江钨控股集团是具有百年历史的江西省属国有重点大型工业企业，主要从事钨、钽铌、锂、稀土、钴镍等稀有金属开采、冶炼、加工、贸易，以及机械制造、科研开发等业务，为目前国内主要的钨、钽铌精矿、锂云母精矿供应商，重要的钨、钽铌、稀土、铜、钴冶炼加工产品产销商，重要的有色金属工业技术服务商和有色金属工业设备、配件、材料供应商。

根据工作需要，决定面向集团内外公开招聘2名集团公司中层管理人员，现公告如下。

01

招聘岗位

（一）江钨控股集团规划企管部副总经理1名（集团公司中层副职级）；

（二）江钨控股集团生产技术工程部副总经理1名（集团公司中层副职级）。

02

岗位职责

（一）岗位职责

1.规划企管部副总经理岗位职责

（1）投资发展规划：根据公司愿景、使命及发展战略，编制公司中长期投资发展规划和年度投资计划，统筹谋划钨、稀土、钽铌锂等核心主业及产业链延伸，确保投资方向与公司战略高度契合。组织动态跟踪、监督、评估公司投资发展规划执行情况，及时向公司提出调整建议。

（2）投资项目全流程管理：

投前论证：做好公司各产业及拟投资行业研究与分析，搜集并获取潜在项目信息，建立项目库。组织对新建项目、并购重组、股权投资等重大投资项目进行尽职调查、行业分析、财务建模、交易结构设计、协议起草、商务谈判、风险评估及可行性研究，出具专业投资建议。

投中管控：负责履行投资项目的立项与实施决策、报批程序。监督股权投资项目实施过程，统筹安排项目资金，确保投资预算和执行进度受控。

投后评价：建立投后管理体系和已投项目台账，跟踪已投项目的运营、财务及战略目标达成情况，按照公司有关规定组织开展项目后评价，进行绩效评估与复盘，总结投资经验，提出管理优化或退出建议。

（3）资本运作与资源整合：研究并探索利用资本市场工具，参与规划及实施资产并购重组、上市融资、产业基金设立等资本运作项目，整合内外部产业资源。研究并争取投资项目惠企政策支持。

（4）制度体系建设：建立健全并持续优化公司投资管理制度、流程和标准，完善投资决策支撑体系，防范投资风险。

（5）团队与协同：负责投资事项对内对上的汇报材料准备与沟通协调；与政府部门、金融机构、中介机构、合作方等进行投资相关的业务接洽，维护好合作关系，拓展投资资源与渠道。

2.生产技术工程部副总经理岗位职责

（1）战略规划与体系建设：参与制定集团生产技术、质量管理、工程建设、设备管理、绿色低碳等相关专业领域的发展规划、年度计划及管理制度、技术标准与规程的建立健全与督导实施。

（2）生产运营管理：负责指导、协调和监督下属矿山开采企业、有色冶金工厂的生产运行管理，保障生产任务按计划完成，优化生产组织，提升运营效率。

（3）技术管理与创新：推动生产工艺技术革新、技术改造和升级换代。组织解决生产过程中的重大技术难题。推广应用新技术、新工艺、新材料，提升技术经济指标。

（4）工程项目管理：负责指导、审核下属企业新建、改建、扩建等项目的技术方案，监督项目实施过程，参与项目竣工验收与后评价工作。

（5）成本与质量控制：指导下属企业加强生产成本控制，优化物料消耗和能源管理。监督下属企业产品质量管理体系的运行，提升产品品质和稳定性。

（6）团队与协同：协助部门负责人横向对接集团公司科研数智、贸易、规划企管、财务等业务部门，纵向协调下属矿产企业、冶金工厂，确保生产技术标准统一落地，支撑公司整体战略目标实现。

（二）基本条件

政治素质过硬，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，廉洁从业，认同江钨企业文化，具有强烈的责任感、事业心及良好的职业操守。

（三）任职资格条件

1.规划企管部副总经理任职资格条件

（1）金融、投资、经济、法律、地质、采矿、冶金等相关专业硕士研究生及以上学历；特别优秀者可放宽至全日制本科学历，具有CFA、CPA、法律职业资格证等执业资格者，精通英语者优先。

（2）一般应具有5年以上投资、并购、资本运作等相关工作经验，参与过中大型投资项目全流程管理，有稀有金属、高端制造、新材料等行业股权投资经验者优先。①具有省属国有企业或驻赣中央企业任职经历的，应具有同层级副职任职经历，或者下一层级正职3年及以上任职经历。其他层级国有企业的，应当出具相当层级职务的应聘证明材料。②具有非国有企业任职经历的，根据其任职单位规模和从事岗位等情况，经分析评判确认资格条件。

（3）精通投资分析、财务建模、估值方法和项目管理知识；熟悉国内资本市场运作规则、国有企业资产交易监督管理、投资监管规定及流程；熟悉国家产业政策及相关法律法规，具备扎实的财务、法律等专业知识，熟悉国有企业“三重一大”投资决策程序。

（4）具备良好的战略思维、分析判断、决策协调、谈判沟通和文字综合能力。

（5）身体健康，能适应高强度工作。

（6）年龄一般不超过42周岁（1983年9月以后出生，特别优秀者可适当放宽）。

以上工作年限、任职年限、年龄计算截至2025年9月30日。

2.生产技术工程部副总经理任职资格条件

（1）地质、采矿、选矿、冶金工程、材料科学与工程、机械、自动化等相关专业本科及以上学历，具有中级及以上职称；硕士研究生及以上学历、注册安全工程师、注册采矿工程师等执业资格者优先。

（2）一般应具有累计5年及以上金属矿山开采、选矿或有色金属冶炼、加工等相关领域工作经验。①具有省属国有企业或驻赣中央企业任职经历的，应具有同层级副职任职经历，或者下一层级正职3年及以上任职经历。其他层级国有企业的，应当出具相当层级职务的应聘证明材料。②具有非国有企业任职经历的，根据其任职单位规模和从事岗位等情况，经分析评判确认资格条件。

（3）精通矿山或冶金生产工艺、技术装备、操作规程管理。具备丰富的生产组织、技术管理、质量管理、设备管理或工程项目管理实践经验。具有较强的分析判断能力、决策支持能力、解决复杂技术问题的能力和创新能力。

（4）具有较强的综合素质，具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队建设能力和文字表达能力。

（5）身体健康，能适应高强度工作。

（6）年龄一般不超过42周岁（1983年9月以后出生，特别优秀者可适当放宽）。

以上工作年限、任职年限、年龄计算截至2025年9月30日。

（四）具有下列情形之一的人员不得应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；

4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查调查尚未作出结论的；

5.受处理处分期间或者未满影响期限的；

6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的；

8.被单位辞退未满5年的；

9.不能与现单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；

10.不符合国有企业亲属关系回避、任职回避的；

11.与应聘单位有相关法律法规规定及合同约定的竞业禁止、同业保密情形的；

12.近三年所负责项目出现重大投资损失（超过净资产5%）者、被纳入证券期货市场失信记录者不得应聘规划企管部副总经理岗位；

13.法律法规规定不得聘用的其他情形。

03

招聘程序

招聘工作按报名、资格审查、考试（笔试、面试）、组织考察及背景调查、体检、集体讨论决定、公示等程序进行。

（一）报名

应聘人员填写《江西钨业控股集团有限公司中层管理人员应聘报名表》（电子版及本人签字扫描件）、《亲属关系信息表》《诚信承诺书》（本人签字扫描件），并提交本人身份证、学历学位、职称、执（职）业资格、荣誉奖项等相关材料扫描件至指定邮箱：rlzyb＠jxtc.com.cn，邮件标题注明“姓名+应聘岗位”。

报名截止时间：2025年10月17日24:00。

（二）资格审查

按照招聘岗位的基本条件和任职资格、亲属回避有关规定等对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人数与岗位招聘人数之比不低于3:1，资格审查合格者进入考试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。如资格审查合格人数与岗位招聘人数之比低于3:1，取消该岗位招聘计划。

（三）考试

考试先后分为笔试和面试两部分。笔试和面试测试的分值比例分别为40%和60%，考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。本次招聘设置最低开考比例为1:3，如资格审查通过且参加考试回应人数未达1:3，则取消考试。

1.笔试

已报名且资格审查合格人员全部进入笔试环节。笔试采取闭卷方式进行，具体时间和地点另行通知，满分为100分，笔试内容范围涉及岗位专业知识、公文写作等。

2.面试

根据笔试成绩（四舍五入保留小数点后两位）从高分到低分的顺序，按照不少于1:3的比例确定入围面试人员名单（末位成绩相同者一并进入）。若参加笔试人数未达到1：3，则笔试成绩有效者全部进入面试环节。

面试采取半结构化面试的方式。包括自我介绍、提问答辩、考官追问三个环节，主要考核应聘者的领导能力、统筹能力、专业能力、逻辑思维能力、归纳总结能力、分析和解决问题的能力，组织能力、口头表达能力、合作意识、影响力等，面试总分为100分，每名考生面试成绩按考场内全体考官评分平均值（四舍五入保留小数点后两位）确定，面试综合得分低于70分的，不予进入后续环节。面试时间、地点另行通知。应聘人员须同时持有效期内的二代居民身份证和相关佐证材料参加面试。

（四）组织考察及背景调查

1.确定考察对象。根据综合成绩排名，按照岗位招聘人数依次等额确定入围考察人选。

2.对考察对象进行组织考察及背景调查。

（五）体检

考察及背景调查合格者确定为入围体检人员，体检对象按要求到指定医院进行体检。

（六）集体研究

根据综合成绩、组织考察及背景调查以及体检情况，由江钨控股集团党委会集体研究确定招聘岗位拟聘用人员。

（七）任前公示

拟聘人员在江钨控股集团官方网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

（八）聘用任职

公示结果不影响任职的，按照有关规定，履行聘任程序。

（九）其他事项

招聘过程中，经江钨控股集团党委会集体研究，认为暂时无合适人选的，可以公告延长招聘时间，或报经上级组织同意，适当放宽招聘条件。

04

聘用人员的待遇

（一）聘用人员的薪酬标准、发放方式以及其他福利待遇、履职待遇参照江钨控股集团同层级人员确定。

（二）试用期一年。试用期满，经考核胜任的，继续履职，不胜任的，免去聘用职务，根据工作需要和本人意愿，可由江钨控股集团安排适合岗位。

05

有关事项

（一）应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。江钨控股集团领导人员及组织人事部门主要负责人的亲属，不得应聘。亲属指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

凡与应聘单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得应聘同一单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。

（二）应聘人员应如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。

（三）研究讨论和负责招聘工作的相关人员、承担招聘企业招聘工作的第三方机构工作人员以及面试评委与应聘人员存在亲属关系或者存在其他可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。

（四）应聘人员个人信息和材料仅用于本次招聘，不予公开，不予退还。

（五）江钨控股集团有权根据报名情况等因素，调整招聘工作计划，并对本次招聘享有最终解释权。

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联系方式

联系人：杨女士、黄先生

联系电话：0791-86211578、0791-86285968

咨询时间：工作日9:00-12:00，14:30-17:30