从经典案例看劳动争议解决
从经典案例看劳动争议解决
公基小讲堂

【案例名称】

常某诉某公司劳动争议案


【基本案情】

2022年7月15日起,常某到某公司从事喷漆工作,但一直未签订书面劳动合同。自2022年9月6日上午11时起,修文县全域临时静态管理,全体居民居家,不得外出,某公司因此而全面停工停产。2022年10月9日,静态管理解除,常某离厂后回到老家。2022年11月14日,常某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认劳动关系已解除、支付7月至10月工资、经济补偿金等。劳动人事争议仲裁委员会裁决:常某与某公司之间于2022年10月9日解除劳动关系;某公司向常某支付劳动报酬及解除劳动关系经济补偿共计13651.12元。常某不服仲裁裁决,遂诉至法院。


【案例解读】

一、什么叫劳动争议

根据《劳动争议调解仲裁法》规定:用人单位与劳动者发生的下列争议,属于劳动争议:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

常某与该公司有两处争议,第一是关于劳动合同的解除,第二是关于劳动报酬和经济补偿的争议,上述争议,均属于劳动争议。


二、劳动争议可以通过什么方式解决

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。


【解读】

1.和解和调解不是劳动争议的必经途径,也就是说,劳动者可以和解,调解,也可以不经和解调解,直接申请仲裁

2.仲裁是诉讼的必经程序,需要先申请劳动仲裁不服,不服仲裁的,才可以向人民法院起诉

本案中,常某先向向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,程序上符合法律规定,当然,如果常某对仲裁不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。


三、劳动者如何申请仲裁

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

3.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

职位表.xls


模考大赛
把握实战机会  了解岗位竞争
立即报名
数百万用户正在使用的公考、教师、司法、考研、建造、医疗、会计考试的提分利器~