招聘8人
为加强公司总部人才队伍建设，进一步拓宽选人用人视野，加大优秀年轻人才发现培养选拔力度，推动“党建统领型、战略管控型、价值创造型、服务监督型、和谐奋进型”一流总部建设，现面向公司内外部公开招聘公司总部部门内设机构副处长（M6职级）1名，高级主管（M5职级）及以下人员7名，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
1.办公室（党委办公室）调研信息处高级主管（信息工作岗）1名；
2.董事会办公室(战略发展部、改革办公室、派出董事办公室、战略发展研究院)投资者关系处副处长1名；
3.董事会办公室(战略发展部、改革办公室、派出董事办公室、战略发展研究院)战略规划处高级主管（产业研究岗）1名；
4.资本运营部资本运营处高级主管（资本运营岗）1名；
5.资本运营部资本运营处高级主管（市值管理岗）1名；
6.法律风控部企业法治处高级主管（商标管理岗）1名；
7.海外业务部（外事办公室）规划统筹处二级主管（机构管理岗）1名；
8.海外业务部（外事办公室）合规风险处高级主管（合规风控岗）1名。
二、报名条件
（一）基本条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业改革发展方向。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化，坚定建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业的职业追求。
3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、爱岗敬业、忠诚企业。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，廉洁从业。
4.具有优秀的个人素质和工作作风，秉承责任担当的品质、坚韧不拔的意志、灵活适应的能力、敏捷学习的习惯、沟通协作的能力和锐意进取的精神，勤奋敬业，积极向上。
5.具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强。
6.无不良从业记录。
7.应聘副处长人员年龄为40周岁及以下，高级主管人员年龄为35周岁及以下，一级主管人员年龄为30周岁及以下，二级主管人员年龄为28周岁及以下。特别优秀者，可适当放宽年龄要求。
（二）岗位职责及岗位条件
1.办公室（党委办公室）调研信息处高级主管（信息工作岗）
【岗位职责】
负责公司年度信息工作要点制定、上报信息的策划与组织编写、公司信息内刊的选题策划及组织编印、信息工作考核评价、公司信息队伍的日常管理与专业指导培训、信息业务对外联络等工作。
【岗位条件】
（1）教育背景：具有全日制本科及以上学历，文史、经济、管理及其他相关专业。
（2）职称条件：中级及以上职称。
（3）工作经验：具有8年以上企业或党政机关工作经验，3年以上调研及信息工作经验。具有基层工作经验者优先。
（4）职业素养：熟悉调研及信息工作流程，具有独立开展相关工作的能力。具有良好的组织协调能力、选题策划能力、文字写作能力、主动执行能力、学习与适应能力，能够灵活处理工作中的突发情况；具有较强的抗压能力，能适应高强度工作要求。
（5）政治面貌：中共党员。
2.董事会办公室(战略发展部、改革办公室、派出董事办公室、战略发展研究院)投资者关系处副处长
【岗位职责】
负责证券信息披露管理、投资者关系管理及投资者保护、关联（连）交易管理、证券事务管理等工作的组织策划与综合协调，主持投资者关系处的全面工作。
【岗位条件】
（1）教育背景：具有硕士研究生及以上学历，企业管理、财务管理、证券、金融、法律等相关专业。
（2）职称条件：具有高级及以上职称。
（3）工作经验：具有8年以上企业工作经验，6年以上A+H股上市公司、大型集团上市公司从事证券事务管理或财经证券类金融服务机构主要管理岗位工作经验。
（4）职级要求：对于集团内部员工，须在集团总部相关部门或所属企业任副处长（M6职级）岗位或任高级主管（M5职级）岗位满2年。
（5）职业素养：熟悉A+H两地上市公司信息披露、投资者关系、关联（连）交易管理等合规运作相关法律法规；熟悉公司法人治理体系及决策流程；具备较强的数据分析、文字撰写、沟通协调与学习适应能力；具备较强的英语听说读写能力。
（6）职业资格：具有上海证券交易所董事会秘书任职资格、法律职业资格、注册会计师资格或证券从业资格者优先。
3.董事会办公室（战略发展部）战略规划处高级主管（产业研岗岗）
【岗位职责】
负责起草、调整完善、监督实施公司战略研究相关制度或管理办法；负责开展公司总体发展环境、行业政策法规、产业政策以及相关企业情况等战略动态的研究等工作。
【岗位条件】
（1）教育背景：具有硕士研究生及以上学历，经济类、管理类、理工类等相关专业，经济类专业优先。
（2）职称条件：中级及以上职称。
（3）工作经验：具有6年以上企业工作经验，3年及以上战略研究或与公司业务相关的工作经验，具有博士学位可不限。
（4）职业素养：具备较强的政策、产业研究分析能力和文字写作能力；具有较高的信息敏感度，具备良好的有效搜集、捕捉信息，挖掘信息价值的能力；具有较强的主动执行、人际沟通和学习能力，能够灵活处理工作中的突发情况，服从工作安排。
4.资本运营部资本运营处高级主管（资本运营岗）
【岗位职责】
负责对宏观经济政策、资本市场及上市公司进行分析研究，协助推动集团分拆上市、并购、资产重组等重大资本运作事项。
【岗位条件】
（1）教育背景：具有全日制本科及以上学历，金融、经济、管理、财务、法律等相关专业。
（2）职称条件：中级及以上职称。
（3）工作经验：具有8年以上企业工作经验，具有资本运作、财务管理、行业研究、法律咨询等实战经验；具有5年以上投行、审计、律所工作经验者优先。
（4）职业素养：熟悉国资监管、资本运作、金融业务等法律法规政策；具有良好的文字写作、主动执行、沟通协调、学习与适应能力，能够灵活处理工作中的突发情况。
（5）职业资格：具有CPA、CFA、法律职业资格者优先。
5.资本运营部资本运营处高级主管（市值管理岗）
【岗位职责】
负责研究建立集团市值管理工作体系，指导协助集团所属上市公司市值管理工作，协助制定市值管理规划方案，并推动实施。
【岗位条件】
（1）教育背景：具有全日制本科及以上学历，金融、经济、管理、财务、法律等相关专业。
（2）职称条件：中级及以上职称。
（3）工作经验：具有8年以上企业工作经验，具有资产管理、财务管理、股权投资、法律咨询等实战经验；具有5年以上投行、审计、律所工作经验者优先。
（4）职业素养：熟悉国资监管、资本运作、金融业务等法律法规政策；具有良好的文字写作、主动执行、沟通协调及学习适应能力，能够灵活处理工作中的突发情况。
（5）职业资格：具有CPA、CFA、法律职业资格者优先。
6.法律风控部企业法治处高级主管（商岗管理岗）
【岗位职责】
负责商标日常事务管理；商标相关法律法规及商标知识的收集并进行公司内部宣贯；公司商标申请注册、转让、许可使用、授权以及分公司商标注册的指导和监督；商标纠纷案的解决以其它标其它事项等。
【岗位条件】
（1）教育背景：具有全日制本科及以上学历，法学相关专业。
（2）职称条件：中级及以上职称。
（3）工作经验：具有8年以上企业工作经验，3年以上法律或商标管理相关工作经历；熟悉民法典、公司法、知识产权（商标）、国有资产监督管理等相关法律法规和政策，具有丰富的合同管理、商标管理、企业管理等实践经验。
（4）职业素养：具有较强的服务、战略协同意识；具有独立开展相关工作的能力；具有良好的组织协调、选题策划、文字写作、主动执行及学习适应能力，能够灵活处理工作中的突发情况；具有较强的抗压能力，能适应高强度工作要求。
（5）职业资格：具有法律职业资格、企业法律顾问等法律类职业资格证书者优先。
（6）政治面貌：中共党员。
7.海外业务部（外事办公室）规划统筹处二级主管（机构管理岗）
【岗位职责】
负责公司境外机构集约化管理、备案核准、海外规划研究和对标分析等工作。
【岗位条件】
（1）教育背景：具有全日制本科及以上学历，企业管理、国际商务、经济法律、财务金融等相关专业。
（2）职称条件：中级及以上职称。
（3）工作经验：具有4年以上企业管理、商务法律、财务金融、海外业务相关工作经验，1年及以上连续驻外工作经历。
（4）职业素养：具有企业管理、国际商务、经济法律、财务金融或国际化经营管理专业知识；具有较强的文字表达能力和外语交流能力，具有较强的方案、报告、制度编写能力。
8.海外业务部（外事办公室）合规风险处高级主管（合规风控岗）
【岗位职责】
负责提供海外合规咨询，参与海外合规体系建设，配合完成海外合规培训，分析评估和应对海外合规风险。
【岗位条件】
（1）教育背景：具有全日制本科及以上学历，外语、工程管理、工商管理、法律、财务等相关专业。
（2）职称条件：中级及以上职称。
（3）工作经验：具有8年以上海外工作经验，5年以上海外合规相关工作经验；具有多年海外一线工作经验者优先。
（4）职业素养：熟悉大型企业法律合规、风险内控等相关制度及政策；熟悉海外合规风险、风险控制、市场开发、工程管理等相关专业知识。具有较强的文字表达和口头表达和外语交流能力。
三、招聘程序
（一）接收报名阶段
应聘人员下载填写《应聘人员登记表》（见附件），并将应聘人员登记表、本人身份证、学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、有关职位要求的资格证书和任职文件等证明材料的扫描件压缩成一个文件压缩包,压缩包以“部门名称-内设机构名称-职级岗位名称-本人姓名-联系电话”命名上传至“中国交建人才招聘平台”。报名时间为即日起至2022年7月30日24:00，逾期报名无效。
（二）资格审查阶段
对应聘人员简历及相关资格进行审查，综合评估后确定资格审查合格人员。
（三）专业测试阶资审
根据资审情况，通知符合条件人员，组织开展统一笔试。
（四）组织面试阶资审
根据资审情况和专业测试成绩，组织进行面试。
（五）确定聘用阶段
综合各项评价结果、背景调查和体检情况，确定录用人选。
四、有关要求
（一）应聘者应对提交材料的真实性负责，并保证与中交集团总部人员不存在亲属关系（配偶、父母子女和家庭成员等）。凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。
（二）每人限报一个岗位，报名应严肃认真对待，按要求参加各招聘环节。
（三）在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息进行保密。
（四）具体专业测试和面试的时间、地点另行通知。
（五）请按要求下载和填报应聘人员登记表，同时请关注“中国交建人才招聘平台”并投递登记表及简历。
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