招聘15人15个岗位
为进一步拓宽选人用人渠道，优化我县事业单位干部队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》等相关规定，经研究，决定面向全县公开考调一批政治素质好、业务能力强、群众认可度高的工作人员。现将相关事宜公告如下。
一、考调计划及职位信息
本次计划面向县内公开考调事业单位工作人员共15人，岗位详见《桐梓县2025年公开考调事业单位工作人员职位表》(附件1)(以下简称《职位表》)。
二、考调对象与范围
桐梓县县直机关及乡镇(街道)在编在岗的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)和事业单位工作人员。具体学历、专业及年龄等要求详见《职位表》。
三、资格条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众认可度高。具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
3.年龄40周岁及以下(1985年8月3日及以后出生)。
4.具有大学本科及以上学历。
5.近三年年度考核均为合格(称职)及以上等次(试用期考核不定等次的视为称职<合格>等次)。
6.新录用乡镇（街道）公务员需录用后在乡镇（街道）服务满5年，事业单位工作人员需在聘用事业单位服务满三年（定向招聘人员需按照招聘时简章约定年限执行），服务年限以录（聘）用文件日期为准。
7.符合考调职位要求的其他资格条件。
8.法律、法规规定的其他条件。
（二）具有下列情况之一的不得参加本次公开考调
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。乡镇党政领导班子成员任职未满3年的。
6.法律、法规规定的其他情形。
报考者不得报考任职后即构成《中华人民共和国公务员法》第七十四条第一款、《事业单位领导人员管理规定》第三十条款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
以上公开考调资格条件涉及时限要求的，计算时间均截至2025年8月3日。
四、考调方式及程序
公开考调采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及调动等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：8月4日-8月5日上午9：00—12：00，下午14：30—17：30
2.报名方式：采取个人自愿与组织推荐相结合的方式。即本人申请，所在乡镇（街道）党（工）委或县直机关单位党委（组）推荐报名。
3.备案及报名地点：
（1）公务员（含参照公务员法管理的<机关>单位工作人员）报考公开考调职位，需中共桐梓县委组织部公务员管理股同意备案后报名。
（2）事业单位人员报考公开考调事业单位工作人员职位，需县人力资源社会保障局事业单位管理股同意备案后报名。
4.报名时须提供以下资料：
（1）《桐梓县2025年公开考调事业单位工作人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》）一式2份，报考人员须经所在单位主要领导审核并签字盖章。
（2）本人身份证原件及复印件1份。
（3）学历学位证明原件及复印件1份。
（4）本人干部身份材料，《录用公务员审批表》或《遵义市事业单位公开招聘人员备案表》。
（5）考调职位要求的其他资格条件证明材料原件及复印件。要求政治面貌为中共党员（含预备党员）的岗位需所在党支部出具的党员身份证明，工作经历由单位或主管部门党委（组）出具证明。
（6）委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名捺印的委托书和被委托人有效《居民身份证》原件及复印件1份。
报考者须对本人所提供的各类材料的真实性负责，只能选择一个职位进行报名，多报、错报、误报无效，并取消本次考调资格。本次公开考调不收取报名费，报名材料概不退还。
（二）资格审查
资格审查由考调单位或主管部门负责实施，对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向报考者一次性告知。资格审查贯穿整个考调过程，任一环节若发现故意隐瞒本人重要信息或弄虚作假的，一经查实，取消本次考调资格。
报名及资格审查时间截止后，如出现某个岗位的报名人数与计划招聘人数达不到2:1比例的,报名岗位予以取消，取消情况在“桐梓县人民政府门户网站”向社会公布。考调岗位取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经县人力资源社会保障部门同意后，可调整到符合报考条件的其他岗位。
（三）考试
考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩均按百分制计算，“四舍五入”保留小数点后两位数字。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，主要测试考生的政策理论水平和文字功底。根据笔试成绩由高到低按3：1确定面试人选，同一职位考生笔试成绩末位并列的，同时确定为面试人选。单个职位报考人数少于或等于20人的，不进行笔试，符合条件考生直接进入面试环节。
笔试成绩不带入面试环节，仅作为确定考生是否进入面试环节的依据。笔试时间、地点适时在桐梓县人民政府门户网站公布。
2.面试
根据笔试情况，适时在桐梓县人民政府门户网站公布面试人员名单、时间和地点。
面试采取结构化面试方式进行，面试总分为100分，重点测试考生的综合分析、逻辑思维、语言表达、组织协调、解决问题等能力。实际参加面试考生比例不足3：1时，面试分数需达70分及以上，方可进入体检环节。
（四）体检
各考调单位负责组织对拟考调人员进行体检，根据面试成绩从高到低按1:1比例确定体检对象(末位成绩相同的一并进行体检)。体检在县级及以上综合医院进行，体检合格人员进入下一环节。
体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。
体检时间、地点由各考调单位另行通知，体检费用由拟考调人员自行承担。放弃体检或体检不合格的，取消本次考调资格。
（五）考察
考察工作由各考调单位负责组织实施。体检合格人员为考察对象（差额进入体检环节的，由考调单位根据考察情况按考调计划等额确定公示对象）。考察工作采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。
考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的真实情况。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的匹配程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察政治素质、工作能力和工作实绩。
（六）公示及调动
考察工作结束后，形成考察书面材料。经考调单位及县人社部门会议研究，择优等额确定拟考调人员，在桐梓县人民政府门户网站对拟考调对象进行公示，公示期不少于5个工作日。
公示期满后，对公示期间反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否调动。对没有问题或反映问题不影响调动的，县人力资源社会保障局根据干部管理权限办理调动手续。
五、递补
因考生自愿放弃考调资格、体检不合格、被取消考调资格等原因造成岗位空缺的，岗位空缺人数按总成绩由高到低依次递补。
六、纪律监督
公开考调工作在县纪委县监委、县委组织部以及社会各界的监督下进行，参加公开考调的人员不得弄虚作假，一经发现，一律取消考调资格，并视情节给予相应的党纪政务处分，考察工作人员涉嫌违纪的，移送纪检监察部门处理。
监督电话：0851-26622610(县纪委县监委派驻县自然资源局纪检监察组)
0851-26656687（县人力资源社会保障局事业单位管理股）
