宁波银行是一家中外合资的上市银行。目前，在北京、上海、深圳、杭州、南京、苏州、无锡、温州等地设有16家分行，开设永赢基金、永赢金租、宁银理财、宁银消金4家子公司，全行员工2.4万人。

·头部城商行：全国21家系统重要性银行之一；英国《银行家》全球银行1000强排名第73位，多次获“中国最佳城市商业银行”；2026上半年营业收入414.50亿元（同比+11.54%），净利润165.62亿元（同比+12.12%），稳健增长。

·资产质量优：截至2026年半年度，不良率为0.76%，连续19年不良率低于1%，同业领先。

·股东实力强：宁波市政府与新加坡华侨银行双重股东支持，让宁波银行在业务发展、风险管理、系统建设和人才培养等方面能快速与国际一流银行接轨。

㈠岗位列表

⒈总行

·总行培训生

分为公司金融/投行托管/金融市场/财富管理/量化风控等赛道，配备系统性培养方案，经1年支行培养后回到总行，兼具市场经验及总行视野，助力同学们成为业务骨干、管理人才和资深专家。

【公司金融】宁波银行第一大利润中心，对接实体企业全生命周期业务：从开户结算、贷款融资，到发债上市、跨境出海、供应链金融、资金管理等全覆盖。

【财富管理】全行零售核心增长引擎，服务个人客户、高净值及企业客户等。核心业务：理财、基金、保险、信托、私募等大类资产配置，私行家族财富、跨境财富规划。特色优势：公私联动，打通企业经营与家庭财富，做综合财富解决方案。

【量化风控】借鉴互联网商业银行模式，通过大数据开展互联网信贷业务，在经营性贷款、个人消费信贷等领域形成集约化的线上获客体系、机器学习的量化风控体系、数据赋能的客户经营体系。通过模型、算法、算力驱动服务企业及个人客户。

·总行金融科技定向生

负责全行信息系统开发、交互设计、运维保障及安全防控等工作，通过内部系统性培养，助力同学们成为金融科技领域专业技术人才。岗位包含应用研发、数据研发、算法工程师、系统测试、运维（含SRE）、运行操作、安全技术及产品经理等方向。

⒉分（支）行

·分（支）行培训生

通过系统性培养，在分支行公司、零售、个人等业务条线从事市场拓展、客户关系维护等工作，未来是分支行各类管理岗位的储备力量。

·分（支）行运营培训生

通过系统性培养，在分支行运营条线从事银行柜面现金、结算、外汇等运营相关工作，旨在培养运营管理专业人才。

注：分支行岗位base上海、北京、深圳、杭州、南京、苏州、无锡、温州、金华、绍兴、台州、嘉兴、丽水、湖州、衢州、舟山、宁波17个城市。

㈡培养与发展

作为宁波银行的潜力新星，我们将提供：

⒈全周期培养

围绕职业发展全周期，针对各发展阶段搭建立体多元的培养项目，持续提供线上线下培训资源。

⑴各阶段培养项目

启航期：入行后参与2个月“橙星计划”实习+一线营销历练，配备Nv1导师带教，快速建立商业敏感性，掌握营销技巧。

成长期：根据专业、条线、岗位差异，分类制定进阶课程体系，快速提升专业能力。

成熟期：通过速航、领航、远航多个领导力项目及各条线特色培训，点对点持续提升领导力及综合能力。

⑵持续性培训资源

通过行内自有APP，开设千余门在线课程，实现员工线上自学；配备培训中心场地，组织各种规模的线下培训提升员工专业技能。

⒉双通道晋升

构建“管理+专家”两条发展通道，员工根据专业匹配性、特长偏好等选择路径。

管理序列：组建各层级人才库，员工入行第2年可参与后备库选拔，总培3年后可竞聘二级支行行长。总、分、支行发展互通。

专家序列：开放交易、风险、科技等多条专家发展通道，定期组织职称评定及晋升，发放专家津贴。

⒊高竞争薪酬

薪酬水平位于市场同业75分位以上，位列行业高薪梯队。

福利体系全方位覆盖衣、食、住、行，含交通/住房补贴、过节费等多项福利。

三、招聘要求

⒈国内外高校2027年应届毕业生（毕业时间为2026年9月1日-2027年8月31日），并取得毕业证、学位证。如为国外高校毕业生，必须于2027年8月底前通过教育部学历认证。

⒉科技、量化风控类岗位数学、计算机、软件工程、统计等专业优先；其他岗位专业不限。

四、流程安排

网申（即日起）→初面及测评（9月起，滚动进行，即投即面）→复试及终面（10月起，由各招聘机构根据实际情况分批次安排）→体检及背调→offer录用（11月起）→适岗实习、入职。

注：具体招聘环节及时间安排以我行通知为准。

五、投递方式

⒈登录“宁波银行招聘”官网https://zhaopin.nbcb.com.cn/选择相应校招岗位投递。

⒉关注微信公众号“宁波银行招聘”，“我要应聘”-“校园招聘”，选择相应岗位投递。

注：寻找身边的校园大使获取内推码，快人一步拿offer。