招聘5人5个岗位
按照铜仁市2025年“千名英才·智汇铜仁”引才工作安排，我院将引进5名急需紧缺人才，现将有关事项作如下公告。
一、引才计划及对象
（一）引才计划：拟引进413人，其中事业单位262人，国企38人、民营企业113人，引才单位和岗位见附件。
（二）引聘对象：具有国家承认且符合岗位需求学历、学位、专业等条件的应往届毕业生（含2026年应届毕业生）。
二、引才条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有良好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
（三）截止到发布公告之日，年龄在18至48周岁；大学本科学历的年龄原则上不超过38周岁，硕士研究生或取得副高级职称的年龄原则上不超过43周岁，博士或取得正高级职称的年龄原则上不超过48周岁。其他放宽年龄的情形按《铜仁市招才引智实施办法》及高层次人才类别有关规定进行界定。
（四）系2026年应届毕业生的，须在2026年7月31日前获得相应的学历学位。海外学历需教育部留学认证。
（五）须具有能正常履行岗位职责的身体条件。
（六）符合岗位表相关要求及资格条件。
三、有下列情形之一的，不得报名
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的。
（二）处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的。
（三）涉嫌有违纪违法问题线索或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
（四）在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。
（五）自发布公告之日起，本市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。
（六）曾被开除公职的、高等教育期间受到开除学籍处分的，在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的。
（七）按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员。
（八）人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违法失信行为的人员。
（九）在各级各类招录或聘用中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的。
（十）在读的在校生（不含2026年应届生）、现役军人及2026年7月31日前不能毕业的。
（十一）委托培养、在职培养和定向培养的2026年应届毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生。
（十二）不符合引才对象、岗位报考条件或所需资格条件的。
（十三）国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员及其他不得引进的情形。
四、引才程序
（一）发布公告。在铜仁组工、梵净人才微信公众号和铜仁市人力资源社会保障局官网发布引才公告。
（二）程序及方式。由市委人才办牵头，市委组织部、市人力资源社会保障局、各区（县）党委人才办具体组织实施，根据报名情况，采取面试或笔试+面试（试讲）等方式进行，主要测试应聘人员政治素质、职业道德和专业技能水平等，部分医疗卫生类岗位需要通过专业测评或试岗考核方式开展。
1.报名。
（1）事业单位和国有企业岗位，通过线上报名，收取考试费100元，报名时间于2025年12月22日9:00至12月26日18:00止，应聘人员及时登录指定网站进行网上报名（报名网址：https://bm.bjpass.com/front/site/trsrsjzz）。
（2）民营企业岗位，不进行网上报名，根据引才单位岗位要求，直接与意向引才单位联系洽谈应聘方式（联系方式在引才岗位附表中）
（3）应聘人员根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照报考条件和岗位要求，选择符合要求的岗位，在规定的时间内报名，每人限报一个岗位。应聘人员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形、未按时提交报名信息等原因，导致网上资格审核未通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由应聘人员本人承担。凡提供虚假材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。
特别提醒：提交报名申请后应及时登录查看网上审核结果，通过资格审核的应聘人员,不得再报考其他岗位，应聘人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实,取消进入下一环节资格。
2.资格初审。资格初审时间为2025年12月22日9:00至12月27日12:00。
（1）资格初审在市委人才办的统一组织下，由各引才单位（或主管部门）和区（县）具体负责审核。
（2）审核人员对已经提交的报名申请，对照《引才公告》有关要求和岗位所需的资格条件对应聘人员提交的报考申请在24小时内进行资格初审，确认应聘人员是否具有报考资格。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应详细说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示应聘人员重新上传照片。
（3）不符合条件的应聘人员进入报名缴费环节的，可在报名期间，由应聘人员提出申请，经引才单位（主管部门）和区（县）审核后，报市人力资源社会保障局考试指导中心核准后进行改报，对报名结束后仍未改报的，取消考试资格。考试要求诚信报考，不符合条件或不诚信的应聘人员进入考试环节的，该应聘人员成绩无效，责任自行承担。
注：截止2025年12月26日18:00，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定等原因导致初审未通过的人员，可于12月27日10:00前进行修改（报考单位和岗位不得修改），招聘单位12月27日12:00前完成审核。审核仍未通过的，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。应聘人员应准确填写联系电话，并保持通畅。
3.缴费。通过资格初审的应聘人员于2025年12月22日9:00至12月27日16:00前在“报名系统”缴纳100元考试费。未在规定时间内完成提交报名确认并缴费者视为自动放弃。应聘人员缴费成功后，参加任何环节考试考核未通过的均不退费。
4.考试。（1）按报名人员比例，事业单位岗位和国有企业引才岗位，引才计划与应聘人员比例低于1:3（含）（以缴费为准），直接进入现场资格审查环节，经资格审核合格后，拟进入面试环节；超过1:3比例岗位的应聘人员统一开展笔试。笔试考试科目为综合知识，主要包括政治理论、人文与科技、公共基础知识、心理健康与心理调适能力等内容。笔试时间及地点另行通知。
（2）笔试合格分数设置。笔试成绩以百分制计算，设置笔试最低合格分数线60分，按50％计入总成绩。笔试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。未参加笔试或未达到笔试合格分数线的考生，取消进入下一环节资格。
（3）笔试成绩在网上进行公示。
5.现场资格审查。笔试结束后，后续开展现场资格审查（含岗位报名比例低于1:3的应聘人员），时间及地点另行通知。资格复审按分级分类组织，由引才单位（主管部门）和各区（县）具体负责，现场提供的材料为：报名信息表、有效居民身份证、毕业证和学位证（2026年毕业的应届毕业生可提供就业推荐表、2026年毕业的海外留学生需签订承诺书）、拥有国外学历学位的应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，拥有香港、澳门特别行政区学历学位的应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》，引进岗位所需其他条件（如普通话证、教师资格证书、职称资格证、执业资格证等）的证明材料原件及复印件各1份。
应聘人员对所提供材料的真实性负责，通过伪造、更改有关证件和信息等，提供虚假材料骗取报名资格的，一经查实，立即取消资格。资格审查贯穿于引才工作全过程，在办理聘用手续后，若核查发现虚假材料的，给予解聘或开除处理。
6.面试。面试人员为经公示无异议的资格复审合格人员，未参加面试的应聘人员取消进入下一环节资格。面试按照分级、分类的方式组织实施，面试时间和地点另行通知。
7.考试总成绩及合格分数线
（1）笔试+面试的岗位，考试总成绩实行百分制，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。考试总成绩原则上设置60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检环节。
（2）仅面试的岗位。引才计划与应聘人员比例低于1:3（含），直接进入现场资格审查，合格人员进入面试环节。面试成绩即为考试总成绩，考试总成绩原则上设置70分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检环节。
8.签订就业意向协议。根据应聘人员考试（面试）成绩由高到低的顺序，按岗位计划引进人才人数1:1的比例研究确定拟引进意向人选。拟引进意向人选确定后，按照“双向选择”的原则，签订《铜仁市引进人才聘用意向性协议书》。2026年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“三方协议”），由应聘人员自备。其他企业引才岗位，由引才单位按照自身要求与引进人才签约。因意向人选放弃签约的岗位可以依次递补。
9.体检。事业单位岗位，以签订“三方协议”和《铜仁市引进人才聘用意向性协议书》的拟引进意向人才为体检对象。体检工作由市、县党委人才办牵头，分级组织，由引才单位参照贵州省公务员录用体检通用标准组织体检，体检费用由体检人员自行承担，时间地点另行通知。因体检不合格或放弃体检的可依次递补。
企业引才岗位的体检及有关事宜由企业引才单位自行确定。
10.考察。事业单位岗位，以体检合格人员为考察对象，考察工作由市、县党委人才办牵头，由引才单位或主管部门按照《公务员录用考察办法（试行）》和贵州省有关规定开展考察。采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行，重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：
（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
（2）有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
（3）考察时不能提供毕业证、学位证和个人（学籍）档案等资料（截止时间为2026年7月31日），或报名时提供虚假证明和材料的。
（4）不符合引进范围、对象和条件，以及报考岗位所需其他资格条件的。
（5）经市委人才办研究确定不能聘用的。
11.公示及聘用。事业单位岗位，经考察合格的人员列为拟引进对象，由引才单位公示，公示期为5个工作日，公示期内未收到影响其聘用问题的，由引才单位报送考察相关资料至主管部门审核合格后，送同级人力资源社会保障局备案，报同级党委人才办批准后按程序办理聘用手续，聘用人员执行规定试用期，最低服务年限为五年（含试用期）。
企业引才岗位的公示及聘用有关事宜，由企业引才单位自行确定。
12.福利待遇。事业单位编制人员，其工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本市同岗位标准执行；企业人员其待遇按照引才企业有关规定执行。符合《铜仁市招才引智实施办法》《铜仁市高层次人才津贴发放实施细则（试行）》规定的，按规定兑现有关待遇。
（三）民营企业岗位相关考试考核等程序由引才企业自主开展引才，其薪酬待遇按照引才企业规定执行。
五、纪律监督
本次人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界监督。对应聘人员出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定进行处理，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。构成犯罪的，移送司法部门依法追究刑事责任。
六、其他说明
（一）本次人才引进相关信息均在铜仁组工、梵净人才微信公众号和铜仁市人力资源和社会保障局官网发布。
（二）因考察等环节不合格或自动放弃所产生的岗位缺额一律不予递补。
（三）本次引才不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。
（四）在引才各环节中，国家、省相关部门出台新规定时，按新规定执行。
（五）本次引才专业参照贵州人力资源和社会保障厅网“政务公开——重点领域信息”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关规定设置。引才岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到80%以上的一级学科，以及属于高校自主设置或国外学历相近专业，且专业课程与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围。毕业证专业为一级学科，实际研究方向为岗位所需二级学科、以及高校自设专业以及国（境）外相近专业需提供相关学校出具的所学课程证明。硕士研究生及以上学历原则上专业不区分学硕和专硕（岗位专业要求为专硕的除外）。
（六）本引才公告由市委人才办负责解释；未尽事宜研究确定。
（七）咨询电话：
1.各引才单位咨询电话见岗位附表。
2.引才活动咨询电话：人才服务热线“96567”，省外拨打“0851-96567”，根据语音导航按6键接入铜仁市，再按1键接入铜仁市本级热线。
3.区县事业单位咨询电话：
0856-5235716（碧江区）
0856-2322983（松桃苗族自治县）
0856-3229398（玉屏侗族自治县）
0856-6628367（江口县）
0856-7623755（石阡县）
0856-6231050（印江土家族苗族自治县）
0856-7229541（思南县）
0856-8523073（德江县）
0856-3910883（沿河土家族自治县）
4.国企咨询电话：
0856-5218015（碧江区）
0856-3523005（万山区）
0856-8524755（德江县）
0856-8225437（沿河土家族自治县）
5.系统技术问题咨询电话：0856-5234300
6.监督电话：0856-5585976
