招聘53人
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为满足事业单位用人需求，根据《事业单位人事管理条例》《襄阳市市直事业单位公开选聘工作人员实施办法（试行）》（襄人社发〔2016〕37号），结合全县部分事业单位工作性质、岗位空缺、干部队伍结构等情况，拟面向全县人员富集的事业单位公开选聘53名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选聘原则
按照党管人才的要求，坚持岗位需求与德才素质相适应,坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行，满足事业单位用人需求。
二、选聘范围对象
面向全县事业单位在职在岗正式工作人员。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业、品行端正，热爱选聘岗位，责任心强，具有较强的公文写作及沟通协调能力，能够熟练掌握相关政策法规；
2.取得国家承认的岗位条件要求的学历，具有岗位所需专业知识和业务能力；
3.具有2年以上工作经历(只计算在职在岗正式工作人员经历,计算时间截至2026年7月31日)，近两年年度考核均为称职、合格以上等次(试用期除外)；
4.具有公开选聘岗位要求的工作能力和经历，原单位同意报考；
5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
6.符合选聘岗位规定的其他资格条件及法律、法规规定的其他条件。
（二）具有下列情形之一的，不得报考
1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
2.在党纪政务处分影响期内的或处理处分影响期满仍影响选聘的；
3.按照国家、省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或其他限制性规定的；
4.试用期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；
6.法律、法规规定的其他情形。
（三）相关时间节点的确定
1.年龄计算的截止日期为2026年1月（如某岗位年龄要求48周岁及以下，则应为1977年1月1日及以后出生，以此类推）。具体年龄要求详见《谷城县2026年度事业单位公开选聘工作人员岗位表》（以下称《岗位表》，附件1）；
2.工作经历、取得学历计算时间截至2026年7月31日，不能在上述时间取得学历证书的，不具备选聘资格。
四、选聘单位、岗位及资格条件
本次选聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》（附件1）。
五、报名
（一）报名时间
2026年6月29日至7月3日（上午8:30－12:00，下午14:30－18:00），逾期不再受理。
（二）报名方式
本次选聘报名以线下现场报名的方式进行。
（三）报名地点
谷城县人事培训考试中心(城关镇康乐路4号)，办公电话：0710-7249332。
（四）应聘人员报名有关要求
①应聘人员只能选择一个岗位进行报考；
②应聘人员均须提供毕业证、二代身份证、学历学位证、资格证等必备证件原件和复印件及年度考核、在职在岗正式工作人员印证材料等；
③原单位同意报考的书面证明；
④近期1寸免冠同版登记相片2张；
⑤应聘人员须如实填写《谷城县2026年度事业单位公开选聘工作人员报名表》（附件2），经资格审查合格后方可报名。
（五）资格初审
报名过程中，逐一对应聘人员的报考资格进行审核，通过资格审核的人员取得报名资格。资格审核贯穿于选聘工作的全过程，经任一环节查实应聘人员不符合选聘资格条件的，均可取消应聘资格或聘用资格。
六、选聘考试
（一）笔试
1.笔试对象。对报录比超过1.5:1的选岗岗位和报录比超过3:1的非选岗岗位报考人员增加笔试环节，具体岗位及人员以《笔试公告》为准。未超过比例直接进入面试环节。
2.笔试内容。笔试主要考察应聘人员的综合知识,笔试满分为100分。
3.笔试时间地点。笔试前发放笔试准考证，笔试具体时间、地点以准考证为准。
4.笔试成绩发布。笔试结束后，县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局通过谷城县人事在线培训考试平台发布笔试成绩。
5.笔试成绩合格分数线。笔试阅卷结束后，根据题目难易程度划定笔试成绩合格线，笔试成绩低于合格分数线的不能进入下一环节。
（二）面试
1.面试人员确定。原则上资格初审合格人员全部进入面试。加试笔试的岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，选岗岗位按招聘岗位计划数1∶1.5和非选岗岗位按招聘岗位计划数1∶3的比例确定面试入围人选,笔试成绩出现末位并列时,末位并列考生全部进入面试。
2.面试内容及方式。面试重点测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试形式进行。
3.面试时间地点。面试前，通过谷城县人事在线培训考试平台发布面试公告，面试具体时间、地点及相关事宜以面试公告为准。
4.面试最低合格线。面试公告将明确面试成绩最低合格线,低于最低合格线的考生,不能进入下一选聘环节。
5.面试及总成绩发布。面试结束后，县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局通过谷城县人事在线培训考试平台发布考生面试及总成绩。
（三）考试成绩计算及排名规则
1.考试成绩计算
只面试的岗位，面试成绩即为考生总成绩；增加了笔试环节的岗位,笔试、面试成绩各按50%计入总成绩。
2.排名规则
（1）只面试的岗位考生成绩依面试成绩由高到低排名；若面试成绩相同且需要进行高低排名时,依以下顺序优先：①中共党员优先、②工龄长者优先、③学历高者优先。
（2）增加笔试环节的岗位考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名；报考同一岗位的考生总成绩相同时，依以下顺序优先：①笔试成绩高的考生排名靠前；②中共党员优先；③工龄长者优先；④学历高者优先。
（四）选岗
根据考试成绩由高到低的顺序依次选择具体岗位（具体岗位见附件3），岗位一经选定不得更改。
七、体检、考察
考察、体检工作由用人单位负责组织开展。
1.考察。重点考察应聘者的政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面。考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消应聘资格。
2.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。选聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经选聘单位主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。
3.考生自愿放弃已选岗位或者考察、体检不合格的，涉及选岗的岗位不再递补；不涉及选岗的岗位，招聘单位根据需要可按照考试成绩排名依次递补体检或考察人员。
八、公示及办理调动、聘用手续
考察、体检结束后，选聘单位根据选岗、考察、体检情况研究确定拟聘人选，经选聘单位主管部门审定后，对拟聘人员通过谷城县人事在线培训考试平台进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关调动、聘用及编制手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。
九、其他
（一）考生在参加选聘期间要及时关注谷城县人事在线培训考试平台关于选聘考试相关公告内容，保持通讯畅通，按照通知要求及时参加选聘的各个环节。如通讯方式变更,应主动告知选聘单位,避免错失聘用机会。
（二）本次公开选聘全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-7333709。
（三）本次公开选聘未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开选聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公开选聘考试的培训班。本次考试不指定考试教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
（四）考生在进入选岗、体检、考察、公示、聘用等环节弃权的，应由本人出具书面声明。
（五）本公告中有关政策口径由谷城县人力资源和社会保障局负责解释，《岗位表》中所列内容由选聘单位负责解释，未尽事宜另行公告。
附件：1.谷城县2026年度事业单位公开选聘工作人员岗位表
2.谷城县2026年度事业单位公开选聘工作人员报名表
3.谷城县2026年度事业单位公开选聘单位及岗位明细表
中共谷城县委组织部 中共谷城县委机构编制委员会办公室
谷城县人力资源和社会保障局
2026年6月24日
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附件
