招聘50人
一、单位简介
重庆两江鱼复智选假日酒店是由重庆两江新区鱼复工业园建设投资有限公司投资建设，洲际酒店管理集团负责管理的中端商务酒店，面向两江新区鱼复工业园片区各制造企业、科研院所的商旅出差人员打造。依托洲际酒店集团全球忠诚计划优悦会和商悦会，致力于为出门在外的全球旅行者打造更加安全自在的住宿环境。
重庆两江鱼复假日酒店位于两江新区鱼复工业园核心位置，地理位置优越，交通便利，大型企业鳞次栉比。距离轨道交通4号线500米路程；距离沪渝高速江北收费站3.6公里，出入城区非常便利。
酒店拥有189间客房，设计简约，风格清新。24小时自助洗衣阁、自助健身房，还有24小时可供客人使用的智空间。酒店拥有3个面积从30㎡到350㎡的会议室，满足各种会议、宴会需求。酒店电梯及门禁安全，食品卫生安全和水安全，全面保证出行安全。免费高速网络，免费中西式自助早餐，畅爽沐浴和软硬羽绒枕，保证优质睡眠。酒店背靠园区，面向社会，为园区数百家国际国内知名企业和广大群众服务，市场前景十分广阔，现公开招聘各类优秀人才。具体要求如下：
二、招聘岗位及条件
（一）总账会计（1名）
1.职责描述
（1）负责酒店日常经济业务的会计核算，包括收入、成本、费用等科目的记账、对账及凭证审核；
（2）编制月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），确保数据准确无误；
（3）执行月末结账流程，核对往来账款（应收/应付），清理异常账目；
（4）办理增值税、企业所得税、房产税等税务申报及汇算清缴，确保符合国家税法规定；
（5）配合税务稽查及审计工作，提供相关财务资料；
（6）分析酒店经营数据，对比预算与实际执行情况，提交成本控制及收益优化建议；
（7）编制财务分析报告，为管理层决策提供数据支持；
（8）监督固定资产的日常管理，包括采购、折旧计提、盘点及报废处理；
（9）参与库存物资（如客房用品、餐饮原材料）的盘点，确保账实相符；
（10）与客房、餐饮、销售等部门对接，确保收入确认、成本分摊等流程顺畅。
（11）协助财务总监完成年度预算编制及资金计划。
2.任职条件
（1）大专及以上学历，年龄45岁以下，财务管理、会计学、审计学、酒店/旅游管理等相关专业，持有注册会计师（CPA）或初级会计师资格优先；
（2）具有2年以上酒店或餐饮行业财务经验，1年以上总账会计岗位经验；
（3）熟悉酒店业收入成本核算、预算管理及税务处理流程；
（4）精通财务软件（如用友、金蝶、SAP）及ERP系统，熟练使用Excel高级函数及数据分析工具；
（5）具备编制财务报告、成本分析及风险管控能力；
（6）熟悉国家会计准则、税法及相关政策法规；
（7）逻辑清晰，数据敏感度高，能独立解决复杂财务问题，具备优秀的沟通协调能力，抗压能力强；
（8）责任心强，严守财务保密原则，注重职业操守。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：4200-4500元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（二）日审（1名）
1.职责描述
（1）审核酒店营业收入并准确录入，发现差异及时汇报解决，确保业系统数据准确无误；
（2）每日与出纳对账，确保账实相符；
（3）负责每日应收账款的工作，确保应收账账目准确无误，核对酒店与第三方平台的订单确认，跟进开具发票；
（4）整理付款及退款单据，保证其有效性并得到客人的授权；
（5）确保所有折扣和杂费项目均附有相关单据列明具体收费项目，所有折扣应遵循财务制度，折扣、杂费及垫付款项应备有总结清单，每天提交给财务经理和总经理审批；
（6）录入收入部分凭证；
（7）完成部门经理交代的其他工作。
2.任职条件
（1）大专及以上学历，年龄40岁以下，要求财务相关专业，具有初级会计证书；
（2）具有本行业同等规模单位担任审计相关职务的经历，从事酒店审计工作2年以上，熟悉审计的各项工作流程及法规政策，熟悉国有企业关于财务会计、审计的相关政策、法规；熟练掌握审计常用技能；
（3）熟练掌握审计各模块相关知识。精通审计、财务管理知识等；
（4）具有强烈的责任心、主动性以及良好的团队合作能力，对工作严谨、认真细致。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：4200-4500元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（三）出纳（1名）
1.职责描述
（1）审核各种账单发票、佣金折扣及报表，保证酒店收入的准确性、完整性，检查结账单是否按照规定使用，核对酒店每日营业收入日报表；
（2）依据客房收入日报表、前台投款报表、其他收入报装汇编每日收入报表；
（3）负责收集和审核、保存归档财务相关资料和原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
（4）负责酒店各部门每月固定资产盘点及月底商品盘点表的数据工作、销售人员业绩统计、发票领用登记工作；
（5）负责与税务局联系及发票领取工作，发现问题及时上报财务经理。
2.任职条件
（1）大专及以上学历，年龄40岁以下，要求财务相关专业，具有初级会计证书；
（2）具有本行业同等规模单位担任出纳相关职务的经历，从事酒店出纳工作2年以上；
（3）熟悉国家相关法规、熟练掌握相关软件技能；
（4）具有良好的沟通与表达能力，较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：3000-3300元
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（四）行政助理（1名）
1.职责描述
（1）负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；
（2）负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作；
（3）合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见；
（4）负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理；
（5）协助处理员工考勤、福利申请等人力资源相关工作；
（6）负责办公用品、固定资产的采购、发放及库存管理；
（7）协助部门经理及总经理的工作。
2.任职条件
（1）大专及以上学历，年龄35岁以下，行政管理、酒店管理、文秘等相关专业优先；
（2）具有1-2年行政、文秘或相关岗位经验，熟悉酒店行业者优先；
（3）能够熟练使用办公软件；
（4）具备基础公文写作能力，能独立完成通知、报告等文档；
（5）掌握基础英语或其他外语者优先；
（6）工作细致耐心，责任心强，具备良好的时间管理能力，沟通协调能力突出，能高效对接多部门需求。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：4200-4500元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（五）工程安保经理（1名）
1.职责描述
（1）制定工程安保部年度工作计划、预算及服务标准，确保酒店设施设备高效运行及安全合规；
（2）统筹工程维护、能源管理、安全保卫、消防管理等工作，协调各班组分工协作；
（3）监督酒店建筑、机电设备（电梯、空调、供电系统等）的日常维护及周期性检修，保障设备完好率；
（4）优化能耗管理方案，推动节能技术应用，降低运营成本；
（5）管理工程物料采购及库存，控制维修费用支出；
（6）建立健全酒店安全管理制度，包括治安、反恐、防损等，定期开展安全检查及隐患整改；
（7）制定消防应急预案，组织消防演练及员工培训，确保消防系统正常运行；
（8）监控酒店重点区域，处理突发安全事件；
（9）领导工程安保团队，制定岗位职责及绩效考核标准，提升团队专业能力；
（10）组织技术培训、安全知识讲座及应急演练，增强员工实操技能与安全意识；
（11）确保酒店运营符合国家消防、安全、环保等法律法规，配合政府部门检查；
（12）协调处理工程故障、安全事故及客户投诉，降低酒店损失及声誉风险；
（13）与客房、销售等部门协作，及时响应设施维修及活动安保需求；
（14）参与酒店改造、扩建项目，提供工程技术支持及安全评估。
2.任职条件
（1）大学本科及以上学历，年龄50岁以下，工程管理、物业管理、安全工程等相关专业优先，特别优秀者可适当放宽学历、年龄限制；
（2）具有2年以上酒店或物业管理经验，1年以上工程安保部经理或同级别岗位经验；
（3）熟悉酒店设施设备维护、消防管理及安全保卫流程，具备高压电工、电梯操作等专业资质优先；
（4）掌握机电设备维修、能耗管理及消防系统操作知识；
（5）持有注册安全工程师、消防设施操作员、高压电工证等相关证书；
（6）具备系统思维和风险预判能力，能独立制定并执行管理方案；
（7）团队领导力强，注重细节与效率，抗压能力突出；
（8）责任心强，严守安全保密原则。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：7200-7500元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（六）工程安保主管（1名）
1.职责描述
（1）负责酒店的所有给排水系统的正常运转和保养维修；
（2）参与蒸汽管路系统的改造和维修保养、冷热水管路的维修保养；
（3）负责酒店内的所有水龙头及卫生洁具的维修保养；
（4）负责对所有下水、污水道进行维护及疏通；
（5）配合做好所有水系统设备的维修保养；
（6）负责各区域厨房内的煤气管接口、阀门的检查保养；
（7）主动向领班汇报工作中的问题及完成情况，及时记录当天维修日志；
（8）除及时完成本职能组负责的各维修任务外，应服从主管和值班工程师的指派，帮助其它工种努力完成相关的维修工作；
（9）负责维护当班期间酒店大堂的营业秩序，熟悉酒店紧急措施；
（10）加强巡逻，发现可疑情况，视情况处理或及时向上级报告；
（11）一般性纠纷和事故立即按程序处理，并及时请示汇报。
2.任职条件
（1）中专及以上学历，年龄45岁以下，机电一体化、电气自动化、机械工程等相关专业优先，优秀及特别优秀者可放宽年龄限制；
（2）1年以上设备维修或工程维护经验，熟悉机械、电气、管道等系统者优先，持有电工证、焊工证、特种设备操作证（如电梯维修证）等相关资格证书优先；
（3）责任心强，能适应倒班或应急维修任务，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
（4）学习能力强，能快速掌握新技术或设备操作。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：4700-5000元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（七）销售总监（1名）
1.职责描述
（1）制定市场推广战略和促销活动；
（2）通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标；
（3）评估、掌握市场动态和趋势，根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案，寻找竞争优势，提高市场份额；
（4）分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划；
（5）根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门宣传和推广促销活动；
（6）制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施；
（7）根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策，针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案；
（8）分配销售市场、划分客户类型；
（9）维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈；
（10）通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益；
（11）通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。
2.任职条件
（1）大学本科及以上学历，年龄45岁以下，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先，特别优秀者可适当放宽学历限制。
（2）具有2年以上酒店销售或相关行业经验，1年以上销售总监或同级别管理岗位经验；
（3）熟悉酒店销售全流程，具备宴会、会议、企业客户等多渠道开发经验；
（4）具备优秀的商务谈判能力和活动策划能力；
（5）掌握英语或其他外语者优先；
（6）具备战略思维和市场洞察力，能独立制定并执行销售策略，团队领导力强，抗压能力突出，注重结果导向；
（7）创新意识强，熟悉行业数字化转型趋势（如私域流量运营、新媒体营销等）。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：10200-10500元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（八）销售经理（2名）
1.职责描述
（1）完成个人客房、会议等产品的销售目标；
（2）分析市场需求，推动客户签约及订单转化，提升酒店营收；
（3）维护现有客户（如企业客户、旅行社、会议组织者等），定期回访并提供个性化服务方案；
（4）开发新客户及渠道，通过陌生拜访、行业展会等方式拓展市场资源；
（5）参与制定酒店促销活动、主题营销方案及宴会/会议项目，提升产品利用率；
（6）协调运营部门落实客户需求，确保活动执行效果；
（7）监控销售数据，分析客户行为及市场趋势，提交销售报告并提出改进建议；
（8）协助优化定价策略，平衡收益与市场竞争力；
（9）与其他部门协作，确保客户需求高效响应；
（10）配合销售总监完成团队目标，参与部门培训及经验分享；
（11）处理客户投诉及突发问题，维护酒店声誉。
2.任职条件
（1）大学本科及以上学历，年龄40岁以下，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先，特别优秀者可适当放宽学历限制；
（2）具有2年以上酒店销售或相关行业经验，熟悉客房、会议等产品销售流程，具备企业客户、旅行社或宴会销售经验者优先；
（3）熟练使用办公软件，掌握数据分析工具；
（4）具备优秀的商务谈判能力和客户沟通技巧；
（5）掌握英语或其他外语者优先；
（6）能承受销售业绩压力，目标感强；
（7）具备市场敏感度和创新意识，熟悉行业动态及数字化营销工具；
（8）责任心强，团队协作能力突出，适应灵活工作安排。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：4200-4500元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（九）预订员（1名）
1.职责描述
（1）接受线上、线下客户对酒店的预订需求，并予以妥善解决；
（2）接听客户对酒店等产品信息的咨询电话，予以解答并作好相关记录；
（3）熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供最新和最准确的房况信息；
（4）落实“预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况；
（5）调节和控制房间预订、销售。
2.任职条件
（1）大专及以上学历，年龄35岁以下，旅游、酒店、航空等相关专业优先，女性优先；
（2）普通话标准，谈吐礼貌，声音甜美，具有星级酒店相关工作经验及英语口语基础者优先；
（3）熟练掌握基本办公软件操作，打字熟练；
（4）具有热情的工作态度、一定的抗压能力、良好的执行力和团队精神；
（5）口齿清晰、开朗自信，有较强的语言表达能力和人际沟通能力；
（6）具有优良的服务意识和敬业精神。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：3000-3300元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（十）运营总监（1名）
1.职责描述
（1）制定酒店宾客服务战略、年度计划及服务标准，推动客户满意度提升；
（2）分析行业趋势及客户反馈，优化服务流程，创新服务模式（如个性化服务、数字化服务等）；
（3）协调各运营部门间的合作，确保服务流程高效衔接；
（4）监督日常服务质量，通过现场巡查、客户评价、神秘客检查等方式评估服务效果；
（5）处理重大客户投诉及突发事件，制定改进措施并跟踪落实；
（6）维护VIP客户及会员关系，设计差异化服务方案，提升客户忠诚度；
（7）组织服务技能培训及服务案例分享会，提升团队专业能力；
（8）推动客户服务系统的应用与优化，提升服务效率；
（9）探索新技术（如AI、大数据）在客户服务中的场景化应用。
2.任职条件
（1）大学本科及以上学历，年龄45岁以下，酒店管理、旅游管理、市场营销等相关专业优先，特别优秀者可适当放宽学历限制；
（2）具有2年以上高端酒店服务管理经验，1年以上运营总监或同级别岗位经验；
（3）熟悉前厅、礼宾、客服等多模块运作，具备国际品牌酒店经验者优先；
（4）熟练使用酒店管理系统及数据分析工具；
（5）精通客户投诉处理技巧，具备危机公关能力；
（6）掌握英语或其他外语者优先；
（7）具备战略视野和创新思维，能推动服务模式升级；
（8）团队领导力强，注重细节与服务品质，结果导向；
（9）适应灵活工作安排。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：10200-10500元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（十一）前厅部经理（1名）
1.职责描述
（1）全面负责前厅部日常运营，确保服务流程高效、标准；
（2）监督客房预订、入住/退房、行李服务等核心业务，提升客户体验；
（3）制定前厅部年度预算及工作计划，控制能耗与物资成本；
（4）协助运营总监管理前厅部员工，分配工作任务，监督服务质量及工作纪律；
（5）设计培训计划，提升团队服务意识、沟通技巧及应急处理能力；
（6）处理客户投诉及突发事件，提供个性化解决方案，确保客户满意度；
（7）接待VIP客人，协调客房部提供定制化服务；
（8）收集客户反馈，分析服务短板，提出改进建议并推动落实；
（9）优化前厅部服务流程，推动数字化工具（如自助入住机、智能客服）的应用；
（10）监督酒店管理系统的操作规范，确保数据准确；
（11）确保前厅部符合酒店安全、消防、卫生及隐私保护等规章制度；
（12）执行应急预案，配合安保部门处理突发安全事件；
（13）与客房、销售部门紧密配合，协调房态、活动安排及客户需求；
（14）协助运营总监的工作。
2.任职条件
（1）大学本科及以上学历，年龄40岁以下，酒店管理、旅游管理等相关专业优先，特别优秀者可适当放宽学历限制；
（2）具有2年以上星级酒店前厅管理经验，1年以上前厅部经理或同级别岗位经验；
（3）熟悉前厅部全流程操作（预订、接待、投诉处理等），具备国际品牌酒店经验者优先；
（4）熟练使用酒店管理系统及办公软件；
（5）具备优秀的沟通协调能力和危机处理能力；
（6）掌握英语或其他外语者优先；
（7）服务意识强，责任心重，能承受高强度工作压力；
（8）具备团队领导力和执行力，注重细节与效率；
（9）全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及的财务方面的问题。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：7200-7500元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（十二）接待主管（2名）
1.职责描述
（1）带领前台员工积极销售酒店各类产品（客房、餐饮、会议等），完成收入目标，增加酒店收益，推动酒店经营目标的完成；
（2）严格监督执行前台标准操作程序及政策，确保无违规事件及重大投诉事件发生；
（3）协助前厅经理制定及完善前台接待/收银相关操作流程，提升员工对客服务标准及专业化程度，确保客户满意度达标；
（4）督导前台员工执行酒店会员管理计划，确保会员数量及会员积分兑换额达到酒店年度经营目标；
（5）负责前台相关资产、设备的使用管理及日常保养，及时排除隐患，确保处于正常对客服务状态；
（6）主动收集宾客意见并跟进处理，协助处理前台对客服务的简单客诉，必要时向上级主管反馈寻求帮助，确保客户满意；
（7）及时识别前台区域内各类风险，协助前厅经理制定和监管相关改进措施，确保改进措施被有效执行；
（8）根据酒店入住情况安排前台班次，合理配置人力、物力资源，有效控制成本；
（9）完成上级交办的其他工作任务。
2.任职条件
（1）大专及以上学历，年龄35岁以下；
（2）具有同等规模酒店担任前台主管相关职务的经历，具有2年以上工作经验；
（3）掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉；
（4）具有良好的团队领导精神及执行力，工作认真负责，作风正派；
（5）熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序；
（6）身体健康，品貌端正，气质高雅。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：4200-4500元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（十三）前台接待（6名）
1.职责描述
（1）在前台提供礼貌和高效的服务；
（2）为到达和离店客人办理登记和退房手续；
（3）在账单系统中修正、更新住店客人的活页档案；
（4）正确地安排到达客人所需要的房间；
（5）根据“团队指引”，为到达和离店团队作好所有必需的准备；
（6）保证按管理层要求做好每日报表和统计表；
（7）向散客销售客房并销售酒店其它服务产品；
（8）关注客人意见和建议，向上级或大堂副理反馈，协调各部门信息沟通，持续提高服务质量；
（9）了解前一天的售房情况及当日预离情况，掌握当天的客房预订情况和会议情况；
（10）完成公司领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）大专及以上学历，年龄35岁以下，专业不限；
（2）1年以上同岗位工作经验；
（3）熟练掌握前台对客服务技能、酒店管理系统、旅业系统及前台日常运营；
（4）熟练掌握前台收银相关财务知识及信用政策，能处理日常服务环节中涉及的各类财务问题；
（5）熟悉国家酒店管理的相关规定；
（6）掌握酒店业相关英语词汇，能做简单日常英语口语交流，具备热情的工作态度、一定的抗压能力、拥有良好的执行力和团队精神；
（7）熟悉一般文字写作及文件处理。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：3000-3300元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（十四）热菜/凉菜/面档厨师（5名）
1.职责描述
（1）按规格和标准制作各类菜品；
（2）正确保管食品的原料、半成品和成品，确保食品安全；
（3）正确维护保养厨具设备；
（4）保持工作区域及设备用具的洁净和卫生。
2.任职条件
（1）初中及以上学历，年龄45岁以下；
（2）通过厨师专业和经理人员岗位基本知识和技能培训，要求2年以上同星级酒店工作经历，5星级酒店厨师经验优先；
（3）身体健康、精力充沛，能吃苦耐劳；
（4）根据卫生标准严格操作安全生产，保证食品的质量，勤劳踏实，服从管理，团队合作精神强。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：3800-5500元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（十五）厨师长（1名）
1.职责描述
（1）监督中厨房、宴会厨房及职工厨房员工的工作，控制所有设施及成本；
（2）负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作，以达到最高的质量标准；
（3）检查存货及成品；
（4）检查所有食品的准备情况；
（5）清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识；
（6）研究当地餐饮市场，积极开创新菜；
（7）确保厨房运营符合消防、卫生、环保等法律法规；
（8）制定应急预案，处理厨房设备故障等突发事件。
2.任职条件
（1）高中及以上学历，年龄45岁以下，烹饪工艺、酒店管理等相关专业优先；
（2）具有2年以上星级酒店或高端餐饮厨房管理经验，1年以上厨师长岗位经验；
（3）熟悉厨房全流程，具备菜品研发及成本控制能力；
（4）持有厨师资格证、食品安全管理员证书，高级技师或营养师资格优先；
（5）具备创新思维和市场敏感度，能把握餐饮流行趋势；
（6）团队领导力强，抗压能力突出，注重细节与效率；
（7）责任心强，严守食品安全规范，适应高强度工作。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：8200-8500元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（十六）洗碗工（5名）
1.职责描述
（1）负责餐具清洗及洗菜工作；
（2）分类分档存放餐具，防止污染，餐具清洗后即放入橱柜，以免损坏；
（3）出现破损餐具要立即拣出申报并查找原因，贵重餐具妥善保管；
（4）负责本岗位的卫生清理工作及本岗位设施设备的维护和保养工作；
（5）必须树立节约意识，注意水电气、各种原料的节约。
2.任职条件
（1）年龄50岁以下，优秀及特别优秀者可放宽年龄限制；
（2）身体健康，反应灵敏；踏实肯干，做事认真负责；
（3）服从领导管理，为人友好和善。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：2700-3000元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（十七）客房部经理（1名）
1.职责描述
（1）负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划；
（2）确保部门成本及各项费用，得以良好的控制；
（3）根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查；
（4）制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内；
（5）检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率；
（6）组织编制部门工作程序及工作考评。
2.任职条件
（1）大学本科及以上学历，年龄45岁以下，特别优秀者可适当放宽学历限制；
（2）有2年以上同星级客房管理工作经验；
（3）熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书优先；
（4）掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准；
（5）具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：7200-7500元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（十八）客房部主管（3名）
1.职责描述
（1）负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划；
（2）确保部门成本及各项费用，得以良好的控制；
（3）根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查；
（4）制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内；
（5）检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率；
（6）组织编制部门工作程序及工作考评。
2.任职条件
（1）高中及以上学历，年龄45岁以下，有1年以上同星级客房管理工作经验，优秀及特别优秀者可放宽年龄限制；
（2）熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑；
（3）掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准；
（4）具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：4200-4500元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（十九）客房服务员（10名）
1.职责描述
（1）检查房间状态，并将检查情况及时报告楼层领班；
（2）按工作程序和标准清理客房及楼面，确保自己负责的房间和责任区（工作间、走廊、电梯候梯间）的清洁、整齐，认真、如实填写服务员每日清洁房间报告表；
（3）检查各种设施是否处于正常运转状态，对需要维修的设备和设施及时上报楼层领班和宾客服务中心；
（4）按标准补充棉织品及各种客用品，填写消费单据，认真做好棉织品的盘点，保管好清洁工具和客房用具，保证服务工具处于良好状态；
（5）在接到查房通知后，按规定时间保质查退房；
（6）确保楼层万能钥匙的安全使用，认真登记，妥善保管；
（7）做好房间，走廊的安全防火工作，确保客人的生命及财产安全；
（8）及时上缴客人遗留物品；
（9）与布巾房、送餐部、工程部及行李员合作，做好各项对客服务工作；
（10）满足客人各种合理要求，礼貌、热情、周到地提供服务；
（11）认真做好工作记录，完成分配的其它工作。
2.任职条件
（1）年龄50岁以下，有1年以上客房工作经验，优秀及特别优秀者可放宽年龄限制；
（2）普通话良好，可合理的为解决客人问题；
（3）身体健康，相貌端正，责任心强，能吃苦耐劳。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：2700-3000元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（二十）公区技工（1名）
1.职责描述
（1）熟悉各种清洁设备的用途及使用方法；
（2）正确使用化学洗涤剂，正确使用、保养和维修清洁机械设备；报告并检查各种维修项目修复情况，确保负责区域设施用品完好有效；
（3）完成所辖区域的日常清洁卫生工作，严格按照操作程序完成地面打蜡和地毯、沙发清洗及大清洁计划工作；
（4）如发现客人或员工的意外事故，立即向领班汇报，并详细记录事故原因和经过；
（5）负责所管辖区域地面、墙面、休息区、烟筒、客用卫生间、员工通道、客用通道的等石材及地毯的保养；
（6）负责酒店分区设施设备的维护、保养工作；
（7）负责分区玻璃、地毯、石材的清洁、维护、保养工作；
（8）负责所用工具、设备的维护及保养工作；
（9）做好班次与班次之间的交接工作；
（10）完成领班安排的临时工作。
2.任职条件
（1）年龄50岁以下，星级酒店同岗工作经验优先，会做大理石保养、地毯清洗优先；
（2）吃苦耐劳，注重细节，服从安排；
（3）富有亲和力，服务意识强。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：3000-3300元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（二十一）保洁员（3名）
1.职责描述
（1）擦窗、擦门、擦玻璃、擦镜子；
（2）扫地、拖地、吸地；
（3）清理垃圾桶及烟缸；
（4）地毯吸尘并定期清洗，做好地毯维护和保养工作；
（5）擦空调风口；
（6）定期参加公共区域大清洁；
（7）给家具、台面、护墙板、楼梯扶手、装饰物擦尘；
（8）清洁花盆及盆内的沙石；
（9）清洁公共卫生间（标准同房间卫生间）并提供服务；
（10）向领班报告公共区域丢失、损坏物品及设备情况；报告并上交客人遗失物品；
（11）完成酒店内外的清扫、保洁工作；
（12）完成大型活动的清洁工作；
（13）完成上级安排的其它工作。
2.任职条件
（1）年龄50岁以下，具有一年以上酒店从业经验；
（2）星级酒店同岗工作经验优先；
（3）吃苦耐劳，责任心强，具有良好的服务意识和洞察力。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：2700-3000元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
（二十二）工程安保员（5名）
1.职责描述
（1）负责酒店的所有给排水系统的正常运转和保养维修；
（2）参与蒸汽管路系统的改造和维修保养、冷热水管路的维修保养；
（3）负责酒店内的所有水龙头及卫生洁具的维修保养；
（4）负责对所有下水、污水道进行维护及疏通；
（5）配合做好所有水系统设备的维修保养；
（6）负责各区域厨房内的煤气管接口、阀门的检查保养；
（7）主动向领班汇报工作中的问题及完成情况，及时记录当天维修日志；
（8）除及时完成本职能组负责的各维修任务外，应服从主管和值班工程师的指派，帮助其它工种努力完成相关的维修工作；
（9）负责维护当班期间酒店大堂的营业秩序，熟悉酒店紧急措施；
（10）加强巡逻，发现可疑情况，视情况处理或及时向上级报告；
（11）一般性纠纷和事故立即按程序处理，并及时请示汇报。
2.任职条件
（1）中专及以上学历，年龄45岁以下，机电一体化、电气自动化、机械工程等相关专业优先，优秀及特别优秀者可放宽年龄限制；
（2）1年以上设备维修或工程维护经验，熟悉机械、电气、管道等系统者优先，持有电工证、焊工证、特种设备操作证（如电梯维修证）等相关资格证书优先；
（3）责任心强，能适应倒班或应急维修任务，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
（4）学习能力强，能快速掌握新技术或设备操作。
3.薪酬待遇
（1）基本薪资（月度）：4200-4500元；
（2）其他福利待遇：购买五险一金，包食宿；
（3）上班时间：每周工作40个小时，双休，带薪年假。
三、招聘程序
（一）招聘流程
1.面试：采取综合打分面试，满分20分，面试成绩低于12分不得确定为拟招录人员；
2.政审：拟招聘人员体检合格者需提供无犯罪记录证明及征信报告。
3.聘用：体检政审合格人员，经重庆两江鱼复智选假日酒店研究同意，确定为拟招聘人员。经审批同意聘用的人员，由重庆两江新区人才发展集团有限公司与受聘人员签订劳动合同，办理入职手续，派遣到重庆两江鱼复智选假日酒店工作，接受重庆两江鱼复智选假日酒店管理。
（二）报名截止时间及方式
2025年5月22日至2025年5月29日17:00，报名人员将个人简历以电子档形式发送至1044302800@qq.com邮箱（注：邮件标题为“姓名+重庆两江鱼复智选假日酒店+岗位名称”）
（三）联系人及电话
刘女士18581071513。
四、其他注意事项
注：本岗位由重庆两江新区人才发展集团有限公司（国企）招聘派往重庆两江鱼复智选假日酒店工作，该岗位为劳务派遣岗位。