招聘10人9个岗位
为适应集团公司改革发展的要求,我集团下属建筑公司及工程咨询公司现面向社会公开招聘工作人员10人，具体情况如下：
一、公司简介
北海市城市开发投资有限公司，成立于2012年8月，为市属国有企业，由市国资委独立出资并履行出资人职责。随着国有企业改革不断深化，公司分别于2015年6月及2018年10月进行2次改革重组，重组后更名为北海市城市开发投资集团有限公司，注册资本金为4.55亿元。拥有全资子公司6家、控股子公司1家、参股子公司5家。
北海市建筑工程有限公司成立于1956年，主营业务为建筑施工，具有建筑工程施工总承包壹级资质，兼营农贸市场和物业管理。先后承建了颐和家园、国家高新区软件与信息服务业基地载体建设首期项目等一大批房屋建筑和湖北路、海南路等基础设施工程，多个项目荣获北海市建设工程优质结构奖、安全文明标准化工地等奖项。公司连年获“北海市建筑业先进企业”、“北海市建筑业诚信企业”等荣誉称号。
北海市工程咨询设计有限公司成立于1992年5月，是广西工程咨询协会第一批会员单位及常务理事单位，具有乙级工程咨询资信证书。公司主营业务包括：评估咨询服务、规划咨询服务、项目咨询服务、工程造价咨询业务、工程管理服务、水利相关咨询服务、水土流失防治服务、社会稳定风险评估服务、节能管理服务、环保咨询服务及招投标代理服务等多个业务板块。
二、招聘原则
全面推行公开招聘，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘岗位
本次面向社会公开招聘工作人员10人。
具体要求详见《北海市城市开发投资集团有限公司公开招聘人才岗位信息表》（详见附件1）
四、应聘条件
（一）基本任职条件：
1.政治思想坚定，能认真贯彻执行党的路线和国家的政策规定，遵守国家的法律、法规。
2.开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感。
3.具有胜任应聘岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力。
4.能较好掌握办公自动化软件及相关业务信息化系统。
5.具有良好的职业道德和较强的保密意识。
6.身体健康，品行端正，性格开朗，吃苦耐劳，无违规违纪违法等不良记录。
7.具备招聘岗位要求的其他资格条件。
（二）具有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.参与非法活动或非法宗教活动的，有犯罪记录的；
2.受过刑事处罚，劳动教养的；
3.因严重违反纪律或规章制度辞职、曾被单位开除、依法解除劳动合同或纳入工作诚信不良记录的；
4.有严重身体疾病的；
5.法律规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形。
五、招聘渠道
根据本次公开招聘的需求情况，拟通过广西人才网.北海网站及微信公众号发布招聘公告。
六、招聘程序
公开招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示与录用等程序进行。
（一）网上报名
1.报名时间：
（1）下属北海市建筑工程有限公司：225年5月30日至6月15日；
（2）下属北海市工程咨询设计有限公司：2025年5月30日至6月8日。
2.报名方式：应聘者对照本方案规定的应聘条件，填写《北海市城市开发投资集团有限公司公开招聘报名表》（详见附件2），应聘下属建筑公司岗位请将相关报名材料发送至指定邮箱：bhsj_gx@126.com；应聘下属工程咨询公司岗位请将相关报名材料发送至指定邮箱：bhgzzp@163.com；报名应提供的资料：身份证、学历证书、学位证书等扫描件。以上材料以压缩包格式发送，发送邮件主题请注明“××同志应聘××岗位”。
（二）资格审查
公司将根据应聘人员的材料进行资格初审。应聘人员应确保所提供的资料及填报的信息真实有效，如有弄虚作假行为，一经核实即行取消聘用资格。
（三）考试
1.笔试：下属建筑公司行政管理岗资格审查由公司简历筛选工作组根据招聘岗位要求按计划招聘数1:10的比例确定笔试人员；其他招聘岗位无需进行笔试。
2.面试：由公司简历筛选工作组根据招聘岗位要求按计划招聘数不低于1:3的比例确定面试人员（行政管理岗按笔试成绩从高分到低分确定面试人员），面试主要结合岗位特点测试应聘者的实际工作能力，采用结构化面试方式或其他方式进行。
笔试、面试时间：另行通知。
（四）体检和考察
面试结束后，各招聘岗位按照1:1的比例确定考察和体检人选，对考察人员进行人事档案查阅或工作（学业）背景调查；考察合格后进行体检，体检标准参照事业单位公开招聘工作人员的有关规定执行，费用由应聘者自理。体检不合格者，取消聘用资格。
因体检、考察不合格或其他原因出现缺额时，按总成绩高低顺序等额递补。
（五）公示与聘用
拟聘用人员在公司公众号公示5个工作日，公示无异议后，签订劳动合同，办理聘用手续。
七、薪酬待遇
薪酬待遇按岗位所属公司薪酬管理有关规定执行，员工享受五险一金、带薪年休假等。
八、其他事项
（一）未按照有关通知在规定时间内参加面试、体检、办理相关手续的，均视为自动放弃招录。
（二）招录实行自律原则，应聘者须如实提交有关信息，凡弄虚作假或与招聘岗位要求资格条件不符的，一经查实，将取消应聘和录用资格，解除相关协议。
（三）应聘人员须自行解决与原工作单位人事劳动关系，出现纠纷由应聘人员自负。
（四）在招聘过程中，如公司认为某一岗位应聘人员均未达到公司招聘岗位要求标准的，有权取消该岗位的招聘；如某一岗位符合面试条件人选达不到比例要求的，经公司简历筛选工作组集体研究决定，可根据该岗位招聘实际符合条件的人数开展面试工作。
（五）城开集团纪检监察室全程参与并对本次公开招聘面试考察工作进行全过程监督。
