因工作需要，温州交运集团决定面向社会或集团内部公开选聘温州交运集团洞头交通旅游有限公司旅行社（以下简称“旅行社”）职业经理人1名。具体事项如下：

一、选聘岗位

旅行社经理1人。

二、报名条件

1.基本条件

（1）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；

（2）熟悉现代企业经营管理，具有较强的决策判断、经营管理、沟通协调和处理复杂问题的能力；了解国家宏观经济政策，熟悉国家旅游行业政策及相关法律法规，具有较强业务拓展能力、丰富的旅行社管理经验；

（3）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

2.资格条件：

（1）性别不限，年龄要求距离退休年龄前能够任满一个任期，一个任期为3年；

（2）大专及以上，具有旅游管理相关专业或有旅行社业务资源的优先聘用；

（3）具有2年以上（含）担任企业高级管理人员、重要部门负责人的工作经历且近期具有旅游业务经营管理工作达2年及以上经历（以上经历需有相关单位证明、合同等佐证材料）；

（4）工作年限计算时间截止至2026年8月31日。

3.有下列情形之一的，不得作为选聘人选：

（1）受过司法机关刑事处罚的；

（2）被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的；

（3）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的；

（4）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的；

（5）涉嫌违纪违法在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

（6）其他不适宜担任拟选聘职务的情形。

三、薪酬及考核

（一）薪酬标准

职业经理人薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据企业发展战略、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素确定，薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，其中绩效年薪跟考核结果挂钩，任期激励按基本年薪和绩效年薪总额之和20%核算并提取，待任期考核后给予发放。具体事宜面谈沟通。

（二）考核机制

职业经理人实行业绩考核与综合考核相结合的考核方式，业绩考核分为年度考核及任期考核，重点考核企业盈利能力、价值创造能力、创新实力以及旅行社项目推进进度，主要体现在旅游业务、安全管理、经济效益、服务质量等考核指标，以定量方式为主。综合考核参照干部年度考核办法开展，通过“德能勤绩廉”五方面进行综合考核评价。具体考核目标及细则由温州交运集团洞头交通旅游有限公司制定。

（三）退出机制

职业经理人实行市场化退出机制，若出现业绩考核不达标，综合考核不称职，严重违纪违法、严重违反企业管理制度的，出现重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故，违规经营投资造成国有资产损失等情形之一的，解除（终止）聘任关系。具体按经营责任书相关要求执行。

四、选聘程序

（一）报名

1.报名时间：2026年9月21日9:00—10月8日17:00，逾期不予受理。

2.报名方式：应聘人员填写《温州交运集团洞头交通旅游有限公司旅行社职业经理人报名表》（以下简称报名表，详见附件），并将报名表（电子版及签字扫描件PDF）及相关报名材料电子版发送至指定邮箱：625712864@qq.com（邮件主题请标明“旅行社职业经理人报名+姓名+手机号码”）。

3.报名材料：

（1）报名表；

（2）个人简历；

（3）本人身份证、近期2寸免冠证件照（电子版）；

（4）毕业证、学位证、学信网学历证书电子注册备案表；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等报名所需材料；

（5）专业技术职务资格证；

（6）任职经历及相关经营业绩证明材料、获奖证书等；

（7）个人信用报告、无犯罪记录。

应聘人员应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，立即取消选聘资格。

4.报名还须提交项目策划书，其具体结构写法要求如下：

（1）任期三年总目标及年度分解目标，具体内容包括旅行社业务净利润、疗休养、研学等相关业务的指标；

（2）要针对上述业务分解指标详细列举具体攻坚举措；

（3）个人自身优势和资源优势（列举自身有哪些资源优势等有助于完成业绩指标任务）；

（4）上述策划书文本要求5000字左右。

（二）资格审查

资格审查通常于报名结束后5个工作日内完成。根据资格条件、职位要求对应聘者提交的证明材料、项目策划书进行审查，在线反馈或手机短信的方式通知初审结果。经资格审核，有效报名人数与选聘岗位的比例不足3:1的，经公司党组织研究并报集团党委审核同意后，呈市国资委审批确定是否继续开展本次公开选聘工作。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加公开招聘资格。

（三）选聘测试

在工作领导小组的指导下，公司针对本次选聘成立选聘委员会，全程参与本次选聘工作，通过素质业绩评价、面谈项目策划书评分等方式对通过资格审查人员进行测试和综合评议。

1.素质业绩评价：组织评审小组按照职位要求，对应聘人员的个人综合素质、专业技术能力以及岗位匹配程度等进行量化评分。满分100分。

2.面谈项目策划书评估：根据考核基准目标，应聘人员制定项目策划书，围绕应聘人员业绩承诺目标、策划书书写结构、攻坚举措解决问题以及资源禀赋，面谈评估应聘人员专业素质、业务能力、职位匹配度以及解决问题、完成任务的实际能力。满分100分，合格分60分。如策划书承诺的三年净利润目标值低于120万元的，面试分数不得高于60分。

（四）确定考察人选与组织考察

根据素质业绩评价和面试项目策划书评分结果，核定选聘测试的总成绩，总成绩的计算公式为：总成绩＝素质业绩评价*20%+项目策划书面谈评估*80%。按照测评总成绩由高到低排序，确定拟考察人选，通过适当方式对考察人选进行尽职（或背景）调查，对考察人选进行政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、廉洁从业等情况分析评价。

（五）人选提名及体检对象确定

选聘委员会就相关人选考察、调查情况向选聘工作领导小组进行汇报，经选聘工作领导小组沟通并酝酿后，向公司党组织提出提名人选建议方案，由公司党组织研究确定体检人选（若提名人选系集团内部员工的可免除体检）。若经过考察，不符合条件的，经公司党组织研究确定是否进行递补或终止本次选聘或延长报名时间。

体检标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）。体检费用个人自理。体检时间、地点另行通知。未在规定时间参加体检的，视为自动放弃。出现体检不合格的，可在接到体检结果后7日内申请复检一次，复检不合格的，经公司党组织研究确定是否进行递补或终止本次选聘或延长报名时间。

（六）讨论决定与公示

考察和体检均合格后确定拟聘用人员，提交公司党组织研究同意并报集团党委审核确定后，在温州交运集团在线招聘平台公示5日工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关规定向市国资委报备后，签订聘用协议，聘用时间从签订协议开始，聘用期限一般为3年。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录取，待查清后再决定是否录取。

五、其他事项

（一）注册的手机为本次公开选拔的通讯手机，报考人员应当以本人常用手机号码进行注册、报名，并保持通讯畅通。

（二）咨询电话：0577-59392666