招聘6人4个岗位
因工作需要，根据有关规定，泰州市寺巷街道现面向社会公开招聘公益性岗位工作人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
本次面向社会公开招聘公益性岗位工作人员6名，相关要求详见《寺巷街道公益性岗位职位表》（附件1）。
二、招聘范围和对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，坚决贯彻执行党的路线方针政策，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，品行端正；
2.年龄：女性18—50周岁（1976年6月22日至2008年6月22日期间出生），男性18—60周岁（1966年6月22日至2008年6月22日期间出生）；
3.具有泰州市户籍；
4.具有国家承认的大专及以上学历；
5.经人社部门认定的就业困难人员（认定条件见附件2，根据《江苏省就业困难人员认定管理办法》执行，如遇政策调整，从其最新规定）；
6.具备正常履行职责的身体条件；
7.中共党员（含预备党员）、退役军人、全日制本科及以上学历的同等条件下优先。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围
1.全日制在校学生，现役军人；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
3.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人，犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件，检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
4.曾受过开除党籍处分、受其他党纪政纪处分在影响期内的以及正接受纪律审查的人员；
5.最高人民法院公布的失信被执行人；
6.国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；
7.法律法规及有关政策规定的其他情形。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作按照公布招聘事项、报名与资格审查、面试、体检、考察、公示与聘用审批等步骤组织实施。
（一）公布招聘事项
按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过泰州医高新区管委会（高港区人民政府）网站向社会公布招聘信息。
（二）报名与资格审核
1.报名时间：2026年6月2日至2026年6月22日（工作日），上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。
2.报名地点：泰州市寺巷街道便民服务中心。
3.报名方式：本次报名采取现场报名方式进行，不接受信函、网上、电话等方式报名；本人现场报名有困难的，也可委托他人代为报名。报考人员报名时须提供以下材料：
（1）本人有效期内的居民身份证原、户口簿原件及复印件；
（2）国家承认的学历证书原件及复印件；
（3）本人近期同底免冠2寸彩色照片3张；
（4）寺巷街道2026年公开招聘公益性岗位工作人员报名表（附件3）；
（5）经户口所在镇街在江苏省人社一体化平台系统内完成就业困难人员认定程序，并出具就业困难人员认定表（附件4）；
（6）招聘岗位要求的其他相关证明材料。
4.资格审查：
（1）资格审查小组对报名人员进行资格审查。报考人员应对自己所填报名表内容及提供证件的准确性、真实性负责，如因填写内容或证件不真实、不准确、不全面而影响本人考察聘用的，责任自负。
（2）对报名人员的资格审查工作，贯穿公开招聘工作的全过程。对弄虚作假者或因本人原因就困身份失效者，一经发现，无论公开招聘工作进行到何阶段，当即取消其相应资格。
5.报名注意事项
本次开考比例不低于1.5：1，报名结束后，如报名人数达不到开考比例，由用人单位研究确定是否降低开考比例或核减，取消招聘计划。
（三）本次招聘分笔试和面试两部分。
1.笔试
报考人员携带准考证和身份证，按照规定时间和地点（详见准考证）参加笔试。笔试以闭卷方式进行，总分100分，笔试重点测试考生对履行岗位职责所必备的公共基础知识和农村社区基础知识的掌握程度。
2.面试
按照选聘数量1：1.5（进位取整）的比例，根据笔试成绩从高分到低分，分别确定进入面试人选（同分跟进）。面试重点考查考生的理论水平、思维能力、口头表达、从事农村工作和解决实际问题的能力。面试时间、地点另行通知。
3.总成绩计算方法
参加街道选聘人员面试的，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+优先加分，保留2位小数。优先加分标准为：中共党员（含预备党员）加1分；全日制本科学历加1分、全日制研究生及以上学历加2分；退役士兵（士官）加1分。
（四）体检
按岗位招聘计划数1：1的比例从面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检按照入职体检通用标准执行，因考生不符合报考条件、放弃体检、被取消体检资格或体检不合格等原因出现缺额时，根据岗位按照报考人员总成绩从高分到低分进行一次性递补。由街道组织体检，体检时间、地点另行通知，费用自理。
（五）政审考察
对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行组织考察，政审考察工作由用人单位组织实施，会同有关部门落实联合审查。因考察不合格等出现缺额时，若前期留存体检备选合格人员，从备选人员中顺次递补；若等额进入体检、无备选人员，空缺岗位不再递补，直接作废岗位名额。
所有递补工作均在拟录用人员公示启动前完成，公示结束后不再开展任何补录工作。
（六）公示与聘用
对经体检和政审考察合格的拟聘用人员，公示7个工作日，接受社会监督。对公示期间反映并查实存在影响聘用情形、不符合聘用条件的人员，不予聘用。
公示结束无异议的，由街道统一办理公益性岗位聘用手续，建立个人档案，纳入规范化管理。
四、服务期限及待遇标准
1.服务期限：公益性岗位服务期限3年；合同一年一签，拟聘用人员严格按照相关规章制度以及所签订劳动合同进行考核管理。
2.试用期：1个月。试用期内或试用期满考核不合格的，或身体条件不符合岗位要求的予以辞退。试用期间工资参照当地最低工资标准，并按相关规定缴纳社会保险。
3.待遇标准：试用期满经考核合格正式聘用的，参照当地社区一般干部平均工资标准进行发放，并按相关规定缴纳社会保险。
4.公益性岗位任职期间，如被安置对象出现符合就业困难人员“退出”机制情形的，应当自相关情形发生当月起取消就业困难人员身份，终止安置。
五、纪律与监督
招聘工作严格贯彻“公开，平等，竞争，择优”的原则，严格坚持规定条件，程序和标准，严肃招聘纪律，一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。
招聘工作接受纪检监察部门和社会监督。对违反考试，聘用纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
咨询电话：0523-86811271，86816061（就困认定咨询）
监督电话：0523-86819566
附件
