招聘46人26个岗位
为加快实施人才强市战略，全力打好招才引智攻坚战，根据酒泉市事业单位公开招聘有关规定和《玉门市急需紧缺高层次人才引进管理办法（试行）》，决定开展玉门市2022年公开引进急需紧缺人才（第三批）工作，现就有关事项公告如下：
一、引进计划
本次拟引进符合岗位条件要求的各类专业（技术）类人才46名，其中：市直部门单位28名，教育系统10名，卫健系统8名。具体岗位及要求详见《玉门市2022年（第三批）引进急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）。
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
4.道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。
5.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
6.法律、法规规定的其他条件。
7.符合公告中引进岗位的具体要求和其他要求。
（二）年龄条件
应聘人员年龄应符合岗位简表中明确的年龄要求（截止时间2022年9月24日）。
（三）专业条件
应聘人员须具备岗位简表中明确的专业要求，专业条件设置为具体专业的，仅限于该专业的人员报考；专业条件设置为专业类的，则该专业类所包含的专业均为符合报考专业。专业名称以国务院学位委员会、教育部《关于印发〈学位授予和人才培养学科目录（2011年）〉的通知》（学位〔2011〕11号）（研究生层次“学位授予和人才培养学科目录”按照教育部2018年4月更新目录执行）、《教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录（2012年）〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》（教高〔2012〕9号）、《教育部关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》（教高函〔2020〕2号）、《教育部关于印发〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法〉和〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）〉的通知》（教职成〔2015〕10号）等文件中规定的规范名称为准。
有以下情形的按对应要求执行：
1.因参考目录不一致，应聘人员所学专业与岗位需求表所列目录不完全一致的，在同一门类专业目录下的以用人单位给出的标准为准，不属于同一门类专业目录的，不得报考（如：“信息与计算科学”专业与“计算机科学与技术”专业，虽然字面意思相近，但不属于同一类别，不能混淆）。
2.因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名（由应聘人员自行提供国家教育行政部门出具的证明材料）。
3.应聘人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容（研究方向）一致的可报名（应聘人员须提供国内相关高校开具的一致性证明）。
4.应聘人员因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的可报名。
5.“双一流”高校全日制本科毕业生资格审核以教育部2021年公布的137所“双一流”高校名单为准，其中，应聘人员为42所“一流建设高校”全日制本科毕业生，所学专业符合人才引进岗位需求的可报名；应聘人员为95所“一流学科建设高校”全日制本科毕业生，所学专业为一流建设学科，且符合人才引进岗位需求的可报名。
（四）下列人员不作为引进对象
1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
3.被开除中国共产党党籍、被开除公职的；
4.在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；
7.公务员（含参照管理单位工作人员）及事业单位工作人员辞退未满5年的；
8.与用人单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；
9.酒泉市及所辖县（市、区）在编在岗的事业干部；
10.学业成绩单中有两门及以上必修课有补考记录的；
11.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
（一）报名。本次引才采取现场报名与网上报名相结合的方式进行，报名不收取任何费用。
1.现场报名。2022年9月27日，在广州市中山大学（海珠区南校园）进行“才聚酒泉·筑梦飞天”专场引才宣介活动。11:00-17:00洽谈报名，应聘人员须持报名材料原件及复印件各1套，做好疫情防护措施，在中山大学报名。
2.网络报名。2022年9月24日08：30至10月15日18:00，应聘人员可通过网络报名，使用电脑谷歌浏览器登录玉门市事业单位考试报名系统网址“http://125.74.216.25:81/Home/Index/index/country_id/3”进行报名。现场提交报名材料的应聘人员必须同时在网上提交报名材料。
3.每名应聘人员限报1个岗位。报名需提供以下材料：
（1）《玉门市2022年急需紧缺人才引进报名登记表》（附件2）；
（2）《诚信承诺书》（附件3）；
（3）本人有效居民身份证扫描件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明复印件）；
（4）应聘人员需提供学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告（登录学信网查询后自行下载）、在校学习成绩单、《就业协议书》和岗位要求的其他资格证书扫描件。2023年毕业的在校生提供由就读高校毕业生就业部门出具的推荐证明、《就业协议书》等岗位要求的相关证书资料扫描件；
（5）甘肃“鼎力信”（http://cx.gscn.com.cn/）失信人查询记录。
（6）报考岗位所需的其他证明材料。
（二）资格审查。本次招聘采取线上资格初审和现场资格审核的方式进行。
1.线上资格初审。线上资格初审工作由玉门市人社局、玉门市教育局、玉门市卫健局和用人单位组织进行，根据公告要求和招聘岗位条件，对应聘者提交的申请和相关材料进行初审，初审合格人员应按照相关要求，进行现场资格审核，不按要求参加现场资格审核的，取消应聘资格。
2.现场资格审核。根据资格初审合格人员的基本条件和招聘岗位要求，对其提交的报名申请材料进行现场资格审核。审核时，考生应按照报名的相关要求，提供各类资料的原件及复印件。（资格审核时间、地点另行通知）
对资格审核合格人员现场发放《面试通知书》。凡查实应聘人员不符合规定资格条件的，取消其应聘资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件和资料的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定，给予严肃处理。
（三）面试考核。应聘人员须按《面试通知书》要求，在指定时间到指定地点参加面试，否则视为自动放弃。参加面试时，应聘人员必须同时携带《面试通知书》和有效身份证件，两证不全者不得参加面试，迟到15分钟及以上时间，视为自动放弃面试资格。
市直事业单位（不含教育、卫生系统）面试考核采取结构化面试方式进行，主要测试应试人员政治素质、专业技能、求职动机与拟聘岗位的匹配性等，面试有关事宜由各用人单位负责通知资格审核合格的应聘人员，由玉门市人社局统一组织面试，试题委托第三方考试机构命制。市直教育、卫生系统面试与市直事业单位面试同步进行，由市教育局、市卫生健康局结合岗位实际需求，分岗位类型组织开展。面试考核由驻部门纪检组全程参与并监督。
市直事业单位专业技术岗位进入面试人数与拟引进人数比例达不到3:1的，经市委人才办研究同意，可降低面试比例至1：1，但降低比例的岗位应聘人员面试成绩须达到80分及以上，低于80分者取消进入下一环节资格。
面试进行现场百分制考察评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。面试成绩在铁人先锋网（www.ymdj.gov.cn）予以公示。
（四）确定引进对象。通过面试考核的应聘人员提交市委人才工作领导小组会议研究。应聘人员面试成绩予以公示后，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定拟引进对象，并与用人单位及其主管部门现场签订意向性协议。因自动放弃应聘资格、体检考察不合格者形成的岗位空缺，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。
（五）体检。拟引进对象由市人社局统一组织体检。体检合格的进入下一步程序，体检不合格的，取消聘用资格。应聘人员体检时须提供本人准考证和有效身份证明参加体检。应聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起七日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理。在通知时间内不能到场参加体检的不论任何原因都视为自动放弃应聘资格，并按相关程序进行递补。
体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》及相关修订标准实施。具体有：
1.《关于印发〈公务员录用通用体检标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）；
2.《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）；
3.《关于修订〈公务员录用体检通用体检标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）；
4.《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）；
5.《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）；
在体检环节前如出台新的相关文件政策，从其规定。
（六）考察。体检合格的拟引进对象由用人单位组织考察。主要对拟引进对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校（单位、社区）表现等情况进行考察，考察结束后形成书面考察结论提交市人社局备案，考察不合格的，取消聘用资格，备选人选递补进行体检、考察。
在考察中，发现考察对象有下列情形之一的，不得将其确定为聘用人选：
1.未达到事业单位工作人员基本素质标准，有事业单位工作人员应当禁止的行为的，具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；组织或者参加非法组织；玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；泄露国家秘密或者工作秘密的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。
2.曾有违法违纪违规行为，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的；曾受过劳动教养的；曾被开除党、团籍的；在高等教育期间受到开除学籍处分的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的。
3.在考察中，发现考察对象其直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的，或境内外从事颠覆我国政权活动的，考察组对本人情况严格进行考察，并经市人才领导小组研究确定是否聘用。
（七）资格复审。用人单位对拟引进对象的人事档案、证件进行复审，与考察合并进行。市属事业单位拟引进对象资料由市人社局进行最终审核。资格审核贯穿人才引进全过程，凡查实应聘人员不符合资格条件的，取消其引进资格。
（八）公示聘用。对体检考察全部合格的拟引进对象进行5个工作日的公示，公示期满无异议的，由市委组织部与市人社局联合向酒泉市人社局备案，并按干部人事管理权限办理聘用手续，签订聘用合同，安排到岗工作。反映有影响聘用情形并查实的，取消聘用资格。
四、政策待遇
市直部门、教育和卫生系统引进人才纳入对应的事业编制管理，享受玉门市事业单位工资福利待遇。经认定符合《玉门市急需紧缺高层次人才引进管理办法（试行）》（玉办发〔2022〕77号）、《玉门市教育系统人才引进暂行办法》（玉办发〔2021〕108号）有关要求的，兑现相应待遇。招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续；试用期考核不合格者，取消聘用资格。
五、纪律和监督
用人单位和工作人员在人才引进工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、其他事项
1.人才引进过程中，因疫情防控等原因，需调整、补充现场宣介会时间、地点等事项的，将在铁人先锋网（www.ymdj.gov.cn）另行公告，请及时关注相关信息。
2.应聘人员报名后，请保持联系电话畅通，未按要求参加各环节工作或在报名、面试、体检、考察、资格复审等各环节、程序中，有弄虚作假或违反纪律规定等情形的，经调查属实，取消相应资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。
3.本公告未尽事宜，由市委组织部、市人社局负责解释。岗位需求表专业要求由用人单位负责解释。
咨询电话：
中共玉门市委组织部0937--3338639
玉门市人社局0937--3351860
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附件：
附件1：玉门市2022年第三批引进急需紧缺人才岗位需求表.xlsx
附件2：玉门市2022年急需紧缺人才引进报名登记表.xlsx