海盐县城旅餐饮管理有限公司成立于2023年8月，注册资本3100万元，是海盐县重点国有文旅综合业态专业化运营平台。公司秉持“市场化、专业化、品质化”运营理念，深耕本地文旅产业，主营餐饮服务、高端住宿、特色街区运营及文旅配套服务等核心业务，全面布局县域文旅消费领域。公司紧扣县域文旅融合发展布局，深耕本土文旅与商业资源，标准化、特色化、市场化统筹运营餐饮、住宿、街区等多元业态，持续激活区域文旅消费活力，擦亮本土文旅运营品牌，赋能县域文旅产业与城市消费高质量发展。现因业务发展需要，根据《海盐县县属国有企业市场化招聘管理办法（试行）》相关规定，拟面向社会公开市场化招聘3名高端运营管理人才，有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘方式

本次招聘采取市场化公开招聘方式，通过公告发布、资格审查、能力测试（面谈与面试）、体检、考察、公示、聘任等规范程序，经招聘主体同意后引进。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

2.思想政治素质好，作风正派，廉洁自律，吃苦耐劳，有较强的事业心和责任心。

3.具有与招聘岗位要求相适应的学历（学位）、专业、职业（执业）资格、工作经历、技能等条件。

4.具备适应岗位要求的身体条件。

5.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考（事业单位招聘）中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不宜聘用为国有企业工作人员情形的人员，不得报考。

6.严格按照有关规定实行回避制度，公司领导干部的近亲属（包括本人的配偶、子女及其配偶，本人和配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女）不得参与本次应聘。

（二）招聘岗位要素

招聘岗位要素：详见《海盐县城旅餐饮管理有限公司市场化公开招聘人员岗位要素表》。

（三）招聘岗位与职责

岗位一：杨家弄文商旅街区总经理

1.全面统筹项目经营、招商、营收、利润等核心财务与运营指标，对项目全生命周期的整体盈亏（P&L）负总责；制定项目中长期经营战略、年度经营计划与财务预算，并定期向上级主管领导汇报经营绩效与偏差修正方案。

2.统管杨家弄文商旅街区业务，承接并分解经营目标；审批各部门月度/年度工作计划、资金预算及重大活动方案，督办重点工作节点的闭环落地。

3.统筹团队建设、人事任免、绩效考核及全维度成本管控；建立并完善商管标准化运营管理体系；统筹对第三方物业公司、工程维保单位、活动搭建商等外包服务主体的服务品质管理、日常履约考核、服务费结算审核及问题整改督办。

4.全盘掌控项目筹开工程进度、商户进场装修、分期开业等关键时间节点，确保项目按期高质量开业；督导街区日常开放式网格化运营管理，牵头处置重大客诉、商户纠纷、突发舆情及现场安全/消防突发事件，跨部门协调解决运营痛点。

5.深刻理解并把控项目的文学IP顶层定位与在地文化表达，制定品牌长远发展战略，终审大型节庆/文旅活动方案及对外宣传口径。

6.统筹对接政府、文保、消防、住建、文旅等行政主管单位以及行业协会等外部核心资源，建立良好的政企与社会公共关系。

岗位二：海盐福朋喜来登酒店总经理

1.根据酒店整体发展战略、年度经营目标及品牌管理标准，统筹酒店全面管理工作，制定年度经营计划、营销方案与成本管控计划，拆解各部门绩效指标，督导落地执行，全面承担酒店营收、利润、资产保值增值核心责任，保障酒店年度整体经营目标达成。

2.全面统筹酒店运营管理，负责人力、财务、餐饮、房务、营销、安保、工程等全板块工作，建立标准化运营管理体系，规范各部门作业流程，统筹协调各部门协作，解决运营中的重大问题，保障酒店日常运营高效、稳定、合规。

3.负责搭建酒店核心管理团队，制定团队培养、考核、激励机制，统筹人才梯队建设，提升全员服务能力与职业素养，打造稳定、专业、高效的酒店管理团队。

4.统筹酒店品牌建设与口碑管理，严格落实星级酒店服务标准与品牌运营规范，监督服务质量、宾客体验，处理重大客诉与突发事件，持续提升酒店品牌影响力、客户满意度与市场美誉度。

5.负责市场研判与资源整合，调研区域酒店市场动态、竞品经营策略，结合市场变化调整经营方案；维护政企、合作商、行业协会等外部资源，拓展合作渠道，提升酒店市场占有率与综合盈利能力。

6.全面负责酒店安全生产、合规经营与风控管理，建立健全安全管理制度、应急预案，常态化开展安全巡查与风险排查，落实消防安全、食品安全、治安安全等管控要求，杜绝重大安全事故发生。

7.统筹酒店预算管理、成本管控与资产运营，优化收支结构，严控运营成本，盘活酒店各类资产，提升酒店整体运营效益与综合价值。

岗位三：文城旅社总经理

1.全面负责文城旅社、鲜觉餐厅运营管理。

2.负责制定经营管理目标、年度工作计划与预算管理计划，并组织实施。

3.全面负责人力、财务、资产等各项管理工作，统筹资源配置。

4.建立和健全组织系统，合理调配与控制人力资源，并定期组织考核。

5.负责年度预算与决算的编制，严格控制经营成本和各种费用开支，抓好开源节流工作，确保酒店资产保值增值。

6.抓好员工队伍建设和人才培养、开发工作，全面提高酒店员工的素质。

7.主持制定和完善各项规章制度，全面负责推行酒店管理模式。

8.全面负责安全管理，抓好安全生产、食品卫生和消防、治安安全工作，确保客人和酒店的人身、财产安全。

9.完成上级主管部门以及政府有关部门交办的其他工作。

（四）有下列情形之一者，不纳入招聘范围

1.因犯罪受过刑事处罚或被开除公职、党籍的；

2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；

3.受党纪、政务处分未满处分期限或影响期限的；

4.其他属于《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得确定为录用人选情形之一的；

5.公司领导干部的近亲属（包括配偶、子女及其配偶，本人、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女）；

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2026年11月9日至2026年11月15日（工作日上午:8:30至12:00，下午:14:00至17:00)。对招聘计划与通过资格初审人数比例超过1:3的，进行面谈和面试；对招聘计划与通过资格初审人数比例为1:3的，直接进入面试。如招聘计划与通过资格初审人数比例不足1:3，则适当延长报名时间，具体延长时间另行公告。

2.报名方式：

（1）现场报名（报名地点：海盐县武原街道绮园路66号文昌社区党群服务中心5楼）；

（2）线上报名：邮箱报名（报名材料扫描件发至邮箱号：hyclcygs@163.com，联络电话：0573-86860186。邮件标题为求职者姓名及手机号，例张三130xxxxxxxx）。

3.报名材料：

（1）《海盐县城旅餐饮管理有限公司市场化公开招聘报名表》（附本人近期免冠电子照片）；

（2）本人有效居民身份证（正反面）；

（3）学历证明（留学人员须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书）；

（4）工作经历证明（社保缴纳记录证明）；

（5）其他能证明个人能力的材料（如项目业绩证明材料、获奖证书、荣誉证书等）。

4.资格审查：根据报名材料进行资格初审，初审合格者进入下一环节。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。

（二）考试

1.考试方式：面谈和面试；

（1）面谈：

资格审查通过后，报考人员进入面谈环节。面谈内容根据岗位需求研究确定，重点测评报考人员的岗位匹配度、专业知识、业务能力等方面的综合素质。满分100分，面谈合格分60分，面谈成绩不合格者不得确定为入围面试对象。面谈结束后，根据面谈成绩从高到低按照1:3的比例确定进入面试对象，若遇最后一名同分的，则一并列入面试对象。面谈成绩不带入面试。

（2）面试：

面试采用结构化面试的方式进行。主要测试应聘者的专业能力、项目经验、业绩目标达成思路等；满分100分，合格分为70分；面试成绩即为最终考试成绩；面试结束后按1:1比例最高分为体检、考察对象。面试成绩不合格者不得确定为体检和考察对象。如岗位无面试成绩合格人员，则该岗位本次不招录。面试对象不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃。

2.面试时间、地点另行通知。

（三）体检、考察

1.根据面试成绩，按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；

2.体检合格者确定为考察对象，考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行，重点考察政治素质、道德品质、工作实绩、廉洁自律等情况；

3.体检或考察不合格（或自愿放弃）的，按面试成绩从高分到低分依次递补，递补人员须同时满足面试成绩不低于70分的要求，低于该分数线者不予递补。若后续无替补人员，则取消本次招聘计划。

（四）公示、聘任

1.体检、考察合格后，确定拟聘任人员名单并进行公示；

2.公示期满无异议的，按流程报批后办理入职手续，签订劳动合同；

3.无正当理由逾期不报到的，取消聘任资格。

（五）薪酬待遇

薪酬待遇采用年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬组成，根据绩效考核挂钩。具体薪酬待遇面谈。

五、其他事项

（一）本次招聘为国企市场化招聘，不占用国企编制；

（二）应聘人员应对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格，已聘任的终止劳动合同；

（三）聘任人员与原单位解除劳动合同事宜，由本人负责。

（四）了解其他招聘事宜可电话咨询，咨询电话：0573-86860186。

本公告未尽事宜，由海盐县城旅餐饮管理有限公司负责解释。