招聘5人5个岗位
2025年9月27日，为落实江西省长天旅游集团有限公司整合改革部署，江西长旅酒店管理集团有限公司正式组建。本次重组整合原江西长天酒店管理集团有限公司等4家企业资源。作为江西长旅集团全资控股的国有酒店管理集团，公司承载着优化省属文旅酒店资源配置、引领行业高质量发展的重要使命。目前，长旅酒店集团管理及品牌输出酒店共66家，客房10200余间，已构建“长旅沁庐”核心主品牌矩阵，涵盖大酒店、精选酒店、云栖酒店、假日酒店等多维度的产品体系。根据工作需要，现面向社会招聘本部及所属企业人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
长旅酒店集团本部及所属企业江西长旅酒店投资有限公司（以下简称“长旅酒店投资”）社会招聘共有岗位需求5个，计划招聘人员5名。
（一）招聘岗位及人数
1.长旅酒店集团本部2名
党委组织部（人力资源部）招聘与培训岗1名、业务发展部公司治理与改革管理岗1名。
2.长旅酒店投资3名
社会招聘：市场运营部运营专员岗1名、业务发展部风险管理岗1名；
校园招聘：财务管理部预算管理岗1名。
（二）岗位职责及任职资格
1.岗位职责
具体岗位职责详见《招聘岗位表》（见附件1）
2.任职资格
具体任职资格详见《招聘岗位表》（见附件1），年龄界定的统一截止时间为2026年6月30日，如符合“35周岁及以下”要求：指1991年6月30日（含）以后出生的人员。
3.不得报考的情形
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍或被开除公职的；
（3）在各级行政机关、事业单位和国有企业招录过程中存在舞弊等严重违反录用纪律行为的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）被依法辞退的党政机关、事业单位和国有企业工作人员；
（6）正处于党纪政务处分期间或未满处分期限的；
（7）不符合国有企业亲属关系回避、任职回避的；
（8）存在法律规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形。
二、亲属回避要求
（一）应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定并如实填写《诚信承诺书》（见附件4）。江西长旅集团领导人员、江西长旅集团所属企业领导人员、江西长旅集团组织人事部门主要负责人的亲属，不得应聘上述公司领导人员和组织人事部门主要负责人所任职企业（含所属企业）工作岗位。亲属关系指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系。
凡与应聘单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得应聘同一单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。
（二）应聘人员需如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，一经发现，将取消应聘人员测试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。
（三）研究讨论和负责招聘工作的相关人员、承担相关招聘工作的第三方机构工作人员以及面试评委与应聘人员存在亲属关系或者存在其他可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。
三、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、招聘考试、体检、考察（背景调查）、集体讨论决定、公示等程序进行。
（一）报名
1.报名时间
报名截止时间为2026年8月18日17:00，逾期不再受理。
2.报名方式
本次招聘采取网络报名的方式，应聘者进入江西人才招聘网人事考试报名系统（网址：https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=clshzp），按系统提示进行报名，并按公告要求，上传对应材料。
3.公告发布
通过江西5+2就业之家（jyzj.jxhrss.gov.cn）、江西人才招聘网（https://www.jxrczp.com）、猎聘网（www.liepin.com）平台发布。
4.报名说明
每人限报一个岗位，若存在重复报名情况，以首次提交申请的岗位为准。请报名人员在规定时间内按照要求上传相关材料。
（1）《应聘登记表》（见附件2）；
（2）《家庭成员及重要社会关系信息采集表》（见附件3）；
（3）《诚信承诺书》（见附件4）；
（4）本人近期免冠1寸彩色正面证件电子照片（jpg格式）；
（5）有效期内的二代居民身份证(正反面)扫描件；
（6）高等教育各阶段学历、学位证书，以及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(扫描件)，国(境)外取得学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证》(扫描件)；
（7）专业技术职称证书、职业（执业）资格证书扫描件；
（8）工作经历证明材料：签订的劳动（聘用）合同、社保缴纳证明（需当地社保部门盖章）扫描件；
（9）其他岗位条件需要的证明材料。
（二）资格审查
委托第三方机构根据岗位任职要求对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人数与招聘人数之比不低于3:1，若低于3:1则取消该岗位招聘计划，资格审查合格者进入招聘笔试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。
（三）招聘考试
招聘考试包括笔试、面试。
1.笔试
笔试主要考核政治理论、行政事务、办文办会和专业知识等。笔试试题委托具有相应资质的第三方机构命题、阅卷、出具成绩。笔试采用闭卷方式进行，笔试成绩满分为100分。
2.面试
按照笔试成绩从高分至低分，同一招聘岗位按不高于1:5的比例确定入围面试人员，如遇分数相同则一并入围面试，如遇放弃面试资格产生缺额则按笔试成绩排名进行递补。面试当天放弃的不予递补。
面试采取半结构化面试形式。面试委托具有相应资质的第三方全过程组织实施，面试主要考核应聘人员的工作实践经验、理解应变能力、沟通表达能力、组织协调能力、综合分析能力等。取全体评委评分的平均分作为应聘人员面试成绩。
3.综合成绩
考试综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%（四舍五入保留小数点后两位）。原则上按考试综合成绩由高分至低分确定拟考察（背景调查）人选，考试综合成绩分数相同的按面试成绩高者确定，综合成绩未达75分者，不予纳入拟考察（背景调查）人选名单。
（四）体检
组织拟考察（背景调查）人选至指定医院体检。体检合格者，纳入拟考察（背景调查）人选名单。体检不合格者，按考试综合成绩排名顺延递补确定拟考察（背景调查）人选。
（五）考察（背景调查）
对拟考察人选进行背景调查。主要了解道德品质、遵纪守法、能力素质、学习和工作经历等情况，以及是否具有应当回避的情形。
（六）集体讨论决定
根据考试综合成绩以及体检、组织考察及背景调查情况，由长旅酒店集团党委会研究确定招聘岗位拟录用人选。
（七）公示
对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。
（八）录用
公示结果不影响录用的，向录用人员发出录用通知书，依法由用人单位与录用人员签订劳动合同，办理入职相关手续。公示结果影响录用的，取消录用资格。
（九）其他事项
招聘过程中，因应聘人员自动放弃或体检不合格、考察（背景调查）不合格、公示结果影响录用等原因出现空岗的，由长旅酒店集团研究是否递补。需要递补的，可根据考试综合成绩排名从高至低依次进行顺延递补。递补人员应按规定进行体检、考察（背景调查）及公示等。不需要递补的，不再从本次应聘人员中确定拟录用人选。
笔试、面试地点另行通知，未通过资格审查、未入围面试人员不再另行通知。
四、薪酬福利
薪酬福利按用人单位薪酬制度执行。
附件
