招聘若干人
为大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次急需紧缺人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2025年度第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次人才引进工作的顺利进行，成立中共毕节市委网络安全和信息化委员会办公室人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
（一）按需设岗，按岗引进原则；
（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
（一）引进对象
根据《毕节市2025年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直全职事业）》中共毕节市委网络安全和信息化委员会办公室下属事业单位毕节市互联网信息服务中心（毕节市网络安全应急指挥中心）序号103专业技术岗位引进高层次紧缺急需人才。
（二）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
2．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
3．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
4．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
5．硕士研究生及副高级职称人才年龄原则上不超过45周岁，博士研究生及正高级职称人才年龄可放宽至50周岁，年龄计算时间截止至引才计划简章发布公告之日（含发布当日）。
（三）有下列情形之一的，不得引进。
1．曾受过司法机关刑事处罚的。
2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3．尚未解除党纪、政务处分的。
4．曾被开除公职、被辞退的。
5．被依法列为失信联合惩戒对象的。
6．违反有关规定不适宜报考的。
7．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
8．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
（一）资格复审及面试准考证领取
时间：2025年10月24日上午8：30—12：00，下午14：30—18：00
地点：毕节市行政办公中心C栋东0915室。
1．已通过网上报名资格初审符合条件的考生携带本人有效身份证、毕业证、学位证（2025年度内能毕业且尚未取得毕业证、学位证的需提供教育部学籍在线验证报告、就业推荐表或学校证明，并承诺在2025年12月31日前取得毕业证、学位证，否则取消聘用资格）、标准证件照（电子版）原件及复印件参加资格复审，未按照规定时间现场参加资格复审的考生视为放弃面试资格。
2．资格复审通过后，领取《面试准考证》并签订《报考人员诚信承诺书》。未在规定时间内领取《面试准考证》的考生视为自动放弃面试资格。
（二）面试测评
1．面试测评时间、地点
（1）面试时间：2025年10月25日上午开始
（2）面试地点：毕节市行政办公中心C栋西0923室
2．面试程序
（1）面试人员在面试当天上午7：30起凭《面试准考证》、身份证进入指定候考室，8：00未到达指定候考室的考生视为放弃面试资格。考生进入候考室后，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
（2）由负责联络的工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。
（3）若考生名次出现末位并列且超过岗位需求人数，则组织末位并列人员参加复试，复试成绩高者进入下一环节。
3．面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试。测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。
4．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5．进入下一轮程序的确定办法：面试成绩按从高到低的顺序排名，结合职位引进人数，等额确定进入体检人员名单，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
6．面试测评专家共7名。
（三）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南（试行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125号）附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》进行操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定并组织体检，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
（一）不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
（二）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（三）曾被开除公职或在机关（含参公单位）、事业单位被辞退未满5年的；
（四）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的；
（五）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；
（六）不符合引进对象条件或职位所需资格条件的；
（七）有法律、法规规定不得聘用的人员；
（八）在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格；
（九）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（十）其他不能聘用的情况。
六、公示
对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。
引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，取消引进资格。同时，根据工作需要，在正式聘用前，经研究后可按该职位考生总成绩（面试成绩须达70分及以上）从高到低顺序排名按程序开展递补，并完善体检、考察政审、公示等程序后按规定办理录（聘）用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由中共毕节市委网络安全和信息化委员会办公室人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由中共毕节市委网络安全和信息化委员会办公室人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：0857－8221206（中共毕节市委网络安全和信息化委员会办公室）
监督电话：0857－8339324（毕节市纪委市监委派驻第二纪检监察组）
0857－8304675（毕节市人力资源和社会保障局）
