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江西南昌航空大学2026年银龄教师招募公告-江西-南昌市-教师-高校-2026-体制内直签非编-南昌航空大学

江西南昌航空大学2026年银龄教师招募公告
江西南昌航空大学2026年银龄教师招募公告
教师招考公告

招聘若干人

报名时间
2026/7/27 -2026/12/31

点击关注上饶市招聘


根据《江西省银龄教师支持高等教育行动实施方案》(赣教师字〔2026〕3号),南昌航空大学现面向社会公开招募2026年银龄教师。


一、学校简介

南昌航空大学是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的具有航空、国防特色的高校,是新中国首批创办的航空院校,为博士学位授权单位。

学校位于江西省省会南昌,拥有前湖、上海路、航空城等3个校区。拥有工程学(2.6‰)、材料科学(3.4‰)、化学(3.5‰)3个ESI全球前4‰学科,以及环境科学与生态学1个ESI全球前1%学科。拥有航空宇航科学与技术、仪器科学与技术、环境科学与工程3个博士学位授权一级学科点,3个江西省一流学科,1个江西省低空技术与工程学科交叉中心,1个博士后科研工作站、1个博士后创新实践基地,18个硕士学位授权一级学科点,16个硕士专业学位授权点,是硕士研究生推免工作单位。获批国家实验室江西创新中心,成为航空发动机领域国家科技战略重大创新平台网络成员。与西班牙国家研究会共建全省高校唯一国际联合实验室,获批地方高校唯一的中国航发集团级UTC。拥有“白名单”省部级创新平台24个。


二、招募对象与条件

(一)招募范围

主要面向省外高水平大学,包括已与省政府签订省校合作协议、与省教育厅签订战略合作协议的高校,以及与我校存在合作及帮扶关系的其他省外高校。重点招募省外高水平大学退休的教授、科研院所退休的研究员等。

(二)资格条件

政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有良好的师德师风;热爱教育事业,具有奉献精神,愿意为江西教育发展贡献力量;具有较高的专业素养和教学水平,在教学、科研或实践方面取得较好业绩。

具有正高级专业技术职务;线下教学年龄原则上不超过70岁(含),线上教学年龄原则上不超过75岁(含),身体健康,能够胜任教育教学工作;对于特别优秀的专家或急需紧缺人才,可适当放宽年龄限制。高教系列职称人员应具备高校教师资格。


三、招募岗位及计划

(一)岗位要求

本次银龄教师招募岗位包括但不限于航空宇航科学与技术、机械工程、动力工程及工程热物理、材料科学与工程、环境科学与工程、化学、人工智能、低空技术与工程、交通运输、马克思主义理论、管理科学与工程、经济学等多个学科和专业。

具体招募岗位详见附件《南昌航空大学2026年银龄教师岗位需求表》。


四、岗位职责

银龄教师根据专业特长和受聘岗位,承担以下部分或全部工作职责:

承担本科生、研究生教学工作;指导青年教师开展科学研究,参与科研团队建设;指导专业建设、课程开发、教学改革和教材编写;指导学生实践教学和技能训练,指导实验室建设、实训基地建设;参与教学质量监控和评价工作。开展学术讲座、专题报告;参与学校教育教学改革和人才培养模式创新;完成学校安排的其他相关工作。

具体工作由所在学院与银龄教师共同商议、协议约定;鼓励考核合格的银龄教师连续支援服务。


五、待遇保障

(一)经费补助

长期银龄教师(支援服务时间1学年及以上)税前补助标准为:正高级职称教师10万元/年,按月平均发放,每月发放80%,聘期考核合格后发放剩余20%。

(二)福利待遇

学校为银龄教师创造良好的工作环境,提供必要的教学科研和生活条件(提供酒店式公寓,享受午餐补贴),做好日常服务工作。


六、招募程序

招募工作遵循“公开、公平、自愿、择优”原则,按照以下步骤开展:

(一)报名

符合条件人员自愿填写《南昌航空大学银龄教师申请表》,并附相关证明材料,于2026年12月31日前将报名材料发送至指定邮箱:nchuhr@163.com。

报名材料包括:

1.《江西省高校银龄教师申请表》(附件1);

2.身份证扫描件;

3.退休证(退休证明材料)扫描件;

4.职称证书(教师资格证书)扫描件;

5.相关荣誉证书扫描件;

6.应募者本人及亲属特别申明(附件2)。

每人只限报名一个岗位。

(二)资格遴选

学校对报名材料进行审核,由相关学院采取面试方式确定拟招募人员。

(三)公示与体检

拟招募人员名单公示不少于5个工作日,无异议后组织体检,费用由学校承担。

(四)签订协议

学校与体检合格人员签订《南昌航空大学银龄教师服务协议书》,明确双方权责。银龄教师须购买人身意外保险,并提交应募者本人及亲属特别申明。

(五)上岗工作

安排银龄教师到岗工作。


七、管理与考核

管理体制:建立“校级统筹、学院负责”的二级管理体制。学校人事处负责宏观指导和政策制定;各学院负责具体管理和服务,包括日常工作和业务指导。

考核机制:建立科学的考核评价体系,实行年度考核和服务期满考核相结合。考核内容包括师德师风、教育教学、青年教师培养、科研团队建设和学科专业建设等方面。考核结果作为续聘、补助发放的重要依据。

激励机制:学校将银龄教师纳入学校评优评先范围,对表现突出的银龄教师给予表彰奖励;对考核不合格的银龄教师,按协议约定处理。


八、联系方式

联系人:人事处江老师电话:0791-83863092

邮箱:nchuhr@163.com

邮寄地址:江西省南昌市丰和南大道696号南昌航空大学人事处

📘附件1:南昌航空大学银龄教师岗位申请表.docx

📘附件2:南昌航空大学2026年银龄教师岗位需求表.docx

📘附件3:应募者本人及亲属特别申明.docx

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来源:http://rsc.nchu.edu.cn/rczp/xwzp/content_194276

证件公示:营业执照、人力资源许可证

公示网址:https://kdocs.cn/l/cmFuxJg6eyse

投诉渠道:登记具体问题

登记网址:https://f.wps.cn/g/fZijtuDV/

温馨提示:

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