招聘7人3个岗位
根据工作需要，金塔县人民法院现面向社会公开招聘聘用制人员，具体内容如下：
一、招聘职位
聘用制人员7名，其中书记员3名，法警4名（男性3名、女性1名）。
二、招聘条件
（一）报考招录条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2.具有良好的政治、业务素质和品德，具备从事司法辅助工作的专业技能；
3.具有大专及以上学历；
4.年龄为18周岁以上、40周岁以下（1985年6月至2007年6月期间出生）；
5.熟练运用office等办公软件；
6.责任心强，认真细致，踏实肯干，具有一定解决实际问题的能力。
（二）有下列情形之一的不予招录：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未做出结论的；
2.曾被行政拘留和有过吸毒史的；
3.曾被开除党籍或机关企事业单位公职的；
4.本人及其直系亲属在人民法院有未执结案件或被人民法院列为失信被执行人的；
5.法律法规规定的不能招录的其他情形。
三、招聘程序
招聘工作按发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、考察政审和体检、公示等程序进行。
（一）发布公告。通过金塔县人民法院微信公众号发布招聘公告。
（二）组织报名。采取现场报名、线上报名相结合的方式进行。采取线上报名的，需将清晰可辨的报名资料扫描件以压缩包形式发送至指定邮箱（281306386@qq.com）；采取现场报名的，携带报名资料到金塔县人民法院政治部办公室（510）。报名人员需填写报名表，同时提供以下材料：本人身份证、毕业证、学位证、资格证书原件及复印件；近期免冠二寸彩色照片2张；有相关工作经验者提供工作证明。
报名时间：2025年6月11日—6月19日（工作日），上午8:30至12:00，下午14:30至18:00。
（三）资格审查。由金塔县人民法院政治部组织人员对报名参加应聘的人员进行资格审查。
（四）笔试。组织通过资格审查的人员，参加笔试。主要考查考生的法律基础知识、时事政治等，笔试采用闭卷方式，满分为100分。
（五）面试。根据应聘者笔试成绩，由高到低的顺序，按照招聘职位与考试人选1:3的比例确定考试对象，若实际人数比例低于1:3，则按照1:2比例进行考试。面试重点考察应聘人员口头表达能力、反应能力、分析和解决问题的能力、仪表仪态等，满分为100分。
（六）总成绩确定。总成绩=笔试×40%+面试×60%。总成绩低于60分，视为成绩不合格，不得进入体检。
（七）体能测试（应聘司法警察岗）。主要考核应聘人员是否具备适合该岗位的身体素质。体能测试参照《人民法院司法警察基本体能评分标准》进行，本次男性测试共4个项目：10米×4往返跑、1000米跑、一分钟俯卧撑、立定跳远；女性测试共3个项目：10米×4往返跑、800米跑、立定跳远，成绩均为100分。凡应测项目中任意一项不及格的，即为体能测评不及格，直接不予录用。
（八）体检。根据考试成绩，由高到低的顺序，等额确定体检人员名单。由县法院组织体检，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定执行，体检费用由考生自理。体检不合格者，按照考试成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。
（九）考察政审。体检合格人员，确定为考察对象。由县法院政治部抽调人员组成考察组，前往考察对象户口所在社区（村委会）和公安派出所，对考察对象进行考察。
（十）确定人选。对考察政审合格的人员，由县法院政治部报请院党组研究确定拟聘用人选。
（十一）公示。对拟聘用的人选按有关规定在县法院官方微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。
四、人员录用及工资待遇
（一）签订合同。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，按有关要求和程序办理聘用手续。拟招聘对象试用期3个月，期满合格的，签订正式劳动合同。
（二）工资待遇。试用期期间，实行试用期工资试用期满经考核合格，按照金塔县人民法院相关规定确定薪资待遇。
五、纪律与监督
凡规定时间内，未按照有关通知要求参加笔试、面试、体测、体检、报到等规定程序的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、招聘资格。
本方案及其他未尽事宜由金塔县人民法院负责解释，咨询联系人及报名电话：郑亮0937-4570558
