招聘738人
根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，成都市双流区教育系统拟面向社会公开招聘编外工作人员738名。本次公开招聘人员为非在编工作人员，按照“区管校用”模式由成都市双流区教育局统一管理，根据各学校学位情况和师资配备情况，统筹分配、动态调整。现将招聘有关事项公告如下。
01
招聘单位基本情况
相关学校主要职能详见学校微信公众号或电话咨询。
各招聘学校咨询电话
02
招聘范围、对象及基本条件
（一）招聘范围及对象
招聘范围、对象及基本条件详见下表
成都市双流区教育系统2026年第三季度
公开招聘编外工作人员岗位表
（二）基本条件
1.应聘人员应同时具备的条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；
（2）拥护党的路线方针政策，爱岗敬业、品行端正；
（3）具备岗位需要的专业素养、技术技能水平、健康状况；
（4）具备招聘岗位要求的其他条件及资格。
2.不得报考情形：
（1）存在违反师德师风行为或有违法犯罪记录的；
（2）曾被开除中国共产党党籍的；
（3）曾被开除公职或因违纪违法被机关事业单位解除聘任（聘用）合同的；
（4）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（5）受政务纪律处分期间或未满影响期限的；
（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（7）法律法规规定的其他情形。
03
报名及资格审查
（一）报名时间
网上报名：2026年7月11日9:00至7月17日17:00。
（二）报名方式
本次报名采用网络报名的方式。
（三）报名程序
应聘人员根据招聘岗位的资格条件要求结合自身情况，确定应聘岗位后扫描下方二维码，进入“双流教育”微信小程序【服务】→【公共服务】→【教师招聘】→【编外教师招聘】，找到标题为“成都市双流区教育系统2026年第三季度公开招聘编外工作人员公告”进入填报。
“双流教育”微信小程序码
（四）报名要求
1.应聘人员按照招聘岗位的要求及条件报名，每人限报一个招聘岗位，同时填报是否服从调剂。
2.报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。不符合资格条件或弄虚作假者，将不进入下一环节。
3.应聘人员报名时所留联系方式必须准确无误，在公开招聘期间应保持通信畅通。联系方式变更后，须主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人承担。
4.报名与面试时使用本人有效第二代居民身份证等身份证明材料，上传应聘人员本人近期的免冠证件照片，并将学历证书、学位证书、教师任职资格证书、学信网学历证书电子注册备案表、普通话水平测试等级证书等证明材料上传至对应栏目，初面所需视频资料上传至“其他印证材料”处。
5.不按规定上传资料者，将无法通过本次网络报名（详细操作流程查阅“双流教育”微信小程序“教师招聘”置顶栏《双流教育微信小程序网络报名流程》）。
（五）资格初审
成都市双流区教育局根据岗位招聘条件的要求，组织相关人员对应聘人员填报的报名信息进行初审。
初审通过人数与岗位招聘人数之比原则上不低于3:1，达不到上述比例的，根据应聘者意愿在报考条件相同、相近的其他岗位中予以调剂，调剂后仍达不到开考比例的，相应调减该岗位的招聘人数直至取消。调减或取消岗位情况通过“双流人才网”发布公告。
资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
04
考试
（一）初面
方式及内容：初面方式为线上测评，主要考核应聘人员专业学科素养和语言表达等方面综合情况。
初面视频要求：1.专任教师为微课视频（内容自选）；2.教辅及保育员为自我介绍和能力展示；3.时长不超过5分钟，大小不超过100M，格式为MP4，画质清晰、图像稳定、声音清楚（无杂音）、声音与画面同步。
按照应聘人数与岗位招聘人数之比3:1的比例确定进入原件校验人员名单。初面满分为100分，合格分数线为75分，初面成绩低于合格分数线的不得进入下一环节，初面成绩不计入考试总成绩。
（二）资格复审（原件校验）
通过初面的人员进入资格复审环节，进行原件校验。原件校验时间及地点以通知为准。原件校验时，应聘人员须提供有效身份证件、毕业证、学位证、学信网学历证书电子注册备案表、教师资格证等相关证明材料原件及复印件1份。应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，如发现不符合应聘条件或弄虚作假的，将取消其应聘资格，造成的损失由本人承担。逾期未参加原件校验或未提供有关资料不能进行原件校验者，视为自动放弃。
原件校验通过人数与岗位招聘人数之比一般不低于3:1，原件校验未通过或自动放弃产生的空缺按照初面结果依次递补，递补次数不超过2次。
递补后进入原件校验人数达不到上述比例的岗位，通过原件校验的人员全部进入面试考核，具体校验时间和地点以通知为准。
（三）面试
面试时间及地点：以通知为准。
面试方式及内容：专任教师采用无学生试讲和答辩的方式；教育辅助人员采用结构化面试的方式。面试内容将在“双流教育”微信小程序“教师招聘”专栏另行通知，请及时查阅，主要考察考生逻辑思维、语言表达、专业功底、师德师风、教育理念、教学技能等方面的综合情况。
成绩计算：面试成绩即为最终成绩，满分为100分，合格分数线为75分，面试成绩低于该分数线，不得进入下一环节。如因面试入围考生放弃或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。
依据招聘岗位及招聘人数，按照面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员（面试成绩相同者，加试现场面试，以加试成绩高者优先）。面试考核成绩及进入体检人员名单在全部面试工作结束后的3个工作日内通过“双流人才网”公布。
05
体检、考察及公示
（一）体检
体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，由成都市双流区教育局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。
因体检人员弃权或体检不合格而出现的空额，在达到面试考核合格分数线的人员中按该岗位面试成绩由高到低的顺序依次等额递补2次。
（二）考察
考察由成都市双流区教育局组织招聘岗位所在学校开展，考察工作参照中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）有关规定进行。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃而出现的空额，按照体检人员确定规则依次等额递补2次。
（三）公示
考察合格者由成都市双流区教育局确定为拟聘用人员，并在“双流人才网”公示5个工作日。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃而出现的空额，按照体检人员确定规则依次等额递补2次。
岗位递补后仍有空缺的，经区教育局会同区人社局研究后，在参加面试但未进入体检环节的考生中，根据本人意愿在同一面试组别内招聘条件相同、相近的岗位，按照面试成绩由高到低依次进行调剂。
06
办理聘用手续
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，按程序办理聘用手续。经成都市双流区教育局统筹分配后，拟聘人员应在规定的时限内到派遣学校报到，由学校组织与成都空港兴城教育投资有限公司、成都天府新区双流人才服务有限公司或成都空港人才服务集团有限公司签订劳动合同，同时与学校签订上岗协议。未经成都市双流区教育局同意，逾期未报到者，视为自动放弃，由此产生的空缺不再递补。
07
纪律和监督
为保证我区教育系统公开招聘编外工作人员工作有序开展，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。此次招聘工作由中共成都市双流区纪委成都市双流区监委驻区教育局纪检监察组进行全程监督，对违反相关规定的人员将给予严肃处理。
咨询电话
各招聘学校咨询电话
监督电话
028-85816360
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▌来源：人事教师科
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