招聘33人
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，面向社会公开招聘。
二、招聘计划
天长市市管国企面向社会公开招聘劳动合同制员工33名。具体岗位信息详见《2025年天长市市管国企公开招聘劳动合同制员工岗位计划表》（附件）。
三、招聘条件
（一）公开招聘劳动合同制员工必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从工作分配；
2.有志于从事国有企业工作，有较强的敬业精神和组织协调能力，具有正常履行职责的身心条件；
3.岗位计划表中的“35周岁及以下”为“1989年10月1日（含）后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推；
4.具备岗位要求的学历、专业及工作能力；
5.具备岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日制普通高校学生（在全日制普通高校脱产就读的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.被开除中国共产党党籍的；
7.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
8.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
四、网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为“普众互联人事考试网上报名服务平台-天长市(http://tianchang.pzhl.net)”。报名时间为2025年10月21日9:00至10月23日17:00，逾期不再补报。
报考人员登录“普众互联人事考试网上报名服务平台-天长市”进行报名，经短信验证后，认真阅读并签署“诚信承诺书”，填写《2025年天长市市管国企公开招聘劳动合同制员工报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，10月24日16：00前可随时登录“普众互联人事考试网上报名服务平台-天长市”查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在10月24日16：00前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员，应于10月25日16：00前登录“普众互联人事考试网上报名服务平台-天长市”按规定缴纳笔试考试费用45元（逾期未缴费的视为自行放弃）。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于10月27日14:00－17:00改报其他符合条件的岗位。
五、笔试
笔试科目为：《综合知识和能力素质》，考试范围为综合知识和基本能力。其中综合知识主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度；基本能力主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力以及履行岗位职责的必备能力等素质。试卷含主观题和客观题。测试时限为150分钟，满分120分。
考试时间为2025年11月8日（星期六）
上午09：00— 11：30《综合知识和能力素质》
报考人员可于2025年11月6日开始从“普众互联人事考试网上报名服务平台-天长市”自行下载并打印《准考证》。笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
考生于笔试结束5个工作日后在“普众互联人事考试网上报名服务平台-天长市”查询笔试成绩。阅卷分数采用计算机自动合成,没有人工登分、核分过程，原则上不接受查分申请。
笔试最低控制合格分数线为60分。面试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。
六、资格复审
资格复审人选按照应聘人员笔试成绩确定，从高分到低分顺序，按岗位招聘人数与考生数1：3的比例，确定参加资格复审人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。
报考岗位有工作经历要求的，资格复审时须提供劳动合同原件、社保缴费凭证及相关证明材料。工作经历计算截止时间为2025年10月，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。
七、面试
1.面试组织。面试工作委托天长市人力资源和社会保障局组织实施。
2.面试的形式和程序。面试根据招聘岗位要求采取结构化面试形式。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。
实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入下一环节。
八、考试总成绩计算
应聘人员考试总成绩为笔试成绩（占40％）与面试成绩（占60％）的合成。
计算公式：﹝（笔试成绩÷1.2）×0.4﹞+面试成绩×0.6。
成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
应聘人员考试总成绩于面试结束后5天内在“普众互联人事考试网上报名服务平台-天长市”公布。
为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制合格分数线，考试总成绩需达到60分。低于考试最低控制合格分数线者不得进入下一招聘环节。
按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序；笔试成绩仍相同的，采取加试的形式确定。
九、体检和考察
体检工作委托天长市人力资源和社会保障局统一组织，考察工作由天长市人民政府国有资产监督管理委员会会同招聘单位组织实施。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和规程执行。
体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过二次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
十、公示与聘用
经体检、考察合格人员，按照考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员，在天长市人民政府网公示7天，同时公布监督举报电话。
对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由用人单位依据《劳动合同法》与拟聘人员签订劳动合同，首聘期3年，试用期6个月，试用期包括在合同期限内，试用期满经用人单位考核合格的办理相关聘用手续，试用期不合格人员解除聘用关系。
十一、纪律与监督
1.公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门的监督。
2.按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
本公告由天长市人民政府国有资产监督管理委员会负责解释（关于岗位计划表、薪资待遇等问题咨询电话：0550-7770550；报名、考试等问题咨询电话：0550-2510020）。
监督举报电话：0550-7770852（天长市纪委监委驻财政局纪检监察组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
