为加快推进河南公安高等教育高质量发展，深入实施“人才强校”战略，切实做好学院2026年度博士研究生引进工作，根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号），我院拟面向社会公开招聘博士研究生14名，现公告如下。

一、组织领导

学院成立引进博士工作领导小组，学院党委书记、院长任组长，其他院领导为成员，统筹领导博士引进工作。领导小组下设办公室，分管人事工作的院领导兼任办公室主任，办公室设在人事处，负责博士引进工作的组织、协调。

二、基本原则

博士引进坚持将政治标准和师德师风放在首位，遵循党管人才、德才兼备、公开平等、竞争择优、人岗相适的原则。

三、招聘岗位及资格条件

详见附件1：《河南警察学院2026年博士研究生引进计划表》（专业条件按照国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》执行）。

四、招聘对象

博士研究生、已出站博士后。

五、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有符合岗位要求的专业知识、资格或技能；

5.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

6.博士研究生应在1987年11月1日及以后出生；博士后应在1982年11月1日及以后出生。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.曾被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，还在禁考期的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非应届毕业生；

6.具有《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）第八条、第九条情形的；

7.曾连续六个月以上在国（境）外留学、工作、生活，在国（境）外期间经历和政治表现难以进行考察的；

8.法律法规规定的其他情形。

（三）有关要求

1.应聘时已与工作单位建立人事关系的须开具同意报考证明；

2.应聘人员在报名时应当签署诚信承诺书；

3.应聘人员与招聘单位工作人员有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定的“夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的”，应当在报名时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的从严审核把关，防范“近亲繁殖”，并按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定执行。

六、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅网站（https://hrss.henan.gov.cn）和河南警察学院网站（https://www.hnp.edu.cn）发布。

（二）报名

采取邮箱方式报名，将所有报名材料打包并按“应聘部门+姓名+专业”方式命名，以电子邮件的方式同时发送至人事处邮箱（rcyj@hnp.edu.cn）和应聘部门公布的邮箱（详见附件1）。报名时间自公告发布之日起贯穿2026年全年，由学院根据报名情况分批次组织面试。报名材料清单如下：

1.河南警察学院2026年引进博士研究生报名登记表（详见附件2）；

2.电子简历，具体内容包括：姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历层次、联系方式、应聘部门，大学以来的学习经历、专业研究方向、工作或实践经历，获奖及各类等级证书清单，科研项目、论文著作清单等内容；

3.各阶段学历、学位证书及认证报告；

4.资格证书或文件（任职、聘任等资格证书）；

5.学习和工作期间重要的获奖证书和荣誉证书；

6.身份证（正反面）；

7.报考人员如现有工作单位的，必须提供所在单位（具有人事管理权限部门）出具的同意报考证明（加盖公章）；

8.诚信承诺书（详见附件3）；

9.其他相关证明材料。

以上材料须逐一扫描为PDF文档并按顺序编号，材料提供不齐全或格式不符合要求者视为报名无效。

（三）资格审核

学院按照公告要求和师资需求对报名人员进行线上审核，通过线上审核人员持线上报名时所提供的相关材料原件进行现场资格确认，现场资格确认通过后方可进入面试环节。资格审核贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合条件，提供虚假信息的，一经查实取消应聘或者聘用资格。

（四）考核

1.面试

面试采取课程试讲方式进行，主要考查应聘者专业知识、科研成果、教学方法和能力、教学效果、语言表达能力、授课仪态、多媒体应用等综合素质，测评应聘人员从事高等学校教学工作的能力。课程试讲满分为100分，现场公布面试成绩，成绩低于60分者将不得进入下一环节。

2.体能测评

按照拟招聘岗位人数1:1的比例，从高分到低分确定体能测评人员。体能测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。体能测评对象放弃或不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

（五）体检

体检工作执行公务员录用体检的有关规定。体检对象放弃或不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

（六）政治考察

学院按照公安部《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关规定对体检、体能测评合格人员进行政治考察，考察不合格的人员取消应聘资格。考察对象放弃或不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

（七）公示

综合面试成绩、体检、体能测评、政治考察等情况，由学院党委会研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站（https://hrss.henan.gov.cn）和河南警察学院网站（https://www.hnp.edu.cn）公示，公示时间为5个工作日。

七、聘用

（一）经公示无异议的拟聘用人员，按照有关规定办理相关手续。

（二）新聘用人员实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，非初次就业人员试用期为3个月。试用期满后由学院进行综合考察，考察不合格取消聘用。

（三）符合警衔评授标准条件的人员按警衔政策规定评定授予人民警察警衔。

（四）招聘人员最低服务期为8年，须签订协议书。

八、纪律与监督

学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，列入不诚信人员名单；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

咨询电话：0371-56817109

监督电话：0371-56817177