为进一步加强城市综合管理工作，经研究，决定面向社会公开招聘城管执法协管员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

二、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）热爱城市综合管理工作，具有较强的工作责任心和组织纪律性，能够保守工作秘密；

（四）能够胜任一线城市综合管理工作，具有较强的吃苦精神、奉献精神和爱岗敬业精神；适应外勤、不定时加班或倒班等工作需要；

（五）有一定的组织协调能力、矛盾调处能力、社会实践能力；

（六）身体健康，无明显生理缺陷、无传染性疾病、无纹身和不良嗜好，无违法犯罪、失信记录。

（七）有下列情形之一的，不得报考：

1.正在接受纪律审查监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；

2.曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；

3.被机关事业单位辞退不满5年的；

4.受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期未满的；

5.有参加邪教组织或非法活动等其他违纪违法行为的；

6.应聘人员被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的（具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通〔2015〕28号、宿人社发〔2015〕190号、宿建发〔2017〕193号等文件规定，或咨询、查询宿城区公共信用信息中心（0527—82960323）；

7.国家和省另有规定不得应聘的相关情形。

三、招聘程序

本次招聘工作按照发布招聘公告、现场报名和资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用备案等步骤实施。

（一）发布招聘公告

按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前向社会公开发布招聘公告。

（二）报名和资格审查

本次招聘报名、资格审查等工作均通过现场方式进行。

1.报名时间：2026年11月10日—11月17日（上午9:00-12:00，下午2:30-5:30）。

2.报名地点：宿城区中山路149号宿迁智通人才开发有限公司四楼北侧办公室

联系人：周经理

联系电话：0527-88288006

3.考生须提供符合本公告中所列出的报考条件要求的所有有效证件和材料。包括但不限于：

（1）本人有效期内的二代身份证、学历证书原件及复印件各2份；

（2）近期2寸免冠彩色照片2张；

（3）退伍证、工作经历证明；

（4）报名表（附件）。

4.资格审查：对应聘人员年龄、学历和报考证件等进行资格审查，资格审查未通过的，不得进入之后环节。资格审查贯穿于招聘的全过程，如在招聘过程中发现有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况，即随时取消应聘资格。

（三）面试

1.确定面试人选：符合条件人员均参加面试。

2.面试形式：结构化面试。

3.面试合格线：面试采用百分制，面试成绩须达到60分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。面试成绩当场告知面试人员。

4.主要测试内容：语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、紧急情况处置能力和举止仪表等。

5.总成绩合成：总成绩=面试成绩+加分项，退役军人或有城市管理工作经历的人员加1分，封顶1分，不累计加分。

备注：面试的时间、地点以电话形式另行通知，应聘人员报名后应保持《报名表》上所填联系号码正常使用和畅通，因应聘人员个人原因（如改号、停机、未及时接听电话等原因）导致影响招聘工作的，责任和后果由应聘人员个人承担。

（四）体检

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，中组部、国家卫健委对有关项目检查标准已经调整的，按新标准执行。体检费用由考生自理。

体检人选确定。在面试成绩合格人员中，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。因体检不合格出现空缺的，在面试成绩合格人员中，根据考生总成绩从高分到低分依次递补。

体检合格人员作为考察对象。

（五）考察

考察范围包括但不限于考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况。应聘人员为在职人员的，还须提供原单位出具的无经济问题证明和单位同意报考证明。若报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用（劳动）合同证明书》。未按时提供上述证明材料的，视为考察不合格。考察合格人员为拟聘用人员。

（六）公示与聘用

考察结束后，拟聘用人员名单将在宿迁人才网（https：//www.0527rc.com/）及微信公众号【宿迁人才网官网】公示5个工作日，公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，将按程序办理聘用手续；反映的问题经查实后影响聘用的，取消聘用资格；对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，将在面试成绩合格人员中，根据考生总成绩从高分到低分依次递补。

聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

被聘用人员将签订劳动合同，试用期2个月，实行试用期工资，试用工资为基本工资的80%。试用期内，对不胜任岗位要求的人员解除劳动合同。基本工资2660元/月（含五险）、绩效工资500元/月，工作满一定年限后，增加相应工龄工资，工龄工资500元封顶，并按规定享受工会福利。

四、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊，并接受社会监督。

五、本公告由宿城区幸福街道办事处负责解释。