招聘32人10个岗位
江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术、教育等学科协调发展的高等财经学府。
办学以来，学校秉承“信敏廉毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了培养具有“信敏廉毅”素质的创新创业型人才的办学特色。站在百年新起点，学校锚定“世界一流学科”建设大学目标，奋力开启“三次创业”新征程，以数字化、绿色化、国际化开辟发展新空间，以质量变革、效率变革、动力变革加快推进高水平研究型大学、一流数字财经大学和服务江西标杆大学转型建设。
一、招聘岗位
招聘计划共32名，具体招聘岗位及要求详见《江西财经大学2025年公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
二、报考条件
（一）报考人员须具备下列条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
5.研究生学历、硕士及以上学位，并具有大学本科学历、学士学位；
6．年龄35周岁以下（1989年7月4日后出生）。
7．具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）不得报考的情形
1．因犯罪受过刑事处罚的人员；
2．被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3．涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪政务处分的人员；
4．在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6．现役军人；
7．在读的普通高校全日制非2025届毕业生（在读的全日制非2025届毕业生不能用已经取得的学历学位报考，如在读博士研究生不得以其已经取得的硕士学历学位报考）；
8．考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
9．有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；
10．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
（三）报考注意事项
详见《江西财经大学2025年公开招聘工作人员报考指南》（附件2，以下简称《报考指南》）。
三、网上报名
1.报名时间：即日起至2025年7月18日17:00。
2.报名方式：考生可登录江西财经大学官方网站主页人才招聘栏目进行报名（须先注册个人账号，再选择2025年公开招聘工作人员栏目）。每人限报一个岗位，多报者取消报考资格。
请考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。
3.报考人员需提交以下材料：
（1）《江西财经大学2025年公开招聘工作人员报名登记表》（附件3，需个人手写签名）。
（2）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件。
（3）“岗位条件”要求的学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》。尚未取得学历学位证的2025届普通高校毕业生，须提供《教育部学籍在线验证报告》和经学校审核盖章的《就业推荐表》（或就业推荐证明）。
（4）所学专业未列入专业目录的，需提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料。
（5）报考“限应届毕业生”岗位的择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，需提供《档案保管证明》等择业期证明材料，《档案保管证明》开具时间须在2025年4月以后。
（6）符合所应聘岗位要求的其他证明材料的扫描件，如党组织关系所在地出具的加盖公章的中共党员证明（开具时间在报名截止日前）。由校团委、学生工作部（处）、研究生院或二级学院党委（党总支）开具的在高校学习期间担任主要学生干部证明或聘书。
（7）近亲属关系申报承诺书（附件4，需个人手写签名）。
（8）考生为机关事业单位正式在编人员的，需按人事管理权限提供单位出具的同意报考证明（附件5）。
（9）报考岗位有工作经历要求的，须提供社保缴费证明（或工资流水）和对应的劳动合同（或聘用合同），工作年限终算时间为2025年6月30日。
四、资格审查
1.诚信报考。本次招聘实行诚信报考制度，学校在笔试前不进行网上资格初审。请考生仔细对照报考条件及所报岗位条件，不符合报考条件及所报岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。
2.资格审查。进入面试的考生在参加面试前须按学校指定的时间和地点，持报名材料原件和复印件进行现场资格审查。资格审查的具体时间、地点将在江西财经大学人事处网站“人才招聘引进”栏中进行通知。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。
五、考核
1.考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力；结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。
2.笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格人员中从高分到低分按岗位招聘计划人数1:3的比例确定各岗位进入结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并进入结构化面试）。
对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部进入结构化面试。
3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有人员进行面试。面试当日临时放弃的不予递补。
4.结构化面试合格分数线为75分，未达到合格线者不予聘用。
5.笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在江西财经大学人事处官网“人才招聘引进”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。
六、体检、考察、公示
1.体检。根据考生考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象（如总成绩相同，则按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定）。由学校统一组织体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用由考生自行承担，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格者进行考察，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、是否存在需要回避的情形、人事档案等情况。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，由学校研究决定是否递补，如需要递补，按本岗位考生总成绩从高分到低分的顺序递补1次（递补人员结构化面试成绩须达到75分及以上），其他情况一律不予递补。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。
七、聘用、待遇
1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2.待遇。聘用人员纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。
3.所有岗位服务期为5年，聘期内需服从学校统一安排。其交流、转岗等事宜按照学校相关制度执行。
八、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中，查明有违纪违规违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违纪违规行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、其他注意事项
1．本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2．咨询电话：0791-83816614熊老师
咨询时间：工作日上午9:00-12:00、下午14:30-17:00
附件
