招聘若干人1个岗位
华体集团有限公司（以下简称集团）是国家体育总局唯一全资直属企业。自1993年成立以来，集团积极履行国企担当，立足中国式现代化道路，以市场化、专业化、国际化为导向，建设具有中国特色的世界一流体育产业集团。根据工作需要，集团通过市场化选聘面向社会进行公开招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管人才、德才兼备、公开竞争、择优录取的原则，严格按照集团相关规定组织招聘。
二、招聘岗位
集团人力资源部副经理
三、岗位职责和任职资格
（一）岗位职责
1.协助部门负责人统筹推进集团人力资源战略落地，重点负责国有企业负责人薪酬制度改革、工资决定机制改革等核心模块工作，同时协同推进人力资源其他工作，确保人力资源工作与企业战略及内部管理需求深度融合；
2.负责落实上级单位关于负责人薪酬、工资总额管理的政策要求，构建科学、规范、透明的薪酬分配体系，强化薪酬与绩效的联动；
3.负责跟踪党中央、国务院关于国有企业负责人薪酬管理、工资决定机制改革等最新政策动态，研究政策并组织编制集团配套管理办法；
4.负责企业负责人薪酬体系实施与监督，指导二级单位优化内部分配制度，完善薪酬激励配套政策；
5.负责集团工资总额预算管理，建立“工效联动”的动态调整机制，编制集团工资总额预算，建立工资总额使用监控机制，定期分析集团及二级单位工资总额执行情况，形成分析报告；
6.负责集团本部部门及员工绩效考核制度修订，推动“战略目标分解－绩效考核－薪酬兑现”闭环管理，优化考核结果与绩效工资、奖金的挂钩比例；
7.参与集团人力资源战略规划编制，结合薪酬改革方向提出人才激励、结构优化建议；
8.协助部门负责人制定人力资源部年度工作计划、预算及考核指标，分解任务并督导落实；
9.协助推进组织架构优化，参与制定集团及二级单位职能编制、岗位设置方案，推动“三定”工作（定编、定岗、定员）与薪酬总额分配衔接；
10.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.基本要求
拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策，有较高的政治修养和良好的思想品德，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
2.具体要求
（1）全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、社会保障、应用心理学及管理类相关专业；
（2）具有八年以上工作经验，五年以上央国企或上市公司人力资源管理岗位工作经历，熟悉企业人事管理及薪酬制度改革相关政策及工作要求，具有较为丰富的人事管理及薪酬制度改革实践经验；
（3）综合素质高，具备较好的公文写作能力、沟通协调能力、抗压能力，服务意识强，能适应快节奏、高强度的工作环境；
（4）身体健康，年龄40岁以内。
四、福利待遇
根据集团现行薪酬标准，具体面议。
五、招聘流程
报名、资格审核、笔试、面试、组织考察、体检、集团集体决策、公示、入职等主要环节。
六、报名程序
（一）首次报名时间
招聘公告自发布之日起至2025年7月22日，逾期报名不予受理。
（二）报名方式
请将个人简历发送至hr@cnsgroup.cn，邮件名称请注明“应聘岗位+姓名”。
（三）相关说明
1.应聘者对所提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消应聘资格；
2.请应聘者保持电话畅通；
3.在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息保密。
七、联系方式
联系人：李老师010-87731166-310