一、公司简介

江西国泰集团股份有限公司是经江西省人民政府批准设立的省属国有企业，江西省国资委根据省政府授权依法履行出资人职责。公司成立于2006年12月，2016年11月在上交所主板上市（股票代码：603977），是国务院国资委“双百行动”企业。

公司构建民爆一体化、军工新材料、数字产业“两主一培育”产业格局。民爆产业建成“研产销爆服”一体化全链条体系，持有省内首个爆破作业“双一级”资质，业务辐射全国，并成功拓展尼日利亚等海外市场，综合实力稳居全国第一梯队。军工新材料产业特色鲜明，含能材料许可品类齐全，钽铌、钨基新材料、固体火箭发动机等核心产品市场占有率行业领先。数字产业优势突出，自主打造江西省唯一、全国民爆行业唯一的国家级“双跨”工业互联网平台，全国排名第35位；自主研发的安全应急数字化监管平台，服务覆盖14家省属企业、2.7万余家应急重点企业。

公司是江西省领军企业，多次在全省省属企业年度综合考核中获得“第一等次”，坚持以科技创新引领培育新质动能，研发投入占比连年保持在5%以上的高强度水平，旗下25家主要下属单位均为高新技术企业，拥有省级专精特新企业19家，所属新余国泰为国务院国资委“科改示范企业”，有博士后、硕士科研工作站，3个国家级创新联合体和11个省级创新平台，累计获得省部级科学技术进步奖10项，编制国家标准6项。

二、招聘岗位及范围

（一）招聘岗位及任职条件

扫描下方二维码查看招聘岗位相关任职要求及岗位职责。

（一般管理及专业技术类岗位）（生产服务一线类岗位）

（二）招聘范围

列入国家统招计划，按国家规定在毕业之日起两年内择业期的；国外留学生须具备国家教育部门出具的留学资格认证书且毕业时间不满两年的；各科学习成绩合格且正常毕业（取得毕业证和学位证书）。

2027年8月31日前须取得符合用人单位入职要求的学历学位证书等。

（三）招聘基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.具有良好的政治素质和道德品行；身体健康，无不良征信记录、违纪违法记录。

3.符合招聘岗位所要求的学历、专业、毕业时间等条件。

4.具备岗位要求的其他条件。

5.符合国资国企有关回避规定。

（四）有下列情形之一的，不得报考：

1.被开除中国共产党党籍的，或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.被依法列入失信联合惩戒对象的；

4.与其他单位签订可能限制为我公司工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议的；

5.有其他不适宜招录的违法情形；

6.其他不宜报考的情形。

三、招聘程序

招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

（一）报名

1.报名时间自本公告发布之日起至2026年12月31日。

2.招聘方式采取网上报名，请扫描下方二维码进行线上报名。

（扫描二维码进行线上报名）

3.报名需提供包括但不限于以下材料，报名材料不符合要求者可视为报名无效：

（1）个人简历（高清版）。

（2）《应聘登记表》手写签字确认。

（扫描二维码填写应聘登记表）

（3）近期自拍照。

（4）身份证正反面电子版。

（5）国内高校学生报名时应提供学信网教育部学籍在线验证报告，海外高校学生报名时应提供就读相关证明材料；国内高校已毕业人员应提供学信网教育部学历证书电子注册备案表、国家认可的毕业证和学位证，海外高校已毕业人员应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

研究生及以上学历的，还需要按照上述要求提供第一学历有关证明材料。

（6）荣誉证书、技能证书。

（7）学院出具的在校现实表现情况。

（8）在校期间学习成绩单。

（9）无犯罪记录证明。

（10）个人信用报告。

（二）资格审查

1.报名结束后，根据招聘职位的基本条件和任职资格、亲属回避有关规定等，对应聘者具体情况进行资格审查和初步筛选，择优通知参加考试考核。

2.管理类、专业技术类及企业本部岗位按照招聘人数与通过资格审查的应聘人数之比不低于1:3的比例，择优筛选应聘者；若因应聘人员自身原因未参加考试，造成开考比例不足1:3的，可正常组织考试（同时核减招聘人数，使开考比例达到不得低于1:3的要求。如岗位招聘人数仅为1人的，因上述原因仅有1-2名应聘人员参加笔试，可按1名招聘人数进行招聘）。面试入闱比例原则上不得低于1:3，但因应聘人员自身原因未参加面试或未通过笔试设置的最低分数线等客观原因造成面试入闱比例不足1:3的，可正常组织面试。

生产服务一线类岗位按照同一岗位形成竞争关系的原则，择优组织考试考核。

3.资格审查贯穿招聘工作的全过程（含聘用后的试用期），任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假信息的，一经查实，取消考试考核或录用资格，后果由报名人员自行承担。凡未入闱者不另行通知。

（三）考试考核

1.考试考核采取笔试和面试相结合，成绩均采用百分制。

2.面试入闱比例不足1:3的，笔试成绩60分（含）以上方可进入面试环节。面试设置合格分数线（80分），考生面试成绩80分（不含）以下视为不合格，不予进入后续环节。

3.考试考核综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若综合成绩相同，则录取面试排名靠前的。

4.考试考核具体方式、时间安排以后续通知为准。

（四）组织背景调查及体检

1.根据岗位招聘计划，按照综合成绩从高到低等额确定考察人选，主要核查在校表现、奖惩情况及是否有违规违纪等情况。背景调查合格后按要求进行体检（参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）。

2.体检、背景调查均合格者确定为拟录用人选，并进一步进行资格复查。

3.因个人原因导致体检及背景调查工作无法进行的，则视为自动放弃录用资格；如发现拟录用人员存在问题，将取消录用资格。

（五）人选公示

拟录用人员名单在江西国泰集团官网进行公示，公示期不少于5个工作日。对反映有严重问题并查有实据、影响录用的人选，取消录用资格。

（六）签约录用

公示结果无异议或不影响招聘录用的，按规定签订三方协议或劳动合同。

四、薪酬待遇

（一）薪酬体系

1.集团及所属企业建立差异化薪酬体系，充分体现“优绩优酬、多劳多得”的原则，为优秀人才提供有市场竞争力的薪酬。其中外派海外岗位另有境外工作补贴。

2.针对优秀应届毕业生，发放安家费，为人才在国泰集团平台发展创造舒心、安心的成长环境。

3.设有突出贡献奖、科技成果奖、增量利润分享等激励机制，为一流人才、一流价值提供一流回报。

（二）福利保障

1.完善的社会保障：基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金、补充商业保险等。

2.多样的津贴补贴：高温津贴、冬季取暖费、职称津贴、劳模津贴、司龄津贴、保密补贴、交通补贴、通讯补贴、境外工作补贴、艰苦边远地区工作津贴、野外津贴等。

3.温暖的员工关怀：春节、端午、中秋“三节福利”，生日、结婚、生育等贺仪，春秋游，职工运动会，年度体检等。

4.贴心的生活保障：法定节假日、带薪休假、婚假、陪产假等国家和江西省规定的各类假期，职工宿舍或人才公寓，员工食堂等。

（三）具体以各单位有关制度规定为准。

五、说明提示

（一）应聘人员应遵循国有企业任职回避相关规定。应聘人员若与国泰集团在职员工存在亲属关系的，需在《应聘登记表》中如实填报。如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试考核或录取资格；已经聘用的，解除劳动合同。

（二）招聘期间，将以短信、电话、邮件等形式通知应聘者有关事宜，请务必正确填写常用手机号和邮箱地址，确保通讯方式畅通（如因应聘者个人原因导致无法取得联系，视为自动放弃应聘资格）。未通过简历筛查、笔试、面试等环节的，不再另行通知。

（三）因应聘人员自愿放弃、体检不合格或考察中发现的其他原因不能录用等原因所产生的空缺，视情况进行递补。递补按综合成绩从高到低进行，若递补后仍无符合条件人选，则视为招聘空缺。

（四）江西国泰集团有权根据报名情况、用工安排等因素调整招聘计划，并依照相关法律法规对整个招聘活动享有最终解释权。

（五）本次招聘不以任何形式收取应聘者报名费、考试测试费、保证金等，也未授权任何第三方机构或个人代为收取上述费用。江西国泰集团从未成立或委托成立考试中心、命题中心等机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料和信息。请应聘者提高警惕，谨防受骗。

六、联系方式

联系人：姜先生

联系电话：0791-88111010

集团官网：https://www.jxgtjtgw.com

招聘邮箱：gtjthr@jxgtjtgw.com