国防科技大学数智建模与仿真国家级重点实验室人才引进-湖南-长沙市-高校-2026-行政事业编-体制内直签非编-国防科技大学数智建模与仿真国家级重点实验室

国防科技大学

数智建模与仿真

国家级重点实验室

2026人才引进公告

院校介绍

国防科技大学是中央军委直属的综合性研究型高等教育院校，1959年被确定为全国20所重点大学之一，是国务院首批批准有权授予硕、博士学位的院校，是全国首批试办研究生院的22所院校之一，先后进入国家“211工程”、“985工程”、“双一流”等国家高等教育重点建设计划。

国防科技大学系统工程学院成立于2017年9月，位于湖南长沙，是由钱学森于1979年亲自指导成立的原系统工程与数学系发展而来，是全国最先创建系统工程专业的学院之一，主建的管理科学与工程一级学科是国家“双一流”建设学科，在全国学科评估中位列A+。学院依托国内一流的人才培养体系和科学研究体系，先后为国家和军队培养了13000余名优秀人才，他们中有科技战线的领军人才、军事领域的高级将领、知名企业的高层领导，其中一、二等功臣10余人，全国全军表彰先进人物20余人，军队高级领导40余人。

数智建模与仿真国家级重点实验室介绍

数智建模与仿真国家级重点实验室，位于湖南省长沙市，是国家建模与仿真技术领域，从事关键基础研究和应用研究、聚集和培养优秀科技人才、开展高水平学术交流的突破型、引领型、综合性研究平台，是保障总体国家安全、加速战斗力转化的重要科技支撑。实验室联合军地十余家高水平科研院所，核心团队长期聚焦复杂系统建模、仿真体系架构等前沿技术研究，持续引领我军建模与仿真理论、方法与技术创新，取得了一系列国家和军队重大科技创新成果。实验室将坚定立足复杂系统建模与联合仿真领域，以“人工智能+建模仿真”为主线，为服务国家重大战略需求提供一流智力支持。

数智建模与仿真国家级重点实验室

NATIONALKEYLABORATORYOFDIGITALINTELLIGENTMODELINGANDSIMULATION

01实验室概况

实验室依托国防科技大学，由系统工程学院牵头建设，发挥学校在控制科学、信息科学、系统科学、管理学等方面长期技术积累，以及军事智能、气象海洋、电磁空间安全等交叉学科优势，形成了集基础研究、应用支撑和人才培养于一体的科研创新体系。

02科研团队

实验室拥有高水平创新人才队伍近两百人，科研团队领域优势明显，近20人入选杰青、卓青等国家和军队重大人才计划，10余人担任国家和军队重大工程首席专家，先后承担国家军民科技协同创新重大示范项目、国家自然科学基金委创新研究群体项目等国家级科研项目100余项，军队、省部级重点项目1000余项，人均科研经费超千万。在分布式仿真、行为与认知建模、平行仿真、高性能仿真、体系建模与组合仿真等领域理论研究和工程实践长期发挥引领作用，陆续取得了一系列有影响力的重大科研成果，在军内外100余家单位得到积极推广应用。

03创新成果

实验室科研团队始终坚持需求牵引与技术推动相结合，凝练科学问题、强化前沿探索、搭建创新平台、反哺人才培养，在仿真共性技术研究和系统/平台研制等方面始终处于国内领先国际一流水平，在各阶段取得了银河系列仿真机、分布仿真支持平台KD-HLA、并行仿真支撑平台SUPE一系列标志性创新成果，先后获国家级科技进步奖6项、省部级科技进步奖20余项。

1963—1970哈军工时期

1970—1978长沙工学院时期

1978—至今国防科技大学时期

1978—1999我国第一台数字仿真机“银河仿真-Ⅰ型”

1999—2012先后研制了KD-HLA等仿真支撑平台

2013—至今先后承担国家军口及民口协同创新重大示范项目、国家自然科学基金委创新研究群体项目等国家级科研项目100余项，军队、省部级重点项目1000余项，“人工智能+建模仿真”为主线

数智建模与仿真国家级重点实验室

04实验室研究方向

05引进方向

06引才类型

*具体“相当能力”可电话了解咨询

07引进方式

1.直接选拔招录军官

2.公开招考军队文职人员

3.直接引进军队文职人员

4.合同专职引进

5.博士后

6.合同聘用

各引才类型对应引进途径

08待遇标准

1.直接选拔招录军官

按规定享受相应级别军官工资津贴、福利待遇。(直接选拔招录对象符合“学术新秀人才”条件，可享受高额安家补助费，并支持优先申请学校科研计划)

2.公开招考文职人员

按规定享受相应级别军队编制内文职人员工资津贴、福利待遇，现行标准下应届博士毕业生试用期满执行对应应发工资标准，并按规定比例缴纳五险一金。

薪酬：通过学校统一认定后发放，标准为税前。安家补助费：科研岗位津贴、科研绩效津贴、课时费、其他福利待遇以及子女教育等福利同直接引进的军队文职人员。

3.直接引进文职人员

综合考虑引进对象学历、业绩等因素，与本单位相同条件、同等资历文职人员保持协调平衡；

直接引进文职人员在军队正式编制岗位工作，依法享有国家工作人员相应权利，入职后按照军队规定享受文职人员各项待遇，其中，安家补助费及科研启动费依照相应层次有关规定发放。

4.合同专职引进

年薪按照对应人才类别税前标准执行，科研启动费按对应标准拨付。

租房补助、住房、医疗、子女教育均可享受。

5.博士后

管理科学与工程、控制科学与工程、军队指挥学等3个博士后科研流动站，税前年薪按对应标准执行，安家费按对应标准发放。在站期间子女入军队幼儿园、子女学校与学校现役军官同等对待。在站期间可参评“德雅青年学者博士后”，享受对应标准的税前年薪与安家费待遇。

6.合同聘用

区分专业技术、行政管理、工勤技能分类设置薪酬标准；核心关键专业技术人员以及高层次行政管理和专业技能人员的工资标准由学院党委按照“一人一策”研究审批确定。

•对学校建设特别急需人才、创新能力特别突出的高精尖紧缺人才以及技术技艺特别高超的特殊专业领域人才，可以按照“一人一策”的原则，采取特殊待遇保障政策。

•文职人员高端人才，还可灵活试行年薪制、项目工资、协议工资等市场化薪酬模式。

•支持各类引进人才申报“海外优青”、驻地省市高层次人才引进计划等优厚政策。

•对高水平创新团队，可以采取团队引进方式，实施“带土移植”的移植。

09价值坚守与选择

职业选择不止于物质条件的匹配，更在于平台的高度、价值追求的契合与人生使命的践行。

数智建模与仿真重点实验室起源于哈军工时代的“模拟计算机及应用实验室”，六十二年来栉风沐雨、前赴后继。无论在哪一段发展时期，实验室始终服务于国防和军队建设重大战略需求，始终站在一流军队建设最前沿，始终继承哈军工精神血脉、坚持哈军工文化传承。

继承哈军工精神血脉、坚持哈军工文化传承、融入“闯创”文化基因

绝对忠诚的红色血脉、为军向战的价值追求、敢为人先的创新特质

严谨求实的治学传统、攻坚克难的奋进姿态、自信开放的世界眼光

实验室坚守“为军向战、为国铸盾”的核心价值导向，在“干什么科研、怎么干科研”的问题上，始终将方向着眼于解决真问题、满足真需求；始终坚守顶天立地、实事求是、独立自主的价值取向；拒绝盲目顶刊崇拜、追逐热点的浮躁情绪，营造风清气正的科研学术环境。在“培养什么人、怎么培养人”问题上，实验室着眼引进能引领学科方向、解决复杂问题的学术新秀，充分尊重“百年树人”的客观成长规律，不盲目预设培养对象，拒绝“穿衣戴帽”速成模式，轻资历帽子、重能力素养，鼓励新鲜血液在实践中锤炼真本事、产出大成果，逐步脱颖而出。

数智建模与仿真重点实验室为人才培养提供了最前沿的项目依托、最真实的实践场景和最深厚的底蕴文化，欢迎每一位怀揣报国理想的科研人才借助平台施展才华、实现价值。

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粟老师：15211008901

赵老师：13055191939

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有意向者请将个人简历及附件发送至：

xiaomiyuyuege@163.com，并注明“人才引进+姓名+博士毕业院校”。

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