招聘23人21个岗位
为贯彻落实中央和省、市人才工作部署要求，深入实施“人才强县”战略，经研究决定，面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺专业人才，现将有关事项公告如下：
一、引进程序
本次人才引进工作按照发布引进公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。
二、引进计划
本次共计引进23名高层次和急需紧缺专业人才。具体引进岗位、条件等信息将于7月13日起在金寨县人民政府网（www.ahjinzhai.gov.cn）、金寨先锋网（www.jzxfw.gov.cn）统一发布。
三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）符合下列条件之一：
Ⅰ类：全日制博士研究生；
Ⅱ类：全日制硕士研究生；
Ⅲ类：全国“双一流”高校全日制本科毕业生（2017年9月21日国家正式发布“双一流”高校名单以前的毕业生，院校范围为原985、211工程院校）或世界排名前500名（根据最新QS世界大学排名榜）的海外高校全日制本科毕业生（不含定向生、委培生和专升本、独立学院本科毕业生）。
（七）年龄38周岁及以下（1987年7月1日以后出生）；
（八）具备岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、有关待遇
引进人才与用人单位签订5年期聘用合同，可享受以下待遇：
（一）薪酬待遇。按照事业单位工资福利政策核定工资待遇。
（二）安家补贴。Ⅰ类人才引进后由县财政发放一次性安家补贴20万元，工作不满5年需全额退还。
（三）购房补贴。Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类人才引进后，以本人或配偶名义在金寨城市规划区内首次购置商品房（不含二手房）的给予补贴。购房补贴按照引进人才学历和购房面积，依据金人才组〔2025〕5号文件分档兑现。其中，安徽金寨干部学院引进的全日制博士研究生购房补贴，按照金发〔2026〕4号文件规定补贴40万元。工作未满5年服务期辞职、辞退的需退回购房补贴。
（四）职称聘任。人才引进前已取得相关专业技术资格的，可不受用人单位岗位总量和结构比例限制予以聘任；引进后取得专业技术资格的，按所在单位结构比例申报聘任。
（五）家属就业。引进人才的配偶、子女需要来我县就业的，由人社部门择优推荐就业岗位；原工作单位系机关事业单位的，可按原单位性质和程序规定，由组织、人社、编制等部门负责协调安排，用人单位做好对接服务。
（六）政治待遇。对乡村全面振兴和县域经济社会高质量发展具有较大贡献的引进人才，作为后备干部跟踪管理和培养，择优推荐参选县、市“两代表一委员”人选，按规定优先提拔使用。
五、网络报名
（一）报名网站：人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net/index.php）。
（二）报名时间：2026年7月20日9:00至7月24日16:00，逾期不再补报。
（三）有关事项
1.按照要求填写报名信息，上传本人电子照片（近期免冠正面彩色证件照片，照片底色为淡蓝色，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb）；并提供有效联系方式。
2.每位报名人员限报一个职位。所填信息必须真实、准确、完整、规范。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。
3.考生报名后，7月24日16:00前可随时登录人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，在7月25日16:00前可以改报其他岗位。
4.为确保引进人员质量，应聘同一岗位的需形成竞争，岗位引进计划数与确认报考人数比例应不低于1:3，其中260101岗位不设开考比例。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位引进计划数。通过资格审查但因招聘岗位达不到开考比例而取消的报考人员，可于7月26日12:00－16:00改报其他符合条件的岗位。
5.以本科专业报考的研究生学历考生，除本科专业须满足岗位要求外，还必须为全国“双一流”高校全日制本科毕业生或世界排名前500名的海外高校全日制本科毕业生。
六、笔试
（一）笔试科目
笔试由县公开引进工作领导小组办公室组织进行，除260101岗位外考生均需参加笔试，笔试采取闭卷方式。笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，两门科目满分均为150分。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2026年版）综合管理类（A类）为准。
（二）笔试时间
2026年8月22日（周六）上午。
08:30—10:00职业能力倾向测验
10:00—12:00综合应用能力
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
报考人员可于8月19日至22日从人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点详见《准考证》。考生须同时持有准考证和与报名时一致的本人有效身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
（三）笔试成绩公布
笔试成绩将在“金寨县人民政府网”“金寨先锋网”另行公布。笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按照规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消参加专业测试资格。
七、资格复审
260102-260121岗位入围资格复审人员名单，按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，按引进计划1:3比例确定入围资格复审人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围资格复审人员。260101岗位报名考生直接进入资格复审环节。
资格复审时间、地点另行通知。
资格复审依据本公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。
资格复审时：报考人员须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的资格证书及相关证书、证明等原件及复印件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。其中：（1）属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。（2）国内高校毕业生需提供学信网打印的学历认证报告。（3）留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。（4）应届毕业生需已取得毕业证、学位证。
资格复审合格的考生，领取《专业测试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。
八、专业测试
260101岗位专业测试采取面试、试讲、学术评审相结合方式进行，由安徽金寨干部学院具体组织开展，专业测试时间、地点另行通知。
260102-260121岗位专业测试方式为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位专业测试人员的专业测试时间为15分钟。为确保应试人员素质，设定专业测试最低控制合格分数线为65分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。专业测试时间、地点详见《专业测试通知书》，考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试资格。专业测试均需设立考官组，考官组一般不少于7人，考官全部外聘。
九、合成总成绩
合成总成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5
如同一岗位出现最后一名合成总成绩同分，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法（加试公告另行公布）。
根据引进岗位计划数和应聘人员合成总成绩（其中，260101岗位根据专业测试成绩），从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。
十、体检考察
体检及考察工作由金寨县公开引进工作领导小组办公室负责统一组织实施。
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
考察工作突出政治标准，根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。不按规定配合考察者，视同放弃资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
十一、公示
对体检、考察均合格的拟引进人员，在“金寨县人民政府网”“金寨先锋网”公示5个工作日。
对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
十二、聘用管理
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，用人单位与引进人才签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入财政拨款事业编制管理。聘用人员待遇按照有关规定执行。受聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。引进人才按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。新聘用人员服务年限不少于5年（含1年试用期），服务年限内不得调离本县。
十三、有关事宜
（一）本《公告》由金寨县公开引进工作领导小组办公室负责解释。
（二）本次公开引进规定和考试等相关信息，请考生登录“金寨县人民政府网”“金寨先锋网”查询、查阅。
（三）本次公开引进考试，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
（四）咨询和监督电话
政策咨询电话：0564-7356193
监督电话：0564-7356300
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间（上午8:00-12:00；下午2:30-5:30）使用。
附件：1金寨县2026年事业单位高层次和急需紧缺专业人才计划表定岗.xlsx
金寨县公开引进工作领导小组办公室
2026年7月13日
标签：招考招录
