招聘9人1个岗位
为贯彻落实《中华人民共和国就业促进法》《就业服务和就业管理规定》，帮助有劳动能力和就业愿望的就业困难人员实现就业，昭阳区市场监督管理局拟向社会公开招聘公益性岗位人员9名，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
满足下列条件之一，因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，在昭阳区登记失业并认定为就业困难人员（有效状态）的下类人员：
（一）零就业家庭中的登记失业人员；
（二）享受城乡居民最低生活保障人员；
（三）男年满50周岁和女年满40周岁以上的登记失业人员；
（四）有劳动能力的残疾人；
（五）连续失业1年以上人员；
（六）离校1年内持续6个月以上未就业高校毕业生；
（七）被征地农民。
二、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位：
市场监管辅助性岗位9个。
（二）工作职责：
配合科室开展相关工作；从事乡镇（办事处）市场监管所后勤辅助工作。
（三）岗位要求：
1.拥护中国共产党的领导，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守。
2.具有国家承认的大学本科及以上学历，具有一定文字写作及语言表达能力，熟练操作计算机。
3.遵守国家法律法规，品行端正，自愿从事公益性岗位工作，服从组织安排、保守工作秘密，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神；
4.具备与招聘岗位相匹配的其它条件。
（四）有下列情况之一的，不受理报名：
1.受过刑事处罚的；
2.涉嫌违法犯罪正在查办且尚未查清楚的；
3.被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退的；
4.有营业执照或担任公司监事、董事、经理、股东等；
5.法律、法规规定的不宜到机关工作的其它情形。
三、工资待遇
按照《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同并购买社会保险，试用期为1个月，试用期工资待遇2560元（含五险个人缴纳部分），试用期转正后机关科室及四城（办事处）市场监管所工资3200元/月（含五险个人缴纳部分），乡镇市场监管所工资3300元/月（含五险个人缴纳部分）。工作时间和休息休假按有关规定执行。
四、聘用期限
公益性岗位聘用期最长不超过3年。
五、招聘程序
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会统一组织招聘。招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、资格复审、公示、聘用等程序进行。
（一）发布通告
通过“昭阳就业服务”公开发布招聘通告。
（二）报名
1.报名时间:2026年8月12日—8月26日（工作日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。
2.报名地点:昭阳区市场监督管理局人事教育科。地址:昭阳大道180号昭阳区市场监督管理局409办公室，联系电话：0870-2222499。
3.报名要求:报名采取现场报名。报名需提供以下材料：
①身份证、户口本（户主及本人页）、毕业证原件及复印件）；
②本人近期免冠2寸彩色证件照2张；
③《就业创业证》（含就业困难人员认定记录，可到乡镇/街道线下办理或登录“就业彩云南”微信小程序申领）；
④昭阳区市场监督管理局公益性岗位报名表；
注：若为享受城乡居民最低生活保障人员则需提供由民政部门开具的本人享受低保的相关证明，连续失业一年以上人员须在云南省公共就业服务平台系统内失业时间为一年，其他个人材料：如：荣誉证书、职业能力证书等。
（三）资格审查
招聘单位对求职人员资格进行审核。
（四）面试
通过资格审查的报名人数达不到1:5的比例则全部进入面试；若通过资格审查的报名人数超过1:5比例，则在面试前增设笔试环节，总成绩按照笔试和面试各占50%计算。笔试为闭卷考试，卷面满分100分，成绩从高到低排序，按招聘人数1:2的比例确定进入面试人员（末位成绩并列者一并进入面试）。笔试时间、地点另行通知。
面试采用结构化面试形式，面试满分100分。设置最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的考生，不得进入后续招聘环节。面试重点考核考生岗位适配能力、逻辑思维、组织协调、语言表达、应急应变及职业素养、举止仪表等综合能力。
（五）资格复审
按照岗位招聘计划数，根据面试成绩从高到低前9名确定复审对象。拟聘用人员须提交无犯罪记录证明、个人征信报告等材料，对不符合条件或自愿放弃的，按面试成绩（或总成绩）依次递补。
（六）体检
体检人员需在规定时间内到昭通市具备体检资质的公立医院进行体检，体检费用自理，执行公务员录用体检通用标准。如本人自动放弃体检或体检不合格的，按照面试成绩（或总成绩）由高到低顺序依次递补。
（七）公示
对拟聘用人员进行公示，公示期为5天，公示无异议的确定为聘用对象。
六、聘用管理
（一）合同期限
聘用对象报经昭阳区人社局审核通过后，聘用人员与单位签订劳动合同（或聘用协议），期限不超过3年（含试用期1个月）。协议期满后，按照公益性岗位管理规定，解除聘用协议。
（二）协议解除
1.聘用人员在聘用期间如不能胜任岗位工作，或有违规违纪行为的，用人单位可依法解除聘用协议。
2.聘用人员自愿退出岗位的，应提前30日书面向用人单位提出申请。
（三）退出机制
城镇公益性岗位安置人员有下列情形之一的，应当退出城镇公益性岗位：
1.通过其他途径已实现稳定就业的；
2.无正当理由不能坚持正常工作的；
3.非本人完成工作，另找他人顶替的；
4.提供虚假材料或故意隐瞒个人身份信息的；
5.在岗期间有严重违法行为或严重违反用人单位管理制度的；
6.注册登记的市场主体、社会组织（含律师事务所）法定代表人、股东（合伙人）或负责人、监事、董事、经理、理事的；
7.其他法定情形不适宜继续工作的。
（四）考核管理
用人单位负责岗位人员的日常管理工作，实行考勤制度，确定工作职责，制定相应的管理制度和考核办法，向当地公共就业服务机构据实报送安置人员的上岗履职、岗位变动、解除或终止劳动合同等安置情况。
