招聘15人1个岗位
为进一步加强富县森林防火队伍建设，有效提升森林防火防控能力，切实为富县高质量发展提供良好的安全环境。结合我县实际，经县政府同意，决定面向社会公开招聘森林消防员。
一、招聘原则
本次招聘采取体能测试、考试、考核相结合的办法，坚持公开，公平，公正，竞争，择优的原则。
二、招聘岗位
富县森林防火队森林消防员15名。主要承担森林火灾扑救、综合应急救援、防灭火宣传等任务。
三、招聘条件及福利待遇
(一)招聘基本条件
1.政治坚定，遵纪守法，品德优良，乐于奉献，服从管理，无违法犯罪记录。
2.身体健康，五官端正，无传染病、肝病、心脏病、家族遗传病史，无纹身，双眼裸眼视力不低于4.5，无残疾，具有履行职责的身体条件。
3.年龄在18-30周岁（1996年7月30日至2008年7月29日期间出生），男性，大专及以上文化程度。
4.报考人员必须具有富县户籍或生源地，落户时间需在2026年7月30日之前。
（二）不得报考情形
具有下列情形之一的，不予招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的，或因本人违法违纪曾被工作单位辞退，开除的；
2.在部队服役期间或在工作单位曾受到记过以上处分的；
3.未满服役年限，提前退出现役的；
4.法律法规规定的其他不符合招聘条件要求的。
（三）待遇
1.岗位性质：森林消防队员属于政府出资购买的服务岗位，不纳入事业单位编制管理、不纳入延安市机关事业单位人力资源综合监管平台管理。
2.试用期管理：试用期3个月，工资按转正后标准的80%发放（2568元/月）。试用期满考核合格，与用人单位签订聘用合同，实行合同制管理，由用人单位每年进行一次考核考评，考核不合格者予以解聘，解除用人与劳动关系；应聘人员签订聘用合同后，在合同履行期间有违约的，按照签订合同条款处理。
3.正式聘用待遇：试用期结束正式聘用后福利待遇为月工资3210元/月，参照企业标准享受和缴纳养老、医疗、失业、工伤保险，单位缴纳部分列入财政预算，由单位缴纳。个人部分由个人缴纳，享受降温取暖补贴。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
招聘公告在富县人民政府网（http://www.fuxian.gov.cn/）发布。
(二)报名与现场资格审查
本次报名采取现场报名和现场审查的方式进行。
1.报名时间：2026年8月4日至2026年8月6日，受理时段为每日上午8:30-12:00，下午15:00-18:00，8月6日18:00截止。
2.报名地点：富县人力资源和社会保障局二楼会议室(富县茶坊正街162号)
3.报名时所需材料：《2026年富县招聘森林消防员报名登记表》（见附件）可自行下载、身份证，户口本等有效身份证件、学历证书、学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》一份，近期一寸免冠照片3张(所有证件，证明材料均需原件和复印件，复印件留存)。
符合加分条件的，需同时提供相关证明材料、证书原件及复印件。
4.报名的同时进行资格审查，审查合格人员方可参加体能测试。报考人员必须真实、准确地提供报考信息，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员要如实提供相关资料，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位资格条件不符，均取消应聘资格。
(三)体能测试
凡符合报名条件且通过资格审查的所有人员全部进入体能测试环节。体能测试参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试项目及标准》，测试项目和标准分别如下：
1.体能测试项目包括：
考核：1500米跑，仰卧起坐，立定跳远；
2.体能测试标准：
1500米跑成绩评定标准：7分30秒及以内合格；
仰卧起坐成绩评定标准：3分钟内完成43个及以上合格；
立定跳远成绩评定标准：2.01米及以上合格；
体能测试过程中，凡任意一项达不到最低分值的，视为体能测试不合格，不合格者不得参加招聘下一环节。出现弄虚作假，徇私舞弊的，将直接取消成绩。
(四)考试
体能测试合格人员全部进入考试环节。
1.笔试
笔试内容为公共基础知识，消防安全基础知识，时事政治等，满分200分。本次笔试成绩划定最低分数线。
加分条件及分值：持退伍证、B1机动车驾驶证者笔试成绩加3分。
以上加分项，单项加分不重复。
2.面试
面试人选将根据笔试成绩由高到低确定。确定原则为：招聘计划人数与面试人选的比例不低于1:3。若最后一名出现笔试成绩并列，则并列人员均进入面试；若达到合格分数线的人员未达到1:3比例，则这些人员可一并进入面试。
笔试成绩低于最低分数线者，不得确定为面试人选。
（1）面试时间及地点：另行通知。
（2）面试方式：面试采用结构化面试的方式进行，主要测试应试人员的专业素养、业务能力、责任担当等基本素养和基本能力，面试时间为每人10分钟。
（3）面试满分为100分，应聘人员面试分数低于60分的不得确定为体检人选。
3.综合成绩
综合成绩=[（笔试成绩+加分分值)÷2］x60%+面试成绩x40%。计算综合成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。根据应聘人员综合成绩由高到低确定排名顺序，按照招聘计划数1:1的比例确定参加体检人选。
若综合成绩出现并列，则按1500米跑成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。
(五)体检
1.体检标准：参照《应征公民体格检查标准》执行。体检费用由应聘人员自行承担，体检时间，地点另行通知。
2.未按规定时间到达指定地点参加体检，视为主动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
(六)考察
应聘人员体检合格的进入考察环节，重点考察报考人员德，能，勤，绩，廉及其政治业务素质和遵纪守法等情况。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。
(七)公示
根据应聘人员综合成绩，结合体检、考核情况，提出拟聘用人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。
(八)聘用
公示期满无异议的，根据公示情况确定聘用人员名单，用人单位组织办理入职手续，并统一组织聘用人员进行入职培训和试用。
