
2.个人身份证（正反面）、毕业证、学位证扫描件及教育部学历在线验证报告或学历验证报告（PDF格式），取得境外学历（岗位）的，还须提供教育部学历认证材料；
3.职业（执业）资格或专业技术职称证书扫描件；
4.工作经历证明材料：工作经历证明材料：签订的劳动（聘用）合同、社保缴费证明等。
报名截止时间：招聘公告发布之日起至30个工作日。
（二）资格审查
根据岗位招聘要求对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人数与岗位招聘人数之比不低于3:1，若低于3:1则取消该岗位招聘计划，资格审查合格者进入招聘笔试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。
（三）笔试
笔试主要考核招聘岗位所需的基础知识和专业知识等。笔试试题委托具有相应资质的第三方机构命题、阅卷、出具成绩。
（四）面试
面试委托具有相应资质的第三方全过程组织实施，面试主要考核应聘人员的专业知识与能力、理解应变能力、沟通表达能力、组织协调能力、综合分析能力等。面试采取半结构化面试形式。面试评委5人，其中，外部评委占比不低于三分之一。取全体评委评分的平均分作为应聘人员面试成绩。
（五）确定拟考察人选
考试综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（四舍五入保留小数点后两位）。原则上按考试综合成绩由高分至低分确定拟考察人选，考试综合成绩分数相同的按面试成绩高者确定。
（六）体检
组织拟录用人选至指定医院体检。体检合格者，进入组织背景调查。体检不合格的，按考试综合成绩排名顺延递补确定拟录用人选。
（七）背景调查
对拟录用人选进行背景调查。主要了解道德品质、遵纪守法、能力素质、学习和工作经历等情况，以及是否具有应当回避的情形。因考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可由高分到低分依照实际需求递补。
（八）集体讨论决定
根据考试综合成绩以及体检情况确定招聘岗位拟录用人员，提交江西长旅创意文化传媒有限公司党总支会议前置研究，总经理办公会审议确定。
（九）公示
对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。
（十）聘用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（十一）亲属回避要求
1.应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。长天旅游集团领导人员、长天旅游集团所属企业领导人员、长天旅游集团组织人事部门主要负责人的亲属，不得应聘上述领导人员和组织人事部门主要负责人所任职企业（含所属企业）工作岗位。亲属关系指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系。
凡与应聘单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得应聘同一单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。
2.应聘人员需如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，一经发现，将取消应聘人员测试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。
3.负责招聘工作的相关人员、承担相关招聘工作的第三方机构工作人员以及面试评委与应聘人员存在亲属关系或者存在其他可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。
（十二）其他事项
招聘过程中，因应聘人员自动放弃或体检不合格、考察及背景调查不合格公示结果影响录用等原因出现空岗的，经公司相关会议研究决定是否递补；需要递补的，根据总成绩从高到低依次进行。递补人员应按规定进行体检背景调查及公示。
笔试、面试地点另行通知，未通过资格审查、未入围面试人员不再另行通知。
六、薪酬待遇
按照长旅创意公司薪酬制度执行。
七、其他事项
本方案未尽事宜，由江西长旅创意文化传媒有限公司行政综合中心负责解释。
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