招聘1人1个岗位
为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人视野，吸引优秀企业经营管理人才，吸引聚集优秀人才为我区国企高质量发展服务，建立一支高素质、专业化的企业高管人才队伍，经研究决定，面向社会公开选聘副总经理1名，具体如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正原则；坚持德才兼备原则；坚持人岗适配原则；坚持竞争择优原则。
二、招聘职位
副总经理1名。
三、招聘岗位职责及任职条件
（一）岗位职责
依据《中华人民共和国公司法》及公司章程，副总经理岗位职责：
1.履行党章、国家法律、行政法规、公司章程和规定，以及公司党组和董事会要求的其他职责，对公司负有忠实义务和勤勉义务；
2.开展公司经营管理工作，制定公司中长期发展战略规划与任期及年度经营目标，统筹推进战略落地与经营任务落实，保障公司营业收入稳定增长，实现国有资产保值增值；
3.负责公司项目布局，建立项目筛选与评估机制，开展优质产业项目尽职调查与风险评估，推动符合公司定位的重点项目落地，提升产业投资规模与质量；
4.建立健全公司风险防控体系，加强工程质量、安全、成本、合规等方面的全流程管控，防范各类经营风险；
5.具备出色的战略规划能力、组织协调能力、决策判断能力和团队领导能力；
6.具备良好的政府资源、行业资源和社会资源整合能力，能为公司业务发展提供有力支撑；
7.履行“一岗双责”，落实全面从严治党工作，加强廉洁风险防控；
8.完成领导交办的其他工作。
（二）任职条件
1.基本条件
（1）政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，能够坚决执行党和国家的方针政策，热爱国资国企事业，服从公司党组领导管理。
（2）熟悉现代企业经营管理，具备应聘岗位所必需的专业知识、素质能力，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；
（3）具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展；
（4）具有良好的职业操守和个人品行；
（5）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；
（6）年龄不超过40周岁；
（7）中共党员优先。
2.资格条件
（1）全日制大学本科及以上学历；
（2）具有履行岗位职责相关专业背景，熟悉国资国企行业政策法规，熟悉行业特点及发展情况；
（3）具有累计3年以上片区综合开发管理经验，精通土地片区开发投资，项目全生命周期管理，投融资及闲置资产盘活。
（4）具有县（区）级金融机构副职、或市属企业及一级子公司中层、或国有企业部门经理及以上工作经历。
（三）有下列情况之一的，不得参加招聘：
1.受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；
3.被列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失；
7.党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；
8.其它国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人职务的情形。
四、招聘办法和程序
本次选聘报名、资格审查、面谈、背景调查由第三方机构进行，具体流程如下：
（一）报名方式。采取网上定向报名，符合条件且具有报考意愿的人员，请下载《鄂州市区属国有企业市场化选聘经理层成员报名表》（附件1）、《未被失信惩戒承诺书》（附件2），准确、规范、如实填报个人信息后，将以下报名材料按顺序以电子文档形式压缩为一个文件发送到指定邮箱ezrc@whzsrc.com，邮件标题格式为“姓名+副总经理+联系方式”。提交信息必须真实、准确、完整、有效，请应聘人员确保手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通，选聘各环节相关事宜将通过短信、邮件、电话等方式通知，未通过人员不再另行通知。
1.报名时间：即日起起至2026年8月11日12:00截止，以邮箱报名时间为准。
2.报名资料
（1）报名表电子件word格式；
（2）个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩成效、业内社会认可度等情况。word格式）；
（3）身份证正反面、学历学位证及学历认证（国内学历请提供有效期内的学信网认证，国外学历请提供国家教育部留学服务中心认证)、专业技术职务证书、从业资格（资质）证书等材料扫描件（pdf格式）；
（4）工作经历、职位证明材料（任职文件、合同等）扫描件（pdf格式）；
（5）工作业绩证明材料（获奖证书、工作成果等）扫描件（pdf格式）；
（6）近三年工作总结或自我评鉴材料（word格式，1500字左右）；
（7）《未被失信惩戒承诺书》（附件2，pdf格式）。
（二）资格审查。根据职位需求，对报名人员进行资格审查，择优确定最终参加面谈人员。一经发现不符合资格条件的人选，取消选聘资格。
（三）面谈。进入面谈范围的人员，须携带报名时全部证件、材料的原件、复印件一份进行现场初步审核。面谈结束后，根据面谈评价结果按1：3比例差额确定考察对象，面谈时间地点另行通知。
（四）背景调查。对确定的考察对象采取适当方式进行背景调查。
（五）薪酬业绩谈判。与拟聘任人选进行薪酬谈判，确定业绩考核及薪酬标准总体框架。
（六）会议研究。根据考察体检情况，确定拟聘用人选。
（七）组织体检。对拟聘用人选进行体检。统一前往指定的三甲医院进行体检，体检结果不合格的，取消拟聘资格。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。体检费用由应聘人员承担。因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，根据岗位综合成绩名次进行递补。
（八）公示。按照有关规定进行任前公示，公示期为5个工作日。
（九）履行聘用手续。公示期满后，公示结果不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续。
五、管理方式及薪酬
（一）实行职业经理人制。采用聘任制契约化管理，由企业董事会与选聘的副总经理签订《聘用合同书》、《年度、任期经营业绩目标责任书》和《劳动合同书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束、解聘退出等各项权利、责任和义务。聘任期限每届为3年，初次聘任的副总经理，设立3个月的试用期，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
（二）聘期期满后续管理。任期届满经考核合格可按规定续聘，考核不合格解聘。
（三）薪酬待遇。实行年薪制，年薪20-30万元（税前）。
六、其他事项
（一）选聘各环节的有关通知将通过：武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）及微信公众号“武汉掌上人才、武汉人才服务发展、鄂州人才集团”发布公告，或以短信、电话等形式告知，请应聘人员保持通讯畅通并及时关注相关公告。
（二）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格。
（三）选聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。
（四）本次选聘活动不向应聘人员收取任何费用。
（五）咨询电话：027-59978393。请于工作时间内拨打（上午9:30-11:00，下午14:30-17:00，节假日除外)。
（六）本公告由鄂州市区属国企经理层人员市场化选聘工作领导小组负责解释。
