招聘3人
宁夏电投热力有限公司（以下简称“公司”）成立于2014年，是宁夏国有资本运营集团的下属公司。公司供热区域涵盖银川市金凤区、西夏区两个行政区域，供热面积3884万平方米，服务26万热用户。为保障公司业务发展需求，加强专业化、年轻化人才队伍建设，面向社会公开招聘应届毕业生3人，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行组织人事工作纪律，面向社会公开择优招聘工作人员。
二、招聘单位及岗位
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规；
3.具有良好的政治素质、道德品行、职业素养和团队精神、廉洁自律、诚实守信；
4.相关专业2026届应届毕业生及2025届未就业毕业生；
5.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质，主要无色盲（色弱）、高血压、心脏病、精神性及卫生行政部门规定的其他不适合岗位工作的疾病或职业禁忌症等；
6.吃苦耐劳，责任心强，具有较强的判断力和应变能力，能够快速准确地应对突发事件,热爱供热事业；
7.岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。
（二）岗位条件
具体岗位招聘条件(详见附件1）。
（三）有下列情形之一的不接受报名
1.不具备基本条件和岗位条件的；
2.受过司法机关刑事处罚的;受到组织处理或者党纪、政纪处分，在影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；在各级各类公务员、事业单位招考中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；
3.按照国有企业选人用人回避制度有关规定实行回避制，与应聘企业管理人员有亲属关系（直系血亲和三代以内旁系亲属）的；
4.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
（一）应聘报名
1.报名时间：2026年6月26日至2026年7月9日，逾期不予受理。
2.报名方式：采用线上报名方式。
（1）网上报名：应聘人员须在规定时间内，登录招聘报名网址（https://rz.nxgyzb.com:2443/zp.html#/）报名。不接受其他形式报名。
（2）用户注册：注册时，须准确填写本人姓名、身份证号码、手机号码和电子邮箱等信息，并妥善保管电子邮箱、手机号码和密码。
（3）报名提交上传材料
①2026届应届毕业生提供《应聘报名表》（附件2）（需在报名网址或宁夏电投热力有限公司微信服务号下载打印后上传手写签名扫描件）、身份证、近期1寸免冠证件照（电子版）、验证有效期在6个月以内的《教育部学籍在线验证报告》、有效期内无犯罪记录证明、个人征信报告、获奖证书等报名材料PDF扫描件。
②往届毕业生提供《应聘报名表》（附件2）（需在报名网址下载打印后上传手写签名扫描件）、身份证、学历证书、学位证书、近期1寸免冠证件照（电子版）、验证有效期在6个月以内的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》、有效期内无犯罪记录证明、个人征信报告、获奖证书等报名材料PDF扫描件。
3.报名要求
（1）《应聘报名表》（附件2）填写信息不全、错填、标注不清的或报名资料提交不完整的，均视为无效报名。
（2）应聘人员提交《应聘报名表》（附件2）后，不得修改已填报的信息，请务必认真核对所填内容，确保信息真实、准确、完整。
（3）应聘人员应如实填报个人真实信息。如发现与事实、报考岗位招聘要求不符，一经发现，取消应聘资格；已被录用并签订高校毕业生就业协议书或劳动合同的，解除就业协议或劳动合同。
（二）资格审核
1.对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，不符合应聘条件的，取消应聘资格，资格初审通过的，通过短信或邮箱的方式通知笔试。报名结束后10日内，应聘人员未接到通知，视为资格审核未通过，不再另行通知应聘人员。
2.岗位招聘人数与资格审核合格人数的比例原则上不低于1:3，如果资格审核合格人数不足3人的，由热力公司党委会研究，予以延期、降低比例、放宽条件或取消岗位。
3.通过笔试进入面试人员，需进行现场资格复审。现场资格审核需准备材料（面试现场审查）：《应聘报名表》（附件2）（本人签字版）、身份证、学历证书、学位证书、验证有效期在6个月以内的《教育部学历证书电子注册备案表》或《学籍在线验证报告》、有效期内无犯罪记录证明、个人征信报告、在校期间学业成绩表等与报名表填写情况有关的证明材料原件及复印件各1份，核验后原件退回。现场资格审核与资格初审结果不一致的，以现场资格审核结果为准。
4.资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消其应聘资格。
（三）组织考试
1.考试形式。采用笔试+面试形式，笔试、面试具体时间和地点另行通知。本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
2.笔试内容。笔试以闭卷方式进行，采用百分制计分，主要测试应聘人员胜任工作岗位应具备的基本理论素养和综合能力，以及分析解决工作中实际问题的能力。
根据笔试成绩由高分到低分进行排序，按照岗位招聘人数与面试人数1:3的比例确定面试人员，未达到面试开考比例的岗位，由公司党委会议研究。若最后一名笔试成绩并列而超过1:3比例的，则一并进入面试。
3.面试内容。面试以半结构化方式进行，采用百分制计分，主要测试应聘人员的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。面试通知后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。
（四）考试综合成绩计算及合格分数线
计算方法：考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留至小数点后两位数字。
合格分数线：考试综合成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线者不予录取。
根据考试总成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从考试总成绩达到合格分数线以上的应聘人员中，由高分到低分排序结果确定体检对象。考试总成绩出现并列时，以面试成绩从高分到低分排序结果确定；面试成绩也相同的，由公司党委会议研究。
（五）成绩公告
按照考试综合成绩由高到低的顺序，在宁夏国有资本运营集团有限公司网站、宁夏电投热力有限公司微信服务号进行公布。
（六）体检
通知拟录用人员到指定医院进行体检，体检医院待体检前确定，需在县级以上综合公立医院进行，体检费用由拟录用人员自行承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。公司或拟录用人员对体检结果有疑问的，可按有关规定提出复检。
拟录用人员应当在规定的时间内完成体检并提交体检报告，如未在规定时间内完成体检并提交体检报告，视为自动放弃应聘资格，公司将依据综合成绩依次进行递补。
（七）研究录用
根据拟录用人员综合成绩和体检等情况，经公司党委会研究确定录用人选。在宁夏国有资本运营集团有限责任公司网站、宁夏电投热力有限公司微信服务号进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议的，按照规定程序签订高校毕业生就业协议书或劳动合同。公示期间，接到反映公示人员的问题并经查属实、不宜录用的，取消其资格；问题一时难以查清的，暂缓录用。自录用人选公示之日起，出现的空缺岗位不再递补。
五、薪酬福利
薪酬福利按照聘用公司相关制度执行。
六、其他事项
（一）本次公开招聘工作在公司党委统一领导下组织实施，公司纪检办公室将对本次公开招聘工作进行全过程、全方位的监督，对发现有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，将严肃处理。参与此次招聘工作的人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责、严格遵守各项规定和纪律，造成不良影响的，严肃追责问责。
（二）应聘人员报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知相关事宜的，责任由应聘人员自负。
（三）应聘人员对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签订《劳动合同》的，解除劳动关系；已签订《高校毕业生就业协议书》的，解除协议。
（四）应聘人员因个人原因不能按时参加笔试、资格复审或面试，视为自动放弃本次应聘资格；拟聘人员因个人原因不能按时办理入职手续或不能按时到岗，公司有权取消聘用资格。
（五）应聘人员个人信息仅用于此次招聘，公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘资料（除原件外）恕不退还。
（六）按照国有企业选人用人回避制度有关规定实行回避制。
（七）凡涉及本次招聘工作的重大事项或招聘公告未尽事宜，由公司党委会研究决定。
（八）具体组织实施时间以实际为准。
（九）招聘期间谢绝来访，如有疑问请来电咨询：
联系人：赵女士
联系电话：0951-7659018、15121903201（8:30-12:00；14:00-18:00）
附件：1.宁夏电投热力有限公司2026年公开招聘工作人员岗位信息一览表.docx
2.宁夏电投热力有限公司应聘报名表.docx
END
来源人力资源部
编审常萍高东燕
责编龙梅
审核杨斐斐
微信号｜dtrl9270
宁夏电投热力有限公司
