招聘17人1个岗位
保山市隆阳区青华海实验初级中学2026年区内公开选调教师17人，现将有关事项通告如下：
一、选调原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、公平、公正、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、选调范围和对象
本次选调面向隆阳区辖区内B、C、D类学校符合条件的在职在编中学教师。报考人员须同时满足选调基本条件、业绩条件及相应岗位其他资格条件，每人限报一个岗位。
三、选调岗位
本次公开选调教师17人，具体岗位详见附件1《保山市隆阳区青华海实验初级中学2026年区内公开选调教师岗位表》。
四、选调条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行。
3.具有选调岗位所需的年龄、学历、专业和技能。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.近三年履职考核均在合格及以上。
6.具有岗位所需要的其他条件。
（二）业绩条件（报考人员在满足基本条件的前提下，还需符合下列条件之一）
1.正高级教师、特级教师。
2.获得省级及以上教学名师、学科带头人、骨干教师、名班主任和优秀中青年校长等荣誉称号之一。
3.在教育部门组织的教师教学技能竞赛、教师素养大赛或课堂教学竞赛中（比赛中需有现场课堂教学比赛环节），荣获市级一等奖及以上奖项，省级二等奖及以上奖项。
4.现役军人配偶符合岗位条件的，可直接报考，但需提供相关证明材料予以佐证。
5.2025年度绩效考核结果（以实际发放绩效数额为依据）位列所在学校前30%（小数点后数字一律进一）。体育和信息技术岗位教师符合岗位报考条件的，按所学专业报考，不受上述绩效考核排名限制。
（三）免专业能力测试的条件
符合下列条件之一且教学业绩达到报考条件的，可以免专业能力测试：
1.正高级教师、特级教师。
2.获得省级及以上教学名师、学科带头人、骨干教师、名班主任和优秀中青年校长等荣誉称号之一。
3.在教育部门组织的教师教学技能竞赛、教师素养大赛或课堂教学竞赛中（比赛中需有现场课堂教学比赛环节），荣获市级一等奖及以上奖项，省级二等奖及以上奖项。
（四）不得报考的情形
有下列情形之一的人员不得报考：
1.受到党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查、监察调查尚未结案的人员。
2.受到刑事处罚且刑期未满，或正在接受司法调查尚未得出最终结论的人员。
3.近3年考核有基本合格及以下等次的人员。
4.受到禁考处罚期限未满的人员。
5.从事保密等工作未解除保密期限的。
6.新招聘人员尚在试用期的。
7.被依法列为失信联合惩治对象的人员。
8.截止报名当日，不满服务期的区内选调人员。
《中共隆阳区委办公室隆阳区人民政府办公室关于印发隆阳区机关事业单位工作人员流动调配管理办法（试行）的通知》（隆办发〔2021〕82号）关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；区直部门新录用事业工作人员在本单位最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算。
9.2024年以来隆阳区通过区内外考试选调人员，以及“团圆计划”“归雁计划”引进人员。
10.其他不宜调动的情形。
五、选调方式
本次选调采用“专业能力测试+教学技能测评”的方式进行。
六、选调程序
（一）发布通告
2026年5月21日，在“隆阳区人民政府门户网站”和“隆阳区教育体育局”微信公众号同步发布选调通告。
（二）报名安排
1.报名时间：2026年5月23日09:00至5月25日17:00。
2.报名地点：保山市隆阳区青华海实验初级中学。
3.联系人及联系电话：陶老师15096425893。
4.报名方式：采用个人现场报名形式，报名时同步开展资格条件审查工作。报考人员需如实填报并提供相关信息和材料，因信息不全、错误或不实导致的后果由本人承担；以不正当手段获取选调资格的，取消其选调资格。
5.所需材料：
（1）保山市隆阳区青华海实验初级中学2026年区内公开选调教师报名表（附件2）。
（2）身份证、最高学历证书、教师资格证、职称证原件及复印件各1份。
（3）符合选调条件的佐证材料。
（4）保山市隆阳区青华海实验初级中学2026年区内公开选调教师业绩证明（附件3）。
（5）近期免冠五分相1张。
（三）准考证领取
1.时间：2026年5月29日15:00至17:00。
2.地点：隆阳区教育体育局（二楼人事股）。
3.领取方式：由选调学校统一领取。
（四）专业能力测试
通过资格审查的人员方可参加专业能力测试，岗位开考比例不低于2:1（免试人员一并计入开考比例）。未达到规定开考比例的岗位，经公开选调工作组审批同意后，按实际资格审查合格人数组织测试。
若岗位免试人数达到或超过本岗位选调计划数2:1比例的，仅对免试人员开展教学技能测评；其他非免试人员终止本次选调后续程序，不再组织专业能力测试。
1.时间：2026年5月30日（星期六）上午9:00—11:00。
2.地点：以准考证为准。
3.测试形式：命题、制卷及阅卷工作由隆阳区教育体育局、区人力资源和社会保障局严格按照保密程序统一组织，具体考务实施工作由保山市天润高级中学负责。测试采取集中闭卷方式进行。试卷以《义务教育课程标准（2022年版）》为命题依据，分学科单独命制；试卷满分100分，其中教师素养占比20%、学科素养占比80%。
4.合格线：设定70分为最低合格分数线，未达线者不得进入后续环节。
5.成绩查疑：专业能力测试分数为零分或未缺考但被标记为缺考的人员，可以向区教育体育局人事股申请查疑。
（五）确定教学技能测评人员
1.对于免予专业能力测试人员的岗位，免测人员直接进入教学技能测评环节。若免测人员数量与岗位选调人数的比例超过2:1，则其他人员不再参与后续选调；若该比例不足2:1，其他人员需依据专业能力测试成绩从高到低确定进入教学技能测评的人选。
2.其他岗位，按岗位选调人数2:1的比例，根据专业能力测试成绩从高分到低分确定进入教学技能测评人员名单。
3.达不到比例的经公开选调工作组批准按参加专业能力测试人数进行教学技能测评。
（六）教学技能测评
1.时间：2026年5月31日（星期日）上午8:30。
2.地点：保山市隆阳区青华海实验初级中学。
3.测评形式：采用“说课+说题”方式，考生准备时间30分钟，说课10分钟，说题5分钟，满分100分，现场评分，成绩保留两位小数。75分为合格线，未达线者不得参与后续环节。
4.测评要求：说课内容为初中对应学科教材。
（七）确定考察人选
1.对于有免予专业能力测试人员的岗位，其专业能力测试成绩不计入综合成绩，考察人选按教学技能测评成绩从高到低的顺序等额确定。若教学技能测评成绩相同，则通过加试教学技能测评确定人选，加试成绩优异者入选。
2.其他岗位的考察人选，按综合成绩（综合成绩=专业能力测试成绩×50%+教学技能测评成绩×50%）从高到低的顺序等额确定为考察人选。若同一岗位出现综合成绩相同的情况，以教学技能测评成绩高者优先；若两项成绩均相同，则通过加试教学技能测评确定人选，加试成绩优异者入选。
3.确定为考察对象的报考人员，须严格遵守选调工作程序。若擅自放弃选调岗位，实施五年禁考处罚。
（八）考察和公示
1.考察。由隆阳区教育体育局统筹，选调单位具体组织实施，具体时间另行通知。主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况进行全面考察。考察不合格者取消选调资格。
2.公示及聘用程序。根据考察结果和岗位要求，拟定拟选调人员名单，经区人力资源和社会保障局审核后，通过“隆阳区人民政府门户网站”及“隆阳区教育体育局”微信公众号公示，公示期5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理调动手续；对经查实存在问题或提供虚假成绩的，取消聘用资格。
3.聘用管理。新聘用人员须与用人单位签订3年聘用合同，合同期内不得申请调动，且5年内不得申请调出隆阳区。
七、人员递补
因下列情形之一导致拟调岗位出现空缺的，经公开选调工作组批准，按照综合成绩从高到低顺序依次递补一次：
（一）拟调人员考察不符合要求的。
（二）拟调人员公示的结果影响聘用的。
（三）拟调人员放弃聘用的。
（四）未在规定的报到时间内报到的。
（五）导致拟调岗位空缺的其他情形。
八、纪律要求
（一）报考人员如有违反考试纪律、弄虚作假等行为，一经查实，立即取消其本次选调资格。
（二）工作人员与报考人员存在直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的（含拟制），须按规定主动申请回避。
（三）所有参与选调工作的相关人员，须严格遵守考试工作纪律，切实保守工作秘密。
（四）本次公开选调工作坚持信息公开、过程公开、结果公开原则，主动接受纪检监察机关及社会各界监督。
（五）选调人员在原单位工作履职至春季学期放假当日止。
（六）选调工作中未尽事宜，由公开选调工作组依据有关法律法规及政策规定研究确定。
九、本通告由隆阳区教育体育局负责解释
业务咨询电话：0875-2160711
监督举报电话：0875-2122456
0875-2122558
附件：1.保山市隆阳区青华海实验初级中学2026年区内公开选调教师岗位表
2.保山市隆阳区青华海实验初级中学2026年区内公开选调教师报名表
3.保山市隆阳区青华海实验初级中学2026年区内公开选调教师业绩证明
(此件公开发布）