招聘2人2个岗位
为贯彻落实党中央、国务院及省、市关于建立健全市场化选人用人管理机制的政策要求，结合哈尔滨马迭尔文旅投资集团有限公司(以下简称“马迭尔文旅投资集团”)业务发展与用人需求，为进一步拓宽选人用人视野，放大招才引智效应，实现高质量发展，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、企业简介
哈尔滨马迭尔文化旅游投资集团成立于2023年8月，是哈尔滨市属国有重点文旅龙头企业。集团整体运营冰雪大世界、太阳岛、亚布力、马迭尔、索菲亚等核心资产和品牌，业务涵盖冰雪旅游、宾馆餐饮、食品加工、文体会展、创意设计、体育赛事等板块，依托资源互补、优势联动，推动哈尔滨冰雪旅游火爆“出圈”。
立足文旅主责主业，集团确立实施“一核为基、双轮驱动、两翼齐飞”总体发展战略，以五大核心景区为主体，统揽景区业务，筑牢集团多业协同融合创新高质量发展的“基本盘”。以马迭尔百年品牌为引领，实施酒店餐饮品牌分层运营与连锁发展，做强特色食品产业，做专特色餐饮优势。深耕体育赛事、会展经济、文化演艺、赛会活动、旅行社业务，深化“尔滨+百业”整合发展。
“十五五”时期，集团以打造“城市文旅产业引领者和运营商”为产业发展方向，以城市消费场景创新引领者为市场导向，以悦心文旅价值创造者为服务内核，锚定“世界级冰雪旅游旗舰、中国休闲旅游标杆”发展愿景，聚力构筑百亿产业龙头，成为推动“文旅+百业”融合创新、打造千亿级产业集群的核心引擎。
二、招聘岗位及任职资格
本次公开招聘综合会计、审计专员2个岗位，具体要求详见《哈尔滨马迭尔文旅投资集团2026年春季丁香人才周公开招聘岗位及条件》(附件1)。
三、基本资格条件
(一)遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养;
(二)具备工作岗位要求的专业知识、学历、年龄、从业经历等要求，以及适应岗位要求的身体条件;
(三)具有良好的政治素质和道德品行;
(四)具备工作岗位的其他资格条件;
(五)具备同等条件下，退役军人优先;
(六)有下列情形之一的人员，不能参与应聘：
1.严重违纪违法给予处分未达到规定年限、正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的，严重违法受到刑事处罚的。
2.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的。
3.个人所负数额较大债务到期未清偿的，处于个人失信被执行期间的。
4.配偶已移居国(境)外，或没有配偶但子女均已移居国(境)外的。
5.《中华人民共和国公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
四、招聘程序
(一)线上报名
1.报名方式一：
通过“哈尔滨市人社”人才导航微信公众号收取简历。2026年春季丁香人才周线下招聘会已结束，为充分满足应聘者的求职需求，应聘者可在“人才导航”上继续投递简历，投递时间截至2026年6月4日。
2.报名方式二：
2.1自2026年5月29日9:00起至2026年6月4日17:00可通过电子邮件进行线上报名，邮件主题命名：姓名+应聘岗位。电子邮箱地址为：mwt2026zp@163.com。每名应聘人员仅可报名1个岗位不得兼报。
咨询电话：0451-84819282
咨询时间：工作日8:30-11:30，13:30-17:00
2.2报名材料：
应聘人员需将以下材料打包压缩：
(1)应聘人员按规定格式填写《报名登记表》(附件2，需在表内粘贴电子版1寸近照，底色不限)，上传报名登记表电子版及手写签字的登记表纸质版扫描件。
(2)应聘岗位要求的相关工作经历证明、主要任职经历证明及个人业绩详细说明等相关材料原件扫描件。
(3)应聘人员的身份证、学历证书、学位证书、学信网下载的学历认证报告(设置有效期为6个月)等原件扫描件。
(4)应聘人员的职称证书、职业(执业)资格证书等原件扫描件。
(5)其他与应聘岗位相关的证明材料。
(二)线上审核
根据岗位任职资格条件和报名材料，对报名人员简历及资质进行线上审核。
(三)考试
本次招聘采取笔试与结构化面试相结合的方式，笔试与面试均采用百分制，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，具体如下：
1.笔试
通过线上审核的应聘人员进入笔试环节，笔试采取闭卷形式，主要考察应聘人员的职业能力、逻辑思维和专业知识等。笔试题目采取客观题目与主观简答论述相结合的方式，以选择、判断为主要题型，附加论述题，笔试时间为90分钟。
2.面试
2.1根据同一岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数与面试人数1:3的比例确定入围面试环节人员，不足1:3比例的，按实际合格人数确定，若末位出现并列成绩的则一同入围。
2.2对入围面试环节人员进行线下审核，应聘人员接到电话通知后，按要求在指定时间携带《应聘人员报名登记表》、本人身份证、学历学位证、职称证、国家有关注册证书、本人主要业绩(奖励等)等资料原件和复印件到指定地点进行线下资审，应聘者所提供的全部资料必须真实有效，一旦发现有伪造或提供虚假资料者，取消应聘资格。对于线下审核不合格人员，取消面试资格，出现的空额，可在规定时间内根据申报同一岗位的应聘人员笔试总成绩从高分到低分的顺序等额递补，出现并列的，可相应增加入围面试环节人数。
2.3面试环节采取个人阐述与结构化面试方式，面试成绩为评委打分平均值，成绩保留小数点后2位(四舍五入)。具体如下：
(1)个人阐述：简要介绍个人基本情况，描述个人性格特点，表达应聘意愿;阐述以往的工作业绩、自身优势、对应聘岗位的认知及工作设想等方面;原则上时长不超过5分钟/人。
(2)结构化面试：由面试评委对相同岗位应聘人员提问2道相同问题，重点考察应聘者专业知识、临场发挥、应急反应等综合素质与职业胜任能力。原则上时长不超过8分钟/人。
(四)入围规则
1.通过线上审核的应聘人员进入笔试环节，若实际报名人数或线上审核通过人数与岗位拟招聘人数比例不满足3:1时，则此岗位报名人员笔试成绩不低于80分，方可进入面试环节，否则取消此岗位招聘。
2.本着宁缺毋滥的原则，应聘人员笔试成绩低于60分不予入围面试环节，考核综合成绩低于70分不予入围。
(五)确定人选
根据考核综合成绩排序，履行集团公司内部决策程序，确定拟聘用人选。
(六)背景调查
对拟聘用人选通过线上调查与线下人工访谈相结合，对拟聘人选的身份信息、任职资历、个人金融负面记录、金融违规记录、法院诉讼情况、商业利益冲突情况、个人征信情况、近年工作经历及表现等方面情况进行核实调查。如经调查，证件不实、有违法违纪行为及不良个人记录的，取消聘任资格。
(七)体检
拟聘用人选进行入职体检，若拟聘用人选患有影响履行岗位职责的疾病的，取消应聘资格。
(八)公示
根据有关规定，对拟聘用人员在一定范围内进行聘前公示，公示期为5个工作日。公示期间，对存在问题并查有实据或自愿放弃的，不予聘用，空缺招聘名额不再递补。
(九)办理入职手续
经公示无异议后，被聘用人员应在规定时间携带相关材料到被聘用集团人力资源管理中心报到，如不按录用通知规定时间报到，则取消录用资格。
五、管理政策
员工正式入职后，签订劳动合同与岗位聘用合同，首次劳动合同签订期限为3年，试用期均为3个月。试用期按照《薪酬管理制度》定薪标准的80%执行，试用期满经考核合格者予以正式聘用，享受正式员工待遇;不合格者，取消聘用。
六、其他事项
(一)应聘人员应按照要求报名并提供相关证明材料，因弄虚作假或报名信息与实际不符的，取消其应聘资格;若已签订聘任合同的，则合同无效，应聘人员须承担相应的违约责任。
(二)本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的培训班，面试不收取任何费用。
(三)未在规定时间内按要求参加笔试、面试、背景调查及体检等环节的，视为放弃应聘资格。
(四)各环节具体时间及相关安排，另行通知。
