招聘2人2个岗位
武汉慧行智联科技有限公司（以下简称“慧行公司”）是武汉公交集团下属全资子公司，致力于推动公交集团数字化转型与智慧公交建设。因慧行公司业务发展需要，面向社会公开招聘专业技术人员2名，诚邀优秀专业技术人才加入。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
岗位一：中级软件工程师1人
岗位二：高级软件工程师1人
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，享有公民政治权利；
2.具有良好品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守
本单位工作纪律；
3.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；
4.硕士研究生及以上学历并取得对应学位，计算机科学与技术、软件工程、人工智能、电子信息等计算机相关专业。
（二）有下列情况之一的，不得参加招聘：
1.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；
2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、曾因失信被执行的人员或者因违纪违规被单位辞退的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5.法律法规、规章及政策规定可不受理应聘者的人员；
6.现役军人、在读学生。
（三）岗位职责及任职要求
1.中级软件工程师（1名）
岗位职责
(1)负责前后端开发与功能迭代，参与需求分析、方案设计、编码实现、测试联调及上线交付全流程。
(2)独立承担业务模块的全栈开发工作，按项目计划交付功能，保障代码质量与系统运行稳定性。
(3)参与系统日常运维、线上问题排查与性能优化，配合完成缺陷修复与功能验证。
(4)遵循团队研发规范与代码标准，参与代码评审、技术文档编写，配合团队沉淀研发资产。
(5)配合产品与业务团队落地业务需求，持续优化产品功能体验。
任职要求
(1)年龄在30周岁及以下，具备2年及以上软件研发全职工作经验。年龄计算截止以招聘公告发布当日为准。
(2)熟练掌握HTML/CSS/JavaScript/TypeScript基础，熟练使用Vue.js/React至少一种主流前端框架，熟悉Vite/Webpack等工程化工具，可独立完成页面开发、性能优化与多终端适配。
(3)熟练掌握Java/Python至少一种后端开发语言及主流开发框架，可独立完成业务接口的设计、开发与联调。
(4)熟悉MySQL等关系型数据库设计与SQL优化，熟练使用Redis缓存，了解消息队列基础应用。
(5)掌握Linux基础操作与常规部署流程，具备基础的线上问题排查与日志分析能力。
(6)有计算机、软件工程相关职业资格认证或有智慧交通、AI智能体应用项目经验者优先。
2.高级软件工程师（1名）
岗位职责
(1)参与全栈架构设计、技术选型论证与方案评审，承担核心业务模块的全栈研发与功能迭代。
(2)负责AI智能体相关应用的设计、研发与落地，结合业务场景输出技术解决方案，赋能业务效率提升。
(3)牵头技术攻关、深度性能优化与线上疑难故障排查，保障系统稳定高效运行。
(4)深挖业务痛点，结合前沿技术输出赋能方案，推动公司数字化、智能化升级。
任职要求
(1)年龄在30周岁及以下，具备2年及以上软件研发全职工作经验。（具有博士研究生学历或有大中型科技企业5年以上相关技术岗位开发经验者，年龄可放宽至35周岁），年龄计算截止以招聘公告发布当日为准。
(2)精通前后端核心技术栈；前端熟练运用Vue.js/React至少一种主流框架，具备复杂前端系统的性能调优与技术落地能力；后端精通Java/Python至少一种语言，具备分布式、微服务架构的项目实践经验。
(3)具备AI智能体项目研发与落地经验，熟悉主流大模型应用开发框架与智能体平台（如LangChain、LangGraph、Dify等），理解其核心原理与适用场景。在Prompt工程、RAG方案设计与优化方面有扎实的实战经验，掌握工具调用、多轮对话管理等Agent核心技术，能结合业务场景独立完成智能应用的架构设计与系统集成。
(4)精通MySQL数据库设计与深度优化，熟练掌握缓存、消息队列、容器化（Docker/K8s）等技术组件；具备高可用、高并发系统的调优经验，熟悉DevOps研发流程。
(5)有计算机、软件工程相关职业资格认证或有智慧交通领域中大型项目、多智能体协作及复杂业务场景智能化落地经验者优先。
三、招聘程序
（一）报名
1.在线报名：
请应聘人员于即日起至2026年8月28日中午12：00期间登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com），点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请（点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，将以下报名材料按顺序以电子文档形式压缩为一个文件夹上传）。
2.报名材料：
（1）应聘报名表（附件1）、个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责等情况）、个人2寸证件彩照；
（2）身份证正反面、学历学位证及学历认证（国内学历请提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表，国外学历请提供国家教育部留学服务中心认证报告）、从业资格（资质）证书等材料扫描件，pdf格式；
（3）应聘岗位所需的相关实习/工作经验证明材料（例如工作证明、劳动合同、社保缴费记录等）扫描件，pdf格式。
3.报名注意事项：每名应聘人员只能选择一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。招聘各环节未通过人员不再另行通知。
（二）资格初审
报名结束后，对应聘人员资格条件进行审查，通知初审合格的人选进入笔试环节。未通过人员不再另行通知。资格审查后符合资格条件人员少于3人时，调整或取消该岗位招聘。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。
（三）笔试
通过资格审查的应聘人员择优进入笔试环节，具体时间、地点及相关要求另行通知。
（四）资格复审
根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数与参考人数1:3的比例确定资格复审人员。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。具体时间地点另行通知，不按照规定时间参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现面试人选缺额情况的，按该岗位笔试成绩依次递补。通过资格复审的考生即进入面试环节。
（五）面试
面试时间、地点及有关安排另行通知。
（六）综合成绩
综合成绩为笔试成绩*60%+面试成绩*40%，招聘岗位按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检人选。综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。同一岗位招聘人数与参加面试人数比例未达到1:3的岗位，面试成绩须达到75分以上（含75分），方可以进入体检阶段。
（七）体检及考察
参加体检人选，根据应聘人员综合成绩从高到低顺序，按计划招聘人数1:1比例确定。拟入职人员须统一前往指定医院进行体检。体检费用自理。
对拟聘用人员进行全方位考察，对考察不合格或在考察中发现不符合应聘资格条件的人员，不予聘用。
（八）公示
根据体检和考察情况，对拟聘用人员在武汉掌上人才网进行为期5天的公示。公示期满后，对无异议或者反映的问题不影响聘用的，依法签订劳动合同。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。
在体检、考察、公示等环节，因应聘人员不符合相关要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，招聘单位视情况将从该岗位考试成绩合格人员中，按综合成绩从高到低顺序进行递补。
（九）聘用管理
对符合聘用条件的人员，办理入职手续后按规定签订劳动合同。
四、工作地点及薪资待遇
1.工作地点：武汉市主城区；
2.薪酬待遇：本次招聘人员薪酬水平根据本人专业能力、岗位价值确定，具体薪酬面议；
3.薪酬福利和社会保险等按照国家法律法规及公司内部相关制度执行。
五、其他事项
1.本次招聘资格审查贯穿招聘工作始终，在任何环节发现应聘人员资格条件不符合招聘公告要求或者弄虚作假的，取消聘用资格。
2.岗位咨询电话：13720267599、报名系统技术咨询电话:027-83331018。咨询时间:工作日上午9:00-12:00;下午14:00-17:00。
