一、单位简介

苏州工业园区人工智能发展有限公司（以下简称“公司”）成立于2017年11月，注册资本5.5亿元人民币，为苏州工业园区科技发展有限公司的全资子公司。公司聚焦人工智能及数字产业创新集群，重点布局集成电路设计、智能网联、工业软件、ITBT（生物计算）、数字经济（大数据）等产业细分领域，全力打造全国一流的以人工智能为引领的数字经济产业高地。

根据公司发展需要，现向社会诚聘优秀人才，具体要求如下：

二、招聘基本条件

应聘人员应符合以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；

（二）年满18周岁，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

（三）具备岗位所需的学历、专业、技能和资格条件；

（四）符合岗位任职年龄要求（具体以各岗位任职资格为准）；

（五）符合国有企业招聘相关回避制度规定；

（六）有下列情形之一的不得应聘：

受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；

曾被行政拘留、收容教育或强制隔离戒毒的；

曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

有较为严重的个人不良信用记录的；

法律法规规定的其他不宜录用情形。

三、招聘岗位

岗位名称：产业促进（招商）部产业促进业务骨干（招商岗）

1、招聘人数：1名

2、岗位职责：

（1）负责招商渠道的建立和项目的发掘。

（2）负责对招商行业动态进行分析和评估。

（3）负责帮助客户落实相关产业和人才的政策和服务。

（4）负责协调和整合各类招商服务资源，搭建招商生态平台。

3、任职要求：

（1）年龄30周岁及以下（1995年11月1日及以后出生）。

（2）理工类专业，硕士研究生及以上学历和学位。本科或研究生阶段须为全国“双一流”建设高校或QS世界大学排名前200高校毕业。

（3）1年及以上工作经验。有相关行业资源者或海外学历、工作经验者优先。

（4）具备流利英文沟通能力，雅思6.5分及以上或托福85分及以上优先；能够使用韩语开展日常业务交流、处理业务文书者优先。

（5）善于运用和维护客户资源库。

（6）具有团队目标导向的执行力，有良好的团队协作能力。

（7）自我学习能力强，热爱招商引智工作；服务意识强，具备一定的工作抗压能力，能够融合应用不同的复合经验。

（8）具有良好的国内外市场调研、策划能力，擅长计划、文案报告的操作。

备注：

1、取得学历、学位时间截止为2026年12月31日（含）前（海外留学人员须同步提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；

2、QS世界前200名高校主要参照最新公布的QS世界大学排名。

以上所有招聘岗位均与苏州工业园区人工智能发展有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保（公积金）。

苏州工业园区人工智能发展有限公司

招聘办法

（根据园区国企招聘工作要求和企业用人制度，此次招聘流程为一轮笔试+两轮面试。）

一、招聘程序

1、报名:请登陆科技发展公司的在线公开招聘报名系统:http://sispark.jobs.o-hr.com/进行报名(请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)，报名截止时间为2026年11月27日。恕不接待来人。

2、资格审查：根据岗位要求，对报名人员进行资格审查。应聘者需按照要求按时、准确提供相关证明材料。因应聘者信息填报不准确不完整、无法联系或未按要求在规定时间内提供相关证明材料等，导致未通过资格审查的，后果由应聘者自负。

3、笔试:本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。

（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例不低于1:3确定下一轮面试人选（如有同分全部进入面试）。

4、面试:面试共有两轮，其中第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，原则上按选聘人数不低于1:3的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评（第三方机构），个别岗位会安排英语口语面试（如有需要），成绩仅做参考，不计入总分。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

5、体检、考察：按岗位拟录用人员1：1比例安排体检，并通过第三方专业机构开展背景调查，因放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成拟聘岗位空缺的，可依次递补人选，递补人员需满足合格分数线要求。

6、公示和录用：拟录用人员公示5个工作日；公示结果无异议的，按程序办理录用手续。

二、招聘说明

1、最终成绩合格线为（60）分。最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

3、招聘工作监督电话：0512-67996501；招聘工作咨询电话：0512-67996507。

4、未尽事宜，以现场通知为准。

5、本公司对该招聘简章和招聘办法拥有最终解释权。