招聘4人1个岗位
石家庄文旅投建设集团有限公司成立于2022年2月，注册资本3亿元，为石家庄文化旅游投资集团有限责任公司全资子公司。自成立以来，建设集团承建66个工程项目，业务涵盖建筑工程、景观工程等多领域施工。根据企业战略发展需要，石家庄文旅投建设集团有限公司面向社会市场化选聘4名职业经理人。现将具体选聘事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备，公平、公正、竞争、择优的原则。
二、选聘岗位任职资格
项目经理4名
1.岗位要求
（1）土木类、工程管理类相关专业，本科及以上学历，年龄一般不超过45周岁。
（2）8年以上建筑施工行业工作经验。具有高层建筑、大型商业综合体等项目的技术管理经验。
（3）独立主持过2个及以上大型工程项目且至少符合以下两项条件：
①单体建筑面积≥5万平方米的房屋建筑项目；
②群体建筑项目（总建筑面积≥15万平方米，含住宅、商业、公共建筑等）；
③复杂结构工程（如超高层、大跨度钢结构、深基坑等）或EPC总承包项目。
（4）具有工程师及以上职称（建筑工程专业）或一级建造师（建筑工程专业）证书。
（5）能够熟练使用CAD建筑绘图软件及相关办公软件，熟悉各类建筑项目的施工流程和技术要点。
（6）提供与个人签名项目相关的支持性佐证材料（如招投标文件、竣工验收报告、竣工结算书、质量与验收文件、技术交底等）。
（7）特别优秀的，条件可适当放宽。
2.主要职责
（1）遵守国家、地方和有关部门的法律、法规、政策和标准，贯彻执行集团公司、上级单位的各项规章制度。
（2）作为工程质量、进度、成本、安全、环保控制及项目全面风险防范管理的第一责任人。
（3）负责项目经理部员工队伍的组建、人才的培养；负责落实项目创优工作要求，确保工程质量，实现创优目标。
（4）主持项目前期策划工作，进行施工组织设计，开展工程技术、安全技术和环保措施三级交底；加强合同管理和成本控制，提高项目的创效能力。
（5）组织做好项目公开招标工作，对项目各类生产要素进行合理配置和动态管理。
（6）贯彻落实集团公司各项安全、环保管理制度，负责抓好文明施工，提高环保意识，组织进行项目危险源和环境因素辨识，认真落实项目重大风险和重要环境因素控制措施。
（7）加强与各协作单位的沟通和联系，做好协调工作，发现问题及时解决。
（8）负责项目信息化及网络信息安全管理工作。
（9）组织项目竣工资料的整理和交验工作，组织编制项目施工总结、工程竣工报告，组织工程结算和项目决算等工作。
（10）完成上级领导交办的其他工作任务。
三、选聘基本条件
（一）基本条件
1.具有良好的职业操守。有较高的政治素养，良好的个人品行，较强的事业心及责任心，认同公司战略和企业文化。
2.具有较强的政策把握能力。熟悉国家宏观经济形势、经济政策和相关法律法规，熟悉国内国际市场及制度规则，熟悉现代企业管理，熟悉地方行业发展及行业监管政策，对石家庄经济社会发展环境有较深了解。
3.具有较强的治企能力。具备履行岗位职责所必需的职业知识、职业技能与专业素质；具有较强的决策判断能力、经营管理能力、风险管控能力、处理复杂问题能力和应对突发事件能力。
4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，能够正确认识和处理国有企业承担的经济责任、政治责任和社会责任；善于协调，注重团结协作。
5.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐。
6.廉洁从业，遵纪守法。无不良从业记录及国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定的禁止从业行为。
7.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
（二）有下列情形之一的，不接受报名
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中国共产党党籍的，或被开除公职的。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的。
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
6.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的。
7.曾因个人原因，导致企业经营管理不善，发生重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的。
8.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘严格按照国有企业公开招聘程序进行，具体招聘程序为：
（一）报名方式
采取网上统一报名的方式，符合条件且有报名意愿的人员请登录诺优考网站：https://s.nuoyoukao.com/s/25134查看公告信息，准确、规范、如实填报个人信息。
（二）时间安排
网上报名时间：2025年6月18日9:00-2025年7月3日17:00
（三）资格审查
对报名人员的资格条件进行严格审核。
资格审查标准：依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。查询结果为“初审驳回”的考生可根据提示驳回原因进行修改，审核工作人员根据修改后信息进行再次审核。经修改后，初审结果仍显示“未通过”且不能再修改的考生不具备报名资格。
应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消聘用资格。
岗位报名资格初审合格的人数与岗位选聘人数比例超过8:1，则在面试前增加履历业绩评价环节，对简历筛选合格者进行履历业绩评价，组织专家团队通过分析应聘人员的教育背景、工作经历、工作业绩等情况，综合比较应聘人员的经历、业绩、能力素质、实践经验等，考察应聘人员与报名岗位的匹配度。
履历业绩评价结束后，按评价成绩分数由高到低排序，按各岗位进入面试人数与岗位选聘人数8：1比例确定进入面试人选。比例内末位履历业绩评价成绩并列的考生同时进入面试环节。履历业绩评价成绩仅用于筛选参加面试环节人员资格，不计入总成绩。
岗位报名资格初审合格的人数与岗位选聘人数比例未超过8:1，则直接进入面试。
（四）面试
资格审查通过的人员进入面试环节。面试形式为半结构化，主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达、专业知识、计划组织与协调、人际交往的意识和技巧、举止仪表、自我情绪控制、求职动机与项目经理岗位的匹配性等。
1.面试时间、地点详见《面试通知单》。
2.《面试通知单》将在报名网站自助打印，请应聘者实时关注。
3.面试总分为100分，面试合格分数为80分，低于80分者不予进入下一环节。
应聘者进行面试成绩排名，按1:1的比例确定进入体检人员名单，结果将在报名网站公示。
（五）体检
面试通过人员进入体检环节，体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定。体检费用自理。放弃体检或体检不合格、经复查仍不合格的，取消进入下一环节资格。
（六）背景调查
对体检合格的人员确定为考察对象人选，由用人单位委托河北诺亚海创才智科技有限公司通过适当方式进行背景调查或全面考察，深入了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守、个人征信、廉洁从业及违法违纪等情况，核实是否符合报考岗位的资格条件及任职回避制度等情况。经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
（七）递补
有体检环节自动放弃或不合格，背景调查不合格等情况的，可在同一岗位内按照面试成绩从高到低的顺序依次递补一次。
（八）确定人选、公示、试用
综合考察情况，研究确定拟选聘人员及任职岗位，面向社会进行为期五个工作日的公示。公示期满，对无反映或有反映经调查核实不影响选聘的进行试用。对反映有问题并查有实据影响选聘的，取消选聘资格。试用合格人员，依法依规办理聘用手续。
（九）聘任管理
对选聘的职业经理人实行任期制和契约化管理，企业与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书，明确职业经理人的任期时间、岗位职责、考核指标和任期薪酬等内容。人事档案交由人才服务机构管理。
（十）薪酬标准
职业经理人实行市场化薪酬分配制度，薪酬由基本薪资、过程绩效薪资、年度奖金三部分组成。依据其岗位职责和承担风险等因素，实行差异化薪酬机制。
五、其他事项
（一）应聘者应对所提交材料、填写信息的真实性、准确性负责。对提供虚假材料者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。
（二）本次应聘全过程的通知将通过诺优考平台或短信等方式告知，请应聘者及时关注报名网站动态，同时保持电话畅通。
（三）涉及应聘所产生的交通、住宿等费用自理，提请注意并自行负责人身和财产安全。
（四）本次公开选聘工作由河北诺亚海创才智科技有限公司具体承办。
咨询电话：
0311-66571200（诺亚公司）
0311-89889259（文旅投集团）
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