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根据学院师资队伍建设和教学工作实际需要，现面向应届毕业生及社会招聘急需专业教师，现将有关事宜公告如下：

一、招聘专业及岗位

二级学院	招聘专业	学历学位	招聘岗位	数量	备注
林业工程学院	水土保持与荒漠化防治，或水利工程，或农田水土工程	硕士研究生学历学位及以上	专任教师	1
	酒店与旅游管理	硕士研究生学历学位及以上	专任教师	1
	森林保护学，或资源利用与植物保护	硕士研究生学历学位及以上	专任教师	1

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二、人员范围及条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，热爱高等职业教育事业，思想品德良好，学术道德规范，未受过纪律处分。

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2.具备硕士研究生及以上学历学位，原则上本硕阶段所学专业相同或相近。

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3.须具备应聘岗位所要求的学科专业；学科专业根据教育部学科专业目录设置等进行审定。

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4.能胜任应聘岗位的要求；体检符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）要求。

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5.具备较强的管理能力，工作责任心强，身心健康，具有强烈的事业心和协作精神，语言表达流畅，综合素质较好。

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6.符合应聘岗位要求的其他条件。

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三、引进方式

编制外同工同酬院聘引进，工资标准按编制内同级别岗位核定。

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四、招聘程序

（一）报名及资格审查

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1.报名时间：2022年9月26日至2022年11月26日。

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2.报名方式：凡符合条件且有意愿应聘者，发送本人简历、各层次毕业证及学位证、获奖证书、发表论文等相关应聘材料至邮箱：466890579@qq.com。邮件标题注明：应聘专业名称毕业院校本人姓名本人联系电话。

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3.资格审查：学院对应聘人员进行资格审查，确认是否符合报名条件。未取得毕业证、学位证的应届毕业生须持学校开具的专业及毕业时间证明原件(应届毕业生取得毕业证、学位证的时间不迟于2023年7月1日)。有工作单位的应聘人员须提供有人事管理权限的部门出具的同意应聘的证明扫描件。凡提供虚假材料、填报虚假信息的人员不予聘用。

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(二)面试考核及成绩公布

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通过资格复审人员进入面试考核流程。考核工作由学院教务处组织实施，根据《学院招聘人员面试（试讲）工作规则（试行）》采取课程试讲、答辩方式对应聘人员进行面试，面试成绩实行百分制。教务处将面试成绩报人事处后，由人事处负责将成绩在校园网人事处网页公布，并对面试成绩及格以上者或达到最低控制线者进行排名。

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（三）体检及心理健康测试

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体检参照人社部发〔2016〕140号文件执行，体检不合格人员一般只进行一次复检，体检复检均在省内三甲综合医院进行，由学院指定，体检结论以复检结论为准。体检合格者按学院要求进行心理健康测试。

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（四）考察及学院审定

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体检结束后，对体检及心理健康测试合格人员进行考察。根据《学院引进人才思想政治素质和师德师风考察实施办法》，对拟引进人员进行思想政治素质和师德师风表现进行考察。考察通过者由学院党委会议研究审定。