招聘12人
据业务发展需要，甘肃凯达物流有限责任公司（以下简称“凯达公司”）拟面向社会公开选聘管理人员12名，现将有关事项公告如下：
一、申报人员范围
二、选聘岗位基本条件
三、岗位职责
营销部部长（1名）
1.全面统筹公司营销策划、市场拓展及运营预算管理工作，牵头业务协调与运行管控，对市场拓展成效、预算管理质量及经营指标达成负总责；
2.组织制定并完善运营机构管理细则、工作流程及业务清单，监督检查各运营机构履职情况，确保工作任务高效落地；
3.梳理优化市场营销、价格体系、合同管理、业务运行、信息平台及预算管理全流程，全程监管运行过程；开展市场调研，制定营销方案，下达合同执行单，培育优质客户、开拓新市场，优化外部合作环境，助力公司创收增效；
4.负责部门人员管理、流程梳理、绩效分配及指标设置，提升团队运行效率；
5.统筹公司整体经营及物流计划的编制、下达、执行与评价，组织招投标、业务合同签订，落实过程风险防控、结算付款及合同闭环管理，承担经营安全、现场安全环保管理责任，完成领导交办的其他工作。
综合部部长（1名）
1.主管公司安全设备、组织人事、行政综合等核心工作，落实总经理决策部署，履行行政及人事工作责任制；
2.建立健全人力资源、安全设备、行政综合、劳动组织、考勤考核、绩效评价等管理制度及流程；
3.负责接待费、办公费、差旅费、公务用车费等可控费用的预算归口管理，建立基础台账并强化流程控制；
4.牵头制订或修订公司章程，办理董事、监事相关管理事务，管理公司资质证照；
5.承担上情下达、下情上报职责，确保政令畅通、执行有力、管理高效，完成上级交办的临时任务。
营销部副部长（1名）
1.配合部长制定并完善分管业务管理细则、工作流程，明确岗位职责与业务划分；
2.收集市场及铁路货运信息，开展市场调研，起草营销方案，稳定既有业务渠道及客户，开拓新业务、新市场，提升公司创新创收创效能力；
3.组织招投标、业务合同签订，落实过程风险防控、结算付款及合同闭环管理，承担经营安全、现场安全环保管理责任；
4.处理各类法律纠纷事务，分类建立合同模板，强化合同分类管理、过程监管及运行风险防范指导，建立完善业务台账；
5.梳理公司管理流程、健全管理细则，发挥组织、协调、监督、考评职能，完成公司领导交办的其他工作。
运营策划主管（1名）
1.协助部长开展工作，执行工作部署，编制并组织实施公司年度、月度、日计划，跟踪、控制并分析各类计划执行情况；
2.策划公司经营运行方案，聚焦生产运行管控、调运指挥协调及服务质量管理，确保物流运输秩序稳定顺行；
3.负责经营计划、专项计划的编制、分解、上报与下达，强化经营策划及合规性管控，完成各类经营数据统计上报；
4.做好经营统计核算基础管理工作，对经营计划执行情况进行跟踪、检查、督导、考核与评价，负责经营计划、数据、总结等相关材料的统计上报；
5.开展年度、月度及阶段性经营指标统计分析，设置绩效指标，组织月度、年度绩效评价，建立健全经营指标管控台账，对存在问题及时纠偏整改，完成领导交办的其他工作。
综合主管（1名）
1.负责人力资源、职工评价、考勤考评、工资发放、宣传保密及综合事务等工作；
2.牵头公司绩效考评管理，建立完善人员选拔任用机制并推动落实；
3.统筹公司人才管理、人员优化及劳动组织工作，监督指导各业务室劳务派遣、劳务用工管理；
4.负责制度文件的撰写、处理、审核与下发，督办落实经理办公会决议及重点工作任务；
5.管理公司档案，健全人事档案信息库；负责公司行政、业务、合同印章的管理与使用；
6.梳理公司管理流程、健全管理制度，落实经理办公会及总经理决策部署，发挥组织、协调、监督、考评职能，统计分析人力资源情况，完成公司领导交办的其他工作。
市场营销主管（4名）
1.协助部长制定并组织实施市场开发、业务策划及装载加固方案；
2.收集、调研运输市场及铁路运输信息，统筹物流资源与营销客户，立足现有业务布局及渠道，培育并开拓社会物流市场；
3.开展公铁货代、配送、贸易、运输、仓储、装卸等业务，与客户进行商务谈判，起草并签订贸易、物流服务协议，开拓新业务，提升公司创收创效能力，确保经营指标达成；
4.收集、整理、分析客户及物流市场信息，确定贸易对象，开展贸易及物流服务市场营销工作；
5.负责合同实施、物流协调跟踪、结算付款及回款清欠，严控合同与市场风险；
6.承担业务合同的签订、执行、协调、结算及过程控制，确保合同执行合规风控、闭环管理；
7.负责物流数据统计、核算、结算等工作，完成领导交办的其他工作。
核销会计（2名）
1.协助部长开展工作，按月编制会计凭证，计提工资及工资性附加并记账；
2.审核、报销公司日常管理费用，编制月度财务报表，提报财务分析报告；
3.按月计提、缴纳各项税费，负责公司范围内往来对账与清账工作；
4.负责公司对外报表编制、税务申报、统计及运营中心账务处理、财务分析报告撰写，具体包括增值税及附加税、印花税、季度企业所得税、残疾人保障金、房产税、土地使用税、工会经费、个人所得税、职工社保缴纳及年底企业所得税汇算清缴等；
5.协调、配合审计开展工作，部长不在岗时履行其职责，完成上级交办的其他工作。
资产设备主办（1名）
1.建立健全资产、设备设施、车辆运行管理制度并督促落实，强化检维修专业化管理；
2.负责项目管理、零星维修、设备更新、信息化建设、GPS运行及资产处置工作；
3.建立健全公司成本费用控制体系，对油耗、材料备件、现场直耗计划实施管控；收集、整理、分析设备各类技术参数和运行数据，开展设备检修指导；
4.对车辆维修、耗材、油料成本进行精细化管控，对管控结果及车辆总成本负总责；
5.定期开展设备、资产、存货清查工作；负责固废处置及相关方合规管理；
6.制订年度、月度检维修计划及费用控制计划，并督促落实执行，完成上级交办的其他工作。
四、选聘条件
一、基本条件
1.政治素质过硬，品行端正、诚实守信，无不良嗜好；
2.事业心与责任感强烈，具备优良团队协作意识，遵纪守法、廉洁自律，吃苦耐劳、忠诚企业；
3.无违纪违法、党纪处分、行政处罚等影响任职的情形，无不良执业记录；
4.身心健康，具备良好的心理素质与身体素质，服从公司工作安排；
5.营销类岗位及资产设备主办岗位应聘者，需具备驻外工作条件。
二、任职条件
1.学历与专业：本科及以上学历，铁路运输、市场营销、物流管理、经营管理、金融、财会、设备管理、信息化等相关专业；
2.资历要求：持有初级及以上专业技术职称，具备3年及以上相关工作经验；
3.能力要求：具备良好的文字写作、沟通协调与组织统筹能力，熟练运用计算机办公软件；
4.优先条件：中共党员或有相关岗位从业经历者，在选聘中予以优先考虑。
五、报名方式
1.填写《岗位公开选聘报名登记表》（附件1）；
2.对照《凯达公司普通管理职位任职能力评分标准》（附件2），准备相关佐证材料并完成任职能力自评；
3.于2025年12月12日前，将上述材料报送至：甘肃省兰州市城关区金昌南路361号数码大厦13楼凯达公司办公室王晓薇（收）。
六、选拔程序
1.资格审核：凯达公司将对报名人员的资格条件、佐证材料进行严格审核，确定进入选拔环节人员名单；
2.选拔考核：采用“面试+专业测评”相结合的方式，其中面试成绩占总成绩60%，专业测评成绩占总成绩40%（具体考核时间、地点将另行通知）；
3.录用流程：根据总成绩择优确定拟录用人员，经公示、内部考察合格后，按照公司规定程序办理聘任手续。
七、其他事项
1.咨询服务：拟参加选聘人员报名前，可咨询选聘岗位工作性质、核心职责等相关信息，便于精准申报
2.咨询联系人：王晓薇
3.咨询方式：
电话：18919182518/0931-5101845
邮箱：734041092@qq.com
4.监督保障：本次选聘过程全程公开透明，接受社会监督
5.监督电话：0931-5101846（曹总）
附件：1
报名表（扫描上方二维码获取）
附件：2
评分标准（扫描上方二维码获取）