2026年11月扬州维投人才发展有限公司公开招聘劳务派遣制工作人员公告

根据工作需要，现面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员，派遣至相关单位工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘劳务派遣制工作人员3名，具体岗位及条件详见《2026年11月扬州维投人才发展有限公司公开招聘劳务派遣制工作人员职位简介表》（以下简称《职位简介表》，附件1）。

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2.遵守国家法律法规，思想政治素质好，无不良记录；

3.工作踏实，责任心强，对企业忠诚度高，具有较强执行力、团队意识和沟通协调；

4.具有较高的综合素质，较强的综合协调能力，良好的敬业精神和团队合作意识，具备履行岗位职责所必需的专业技能；

5.具备正常履行职责的身体素质和心理素质。

（二）具体资格

应聘人员除应具备上述基本条件外，还须符合《职位简介表》所列的具体资格条件。

（三）有下列情形之一的，不得报名应聘：

1.曾受司法机关刑事处罚的；

2.被人民法院列为失信被执行人，仍处于执行期间的；

3.尚在党纪政务处分影响期内的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

5.在各级公务员、事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；

6.受到监管、执法部门作出的与岗位履职相关的行政处罚的；

7.法律法规和有关政策另有规定不能作为国有企业工作人员的。

三、招聘程序

招聘工作按照报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

（一）报名方式及时间

1.报名采用网络方式，报名、照片上传、资格初审均通过网络同步进行。应聘人员须在报名时间内登录报名系统（网址：https://zk.sun-hrm.com/nindex/?ecode=2026n11yzwt），按岗位要求和相关提示如实填写本人信息。

报名、照片上传时间：

2026年11月11日09:00－11月13日17:00；

资格初审时间：

2026年11月11日09:00－11月14日12:00；

陈述申辩、异议处理时间：

2026年11月11日09:00－11月14日12:00；

应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审。如对资格审核意见有异议，请及时提出陈述申辩。

岗位要求及资格审核咨询电话：0514-82196019（工作日9:00-11:30，14:00-18:00）。

报名系统咨询电话:400-8251513（工作日9:00-12:00，13:30-17:30）。

2.报名注意事项：

（1）应聘人员按岗位要求，如实、准确、完整地填写年龄、学历等报名信息，上传相关资料，所填信息须与本人所持有效证件、证书等保持一致，并上传本人近期免冠正面2寸电子证件照片（jpg格式，大小为200Kb以下）。

资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或者聘用资格。

（2）报名前，请务必认真阅读本公告、《岗位简介表》等，弄清具体规定，遵循相关要求。

（3）按照公布的招聘条件对报名人员进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。资格审查合格人数与招聘岗位计划数的比例不低于3:1。对未达到开考比例的岗位，如涉及到报名时间延长或调整开考比例、岗位取消招聘的相关事项，将通过网站及时发布相关公告。

（4）《岗位简介表》中要求工作经历的，工作年限计算截止时间为2026年11月11日。报考人员须在报名系统上传加盖单位公章的工作经历证明，或社保缴纳记录证明及能体现工作岗位及工作内容的劳动合同扫描件。

3.打印准考证

请通过资格审查的人员，密切关注报名网站及短信通知，自行下载打印准考证，准考证打印时间另行通知。准考证打印网址：https://zk.sun-hrm.com/nindex/?ecode=2026n11yzwt，报考人员应在规定的时间内打印准考证。

（二）笔试

应聘人员应携带准考证和本人有效居民身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加笔试的，视为自动放弃。

笔试采取闭卷考试方式，不指定辅导用书。

笔试科目：综合知识和能力素质。

采用百分制计分，以闭卷方式进行。

笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

（三）面试人选确定和资格复审

1.面试人选确定

按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选（含同分并列者）。

2.资格复审

面试前，对面试人选进行资格复审，通过资格复审的考生，发放《面试通知书》。

资格复审时，报名者应提供招聘公告及岗位要求的相关证明材料。符合《职位简介表》加分条件的，需提供相关佐证材料。复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同一岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选（含同分并列者）。为确保面试工作顺利进行，面试人选递补及有关工作须在面试前2天截止。

进入资格复审范围的应聘人员，以及其他笔试成绩排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。

（四）面试

面试采取结构化面试的方式进行，主要考查考生的综合能力素质与拟聘岗位的匹配性。

采用百分制计分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者不得进入体检环节。

（五）体检

符合上述“（四）面试”有关最低合格标准的人员：

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。符合《职位简介表》加分条件的，予以加分，纳入考生最终成绩。

根据入围考生考试最终成绩，按招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，则以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如该成绩仍然相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准参照有关规定执行。因体检不合格以及本人主观放弃等出现的缺额，可在应聘者中按照总成绩排名从高到低依次递补。

（六）考察与公示

体检合格人员的考察工作按有关规定组织实施。考察中若发现应聘人员有故意隐瞒事实、弄虚作假的，一律取消聘用资格。因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

考察结束后，对拟聘用人员名单在邗江人才市场网站进行公示，期限为5个工作日，接受社会和考生监督。

（七）其他

本次招考成绩半年内有效，期间内若因个人离职或试用期不合格等原因造成岗位空缺的，根据工作需要，经研究，可按照招聘考试总成绩排名依次进行递补或另行启动招聘程序。

四、聘用及待遇

公示期满，与拟聘用人员签订劳务派遣合同，派遣至用人单位工作。招聘人员实行试用期管理，为期2个月。试用期不合格的解除劳动合同，不予聘用。招聘人员确定聘用后应服从招聘公司的统一分配。

聘用人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。

聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。

工资待遇按照有关薪酬制度执行。

五、纪律监督

本次公开招聘工作，将严格贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律、严格程序标准，主动接受社会和考生监督。

监督举报电话：0514-82120326

六、其他

1.本次招聘将通过电话或短信通知各环节安排，请应聘者保持通讯工具畅通并关注电话、短信提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘者放弃本次应聘。

2.本次招聘不组织、也不指定任何机构组织考前培训。

七、本公告由扬州维投人才发展有限公司负责解释。

附件1：2026年11月扬州维投人才发展有限公司公开招聘劳务派遣制工作人员职位简介表(点击下载浏览该文件)

附件2：江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录(点击下载浏览该文件)

扬州维投人才发展有限公司

2026年11月5日