为满足医院业务发展用工需要，面向社会公开招聘劳务派遣、劳务外包人员，严格按照公开、公平、公正、竞争择优原则开展招聘工作。现将招聘相关事项公告如下：

一、招聘岗位及用工性质

本次招聘共计14个名额，涵盖临床医师、医技、药剂、护理、会计等11个岗位共计14人，用工性质分为劳务派遣、劳务外包两类，具体岗位、计划数及要求详见附表。

用工性质说明

1.劳务派遣岗位：录用人员与具备正规劳务派遣资质的第三方人力资源公司签订劳动合同、缴纳五险，由派遣单位派驻我院工作，我院负责日常考勤、业务管理、考核排班，不纳入事业编制。

2.劳务外包岗位：录用人员与合规劳务外包服务商建立劳动关系，外包单位统一发放薪酬、缴纳社保；我院购买劳务服务，仅开展业务质控、岗位管理，不直接建立劳动关系，不纳入事业编制。

二、报考基本条件

（一）通用基础条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，遵守宪法、医疗卫生行业法律法规，恪守医德医风，无违法违纪记录；

2.身心健康，符合医疗卫生岗位体检标准，能够胜任对应岗位的工作要求，临床相关岗位需适应夜班、节假日值班及应急加班；

3.品行端正，无医疗事故、重大医患投诉、行业失信惩戒记录，无被医疗机构辞退、解聘的不良从业记录；

4.符合岗位对应的年龄、学历、专业、资质要求，学历均为国家承认学历，学信网可核验。

（二）专项禁入情形

有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人；

2.在读高校非2026届毕业生（指2027年及以后毕业的毕业生）；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

4.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；

5.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；

6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员；

8.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

9.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等；

10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、报名安排

（一）报名时间

2026年8月25日至2026年8月31日，逾期不再受理报名。

（二）报名方式

本次报名采用线上报名方式，不接受现场报名。请应聘者登录https://www.nhfsyy.com，下载填写《劳务派遣、劳务外包人员招聘报名表》，扫描二维码或者点击链接报名。

https://alidocs.dingtalk.com/notable/share/form/v01YdgOk25PpdvK2q4B_dv19yqvsgs3oebp3pcjys_1qX0QQ0?source=link

（三）报名材料清单

1.《劳务派遣劳务外包人员招聘报名表》（本人手写签字后扫描）

2.有效期内身份证正反面扫描件；

3.毕业证、学位证、学信网学历在线验证报告；应届生提供学籍验证报告、就业推荐表；

4.岗位要求的执业资格证、职称证、规培证、工作经历证明等相关材料扫描件；

5.近期1寸免冠证件照电子版。

6.现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

（四）资格审查规则

1.资格审查贯穿招聘全流程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

2.面试前将统一组织现场资格复审，应聘人员需携带所有证件原件进行核验，资格不符、材料造假者，立即取消面试及聘用资格。

四、招聘考核流程

本次招聘不设置笔试环节，所有通过资格初审的应聘人员，均进入由医院统一组织的综合面试考核环节。

（一）面试安排

1.面试时间、地点：通过资格初审的人员，将通过短信、电话通知具体面试时间、地点，同时在医院官网发布面试人员名单公告。

2.面试组织：由医院组织，全程录音录像，接受纪检监督。

3.面试内容：重点考察应聘人员的专业知识储备、岗位适配度、临床/医技实操能力、沟通表达能力、职业素养、应急处置能力等综合素质，满分100分，设置60分合格线，低于合格线者不予进入下一环节。

（二）成绩确定

面试结束后，当场公布面试成绩，按岗位面试成绩从高到低等额确定拟入围体检人员。

五、体检、考察、公示、聘用

1.体检：拟入围人员统一组织体检，体检标准参照公务员录用通用体检标准，费用由考生自理；妊娠期女性可暂缓放射类项目，产后补检。放弃体检、体检不合格的，可按面试成绩依次递补1次。

2.考察：对体检合格人员开展政治考察、从业经历核查、无违法失信及医德医风不良记录核查。

3.公示：拟聘用人员名单在医院官方网站公示5个工作日，公示期间受理实名监督举报；查实存在影响聘用问题的，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。

4.聘用：公示无异议后，由对应第三方人力资源机构依法签订劳动合同，约定试用期；试用期按照《劳动合同法》规定执行，试用期考核不合格者，退回对应派遣/外包公司，不予留用。

六、纪律与监督

1.诚信报考要求：应聘人员须如实填报个人信息、提交真实材料，凡伪造证件、隐瞒信息、无故放弃关键环节的，一律取消应聘及聘用资格。

2.收费声明：本次招聘不收取报名费、考试费、复审费、培训费，不指定任何考试辅导用书，医院及工作人员不委托任何机构、个人开展考前培训、有偿保过等业务，任何以招聘名义收费的行为均与本院无关，谨防诈骗。

3.回避制度：医院在职职工亲属报考本次岗位的，须主动向人事科报备回避；招聘工作人员存在亲属报考的，须主动申请回避，全程不得参与对应岗位考务工作。

4.监督渠道：本次招聘全程接受医院纪检监察部门及社会监督，任何违规违纪行为均可实名举报。

咨询部门：医院人事科咨询电话：0734--5675225

监督部门：医院纪检监察室监督举报电话：0734--5675228

受理时间：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30

七、其他事项

1.应聘人员全程保持通讯畅通，所有面试、复审、体检通知除电话、短信提醒外，同步在医院官网发布，因未及时查看公告、未保持通讯畅通错过环节的，视为自动放弃。

2.本次招聘所有岗位需适应对应岗位的轮班、夜班要求，无法适应临床倒班、夜间值班的人员请勿报考。

3.本公告由南华大学附属第三医院人事科负责解释，未尽事宜由医院招聘工作领导小组研究确定。