根据《毕节市2026年度第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保我县引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《大方县2026年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次急需紧缺人才。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

2.需具备硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称。

3.引进到事业单位的硕士研究生和副高级职称专业技术人才年龄原则上不超过45周岁；博士研究生和正高级专业技术职称人才年龄可放宽至50周岁。（按照毕节市2026年度第二批次“人才强市”引才计划简章规定，年龄计算时间截至2026年9月30日。）

4.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

5.引才岗位同时要求学历学位的，具有报考岗位要求的专业对应的学位、学历。

6.具备拟报名岗位所需的其他资格条件。

7.符合岗位所需条件的国（境）外留学人员报名时需提供教育部出具的相应学历学位认证书等佐证材料，留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业（国〈境〉外学历需经有资质翻译机构翻译）与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门应当结合所学专业课程、研究方向等进行审查（相近率应达到70%）。

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.2026届毕业的委培生、定向生原则上不得报考，如委培或定向单位同意其报考的，须由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

3.在读的普通高等教育非2026届毕业生。

4.现役军人。

5.截至简章发布之日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的人员。

6.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。

7.曾被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员。

8.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。

9.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员。

10.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的人员。

11.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职不合格”的人员。

12.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

13.在高等教育期间受到开除学籍处分的，在校期间有违法违纪行为、学术不端和道德品行问题的。

14.属于毕节市内各级机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年（以发布简章之日计算）的。

15.已通过简化程序引进到省内各级事业单位的人员，不得参与本批次人才引进。

16.不符合招聘岗位所需资格条件的人员。

17.有法律法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。

18.有其他不适宜报考岗位情形的。

三、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2026年度第二批次“人才强市”引才计划简章》《大方县2026年度第二批次“人才强市”引进高层次急需紧缺人才现场资格复审公告》，用人单位审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，县人力资源和社会保障局复审后确定进入面试测评人员名单，报市人力资源和社会保障局人才管理科复核后确定最终进入面试人员名单。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，一律立即取消后续环节资格。

（二）面试测评

1.面试测评时间、地点

资格审查合格者进入面试测评。

面试测评时间：2026年11月21日

面试测评报到地点：详见面试测评通知单。

面试测评报到事宜：面试人员于2026年11月19日—20日（上午9:00-12:00，下午2:30-5:30）到大方县人力资源和社会保障局9楼事业单位管理股领取《面试测评通知单》。

2.面试测评程序

（1）面试测评人员请于2026年11月21日上午8:20起，凭本人第二代有效《居民身份证》（或有效临时身份证）原件和《面试测评通知单》原件进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员保管。截止面试当日上午9:00仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，取消其面试资格。候考室工作人员点名后开始抽签确定考生面试测评顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试测评。考生

面试测评结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试测评成绩。

（3）若同一职位出现名次末位并列的情况，通过复试面试的方式确定进入下一环节人员，复试成绩高者进入下一环节。

3.面试测评方式：

（1）大方县建筑施工质量安全技术服务中心、大方县水务工程建设指导中心、大方县水土保持监测中心、大方县奢香博物馆、大方县矿产品税费监测服务中心、大方县易地移民搬迁服务中心、大方县畜牧与渔业技术推广服务中心、大方县农产品质量安全检验检测中心、大方县中医医院、大方县人民医院，以上岗位，按结构化面试方式进行，面试测评时间为10分钟。

注意事项：报考大方县农产品质量安全检验检测中心（岗位代码：224030801）的考生根据准考证领取情况组织面试。

大方县农产品质量安全检验检测中心（岗位代码：224030801）的考生未明确具体候考室和面试室，抽签确定具体候考室和面试室，并将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。上午9:00前仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权。

若岗位领取准考证人数低于40人（含40人）的，则该岗位组织一轮面试。

若领取准考证人数高于40人，则该岗位面试分两轮进行，每轮面试时长均为10分钟。第一轮面试考场分配方式如下：结合资格初审合格人数，如领取面试准考证人数超过70人，设置3个考场；如领取面试准考证人数超过40人不超过70人，设置2个考场，按每个考场面试成绩从高分到低分排名前3位人员进入第二轮。若入围人员放弃第二轮资格，不再递补。

第二轮面试时间为2026年11月21日。在第一轮面试结束后，大方县农产品质量安全检验检测中心（岗位代码：224030801）的考生不要远离大方县城区，保持电话畅通。待工作人员汇总成绩并及时电话通知进入第二轮面试的考生，考生接到通知后半小时内返回面试考点参加第二轮面试，半小时内未到达考点的，视为自动放弃第二轮面试。考生须带好本人身份证及面试准考证并保持电话畅通，如果因考生本人原因未收到通知或未能参加第二轮面试的，责任自负。最终成绩以第二轮面试成绩计算。面试成绩按百分制计算，按“四舍五入”法保留小数点后两位。

（2）教育岗位面试测评按照试教面试方式进行。按报考学科，在以下指定的教材中现场抽签确定试教课题，备课20分钟后进行试教，试教时间15分钟。

试教教材：

高中语文、中职语文：人民教育出版社，普通高中教科书《语文》必修上册（2019年8月第1版）；

高中英语、中职英语：人民教育出版社，普通高中教科书《英语》必修第一册（2019年6月第1版）；

高中数学、中职数学：人民教育出版社，普通高中教科书《数学》必修第一册A版（2019年6月第1版）；

高中物理：人民教育出版社，普通高中教科书《物理》必修第一册（2019年6月第1版）；

高中化学：人民教育出版社，普通高中教科书《化学》必修第一册（2019年6月第1版）；

高中地理、中职地理：湖南教育出版社，普通高中教科书《地理》必修第一册（2019年7月第1版）；

中职历史：人民教育出版社，普通高中教科书《历史》必修中外历史纲要（上）（2019年8月第1版）；

高中思政、中职思政：人民教育出版社，普通高中教科书《思想政治》必修1中国特色社会主义（2020年7月第2版）；

高中生物：人民教育出版社，普通高中教科书《生物学》必修1分子与细胞（2019年6月第1版）；

中职体育：广西师范大学出版社，普通高中教科书《体育与健康》必修10～12年级全一册（2020年8月第1版）。

根据同一职位引进人数需求，按面试测评成绩从高到低的顺序等额确定进入下一环节对象。同一职位应聘人员面试测评成绩名次末位并列的，通过复试方式确定进入下一环节对象。

面试测评成绩满分为100分，成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字，面试测评成绩低于70分的，取消进入下一环节的资格。

（三）体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）以及《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》和我省有关规定执行。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。

四、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。考察政审工作由招聘单位主管部门统一组织实施。考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话、函调相关材料等方式进行。考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的引进资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察对象需在2026年12月31日前取得毕业证、学位证，报考医疗卫生岗位的且需在2026年12月31日前向报考单位提供住院医师规范化培训合格证原件。 

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

（二）有犯罪记录、严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

（三）曾被开除公职或在机关（含参公单位）、事业单位被辞退未满5年的；

（四）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

（五）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

（六）不符合引进对象条件或职位所需资格条件的；

（七）有法律法规规定不得聘用的人员；

（八）在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格；

（九）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（十）其他不能聘用的情况。

五、公示

对考察合格人员在大方县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

六、聘用

经体检、考察政审合格者，确定为拟聘用对象，在大方县人民政府网进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，经县人力资源和社会保障局审批并报市人力资源和社会保障局备案，招聘单位主管部门和招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续。

引进过程中，对面谈（测评）后出现空缺岗位的，根据用人需要，经用人单位党委（党组）研究并按程序报县级人社部门备案后，可在面谈（测评）成绩合格人员中按照成绩从高到低顺序进行最多2次递补。

公示结果不影响聘用的，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议（引进人才原则上需与用人单位签订5年及以上工作协议，其中博士研究生原则上不低于8年），按程序办理聘用手续。引进人才试用期按照事业单位人事管理有关规定执行，有关待遇按聘用文件印发时的相关规定执行。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。

七、引进工作时间安排

本次引进人才的各项招聘信息将在大方县人民政府网上发布，请考生密切关注公布的信息。

八、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的制度，接受纪检（监察）部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有违反公开招考工作纪律的，一经发现，坚决严肃处理，对工作人员及其责任人给予相应的纪律处分。

未尽事宜由大方县2026年度第二批次“人才强市”引进高层次急需紧缺人才工作领导小组集体研究决定。

咨询电话：大方县人力资源和社会保障局0857—5252932

监督电话：大方县纪委（监委）0857—5232646