招聘1人1个岗位
因医院业务发展需要，为切实解决医院卫生技术人员紧缺问题，拟面向社会自主招聘合同制卫生专业技术人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
按照程序合理、合规、合法、公开、公平、公正进行招聘，严明廉洁纪律，坚持“德才兼备、以德为先”的原则。
二、招聘范围
符合医院招聘条件，并愿意参加本次招聘的应聘人员。
三、招聘岗位
招聘专业技术人员1名具体专业、人数及相关要求(详见附件1高县庆岭镇卫生院2024年第一次招聘卫生专业技术人员岗位需求表)四、招聘条件
(一)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
(二)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
(三)诚心应聘，对本单位及相关专业有兴趣者。
(四)岗位所需的专业和其他条件。
有下列情况之一者，不予报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.有违法、违纪行为正在接受审查的;
4.尚未解除党纪、党政处分的;
5.受过处分、有不良执业行为记录的;
6.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
五、招聘程序
(一)组织报名
1.报名地点：到高县庆岭镇卫生院人事科(高县庆岭镇街道同庆社区384号)。
2.报名方式：本次招聘采取现场和邮箱报名方式进行，本人持有效居民身份证、毕业证、专业技术资格证、执业资格证件、无犯罪记录证明原件及复印件各1份，1寸免冠证件照片1张。
3.报名时间：2024年12月13日—2024年12月20日，上午08:30—12:00;下午14:30—17:30(节假日除外)，是否继续挂网招聘视各专业报名情况而定。
(二)资格审查
根据招聘公告及岗位条件要求，对报考人员进行现场资格审查。发现应聘人员提供的相关材料弄虚作假，一经查实，立即取消报名或聘用资格。
(三)考试方式
本次招聘采取面试程序，择优录取。
面试方式：结构化面试。面试时间和人员以高县庆岭镇卫生院通知时间为准。
(四)体检
根据成绩排序，从高分到低分等额确定进入体检人选。体检需二级以上公立医院，体检标准用人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行，体检费用由考生自理。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知的3日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次体检结论以复检结果为准。因体检不合格或自动放弃出现的缺额，根据空缺名额，按照考试总成绩依次等额递补一次。体检时间由高县庆岭镇卫生院另行通知。
(五)考察
用人单位根据相关要求条件对体检合格的人员进行考核政审。按照德才兼备的标准，全面考察了解被考察人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作态度、工作实绩等情况。同时对被考察人员提供报考信息的真实性再次进行复审或审核。考核不合格的取消招聘资格。
(六)公示
1.拟聘用人员在高县庆岭镇卫生院公众号公示5个工作日。公示期内如有举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消拟聘用资格。对一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。
(七)聘用
公示期满无异议的，由用人单位与拟聘人员办理聘用手续。签订劳动合同，本科及以下学历人员试用期3个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(八)补录
1.补录条件
当有补录需求(拟录用人员放弃或体检不合格出现空缺/医院短期内急需增加招聘名额)，人事科组织人员补录。
2.补录办法
根据招聘考核综合成绩从高分到低分的顺序依次补录。
六、工资待遇
应聘人员经考核通过，体检合格，签订劳动合同，工资待遇：基本工资+绩效工资，社会保险按照国家相关规定执行。
七、咨询方式
联系人：江老师
联系电话：0831-533002718784686602
邮箱：gxqlzwsy@126.com
八、其他事项
(一)招聘用工形式为合同制，最低服务年限3年(含试用期3个月)。
(二)此次招聘直至人员招满为止。
(三)接到录用通知起一个月内到岗，逾期为自动放弃。
附件：1.高县庆岭镇卫生院2024年第二次招聘卫生专业技术人员岗位需求表
高县庆岭卫生院
2024年第二次招聘卫生专业技术人员岗位需求表
岗位 |
招聘名额 |
学历 要求 |
专业要求 |
年龄要求 |
其他要求 |
考试 方式 |
检验师 |
1 |
专科及以上 |
医学检验技术、卫生检验与检疫技术；
|
35周岁及以下 |
具有临床医学检验技术初级（师）及以上专业技术资格 |
结构化面试 |