招聘30人2个岗位
为深入实施人才强市战略，引进、培养和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀青年人才，决定面向应届高校优秀毕业生招聘高层次和紧缺人才。现就有关事项公告如下：
一、市情简介
慈溪，因治南有溪，东汉董黯“母慈子孝”而得名，地处东海之滨、杭州湾南岸，东靠宁波，西临杭州，北接上海，是长江三角洲环杭州湾地区南翼重要的工商名城，也是连结沪、杭、甬的“黄金节点”，随着通苏嘉甬铁路启动建设，慈溪将加速融入沪、杭、甬、苏半小时经济圈。慈溪是“全国文明城市”，近年来经济总量稳居浙江省县市首位，综合竞争力居全国百强县市第六，2024年慈溪全市地区生产总值突破2928.6亿元，8次荣膺“中国最具幸福感城市”，跻身全国Ⅱ型大城市行列。
二、招聘计划
计划择优招聘30名，其中高层次人才岗位5名，紧缺人才岗位25名。具体的招聘岗位、人数和相关要求详见需求计划表（附件1）。
三、招聘范围
（一）高层次人才岗位
国内普通高校2024、2025、2026届博士研究生学历学位毕业生或国（境）外高校2024年1月1日至2026年12月31日毕业的博士研究生学历学位毕业生，户籍、专业不限。
（二）紧缺人才岗位
所学工业设计、智能制造工程、人工智能、工业智能专业的国内普通高校2024、2025、2026届本科及以上学历学位毕业生或国（境）外高校2024年1月1日至2026年12月31日毕业的硕士研究生及以上学历学位毕业生。
国内部分普通高校2024、2025、2026届本科及以上学历学位毕业生或国（境）外部分高校2024年1月1日至2026年12月31日毕业的硕士研究生及以上学历学位毕业生（部分高校详见附件2）报考紧缺人才岗位可不受专业限制。其中以硕士、博士研究生身份报考的，要求本科、硕士研究生学历也均须毕业于上述高校。
四、招聘条件
报考人员除应符合上述招聘对象规定外，还需符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正，事业心和责任感强。
（二）全国普通高校毕业生应在2026年9月30日前取得各层次学历学位证书，对2026届博士研究生可放宽至2026年12月31日前取得；国（境）外高校毕业生须在2026年12月31日前取得中华人民共和国教育部学历学位认证书（以学历学位认证书落款时间为准）；上述招聘对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予聘用。
（三）本科生25周岁及以下（1999年12月2日及以后出生），硕士研究生28周岁及以下（1996年12月2日及以后出生），博士研究生35周岁及以下（1989年12月2日及以后出生）。具有参军入伍等经历的，按有关规定报考年龄可放宽2岁。
（四）具备适应岗位要求的身体和心理素质。
（五）凡因违法违纪受过刑事处罚、各类处分，或有其他有关法律法规、规章和政策明确不得聘用情形的对象，不得报考。
五、招聘程序
本次招聘按网上报名、资格初审、综合素质测评、面谈、笔试、面试、体检、考察和公示等程序进行。
（一）网上报名和资格初审
网上报名时间：2025年12月3日12:00—12月11日16:00
资格初审时间：2025年12月3日12:00—12月12日16:00
报考者登录宁波市考试网上报名系统（https://bmxt.nbhr.org.cn/），考试“报名入口”，选择“2026年慈溪市公开招聘高层次和紧缺人才”页面，在相关报名系统进行注册，如实、准确、完整地填写有关信息。逾期不再受理注册及报名（仅注册不报名无效）。通过资格初审的不能再变更报名信息；未通过的可在网上报名时间内再次报名并接受资格初审。
（二）缴费确认及打印准考证
缴费确认：2025年12月15日09:00—12月17日16:00
准考证打印：2025年12月19日09:00—12月25日16:00
报考人员在规定时间内登录宁波市考试网上报名系统查询初审结果。通过资格初审人员，在规定时间内进行缴费确认。未按时缴费确认的，视作自动放弃报考（注：完成缴费才算报名成功）。
高层次人才岗位不设开考比例，以实际缴费人数为准。紧缺人才岗位在规定时间内，实际缴费人数和招聘计划数比例不足3：1的，将视情核减该岗位拟招聘计划数。
完成缴费的考生可在规定时间内登录宁波市考试网上报名系统下载打印准考证。准考证请妥善保管，凭此证参加后续的面谈和笔试环节。
（三）综合素质测评
综合素质测评和面谈安排在同一日，初定在杭州进行，具体时间和地点另行通知。报考人员凭本人准考证和身份证件参加综合素质测评和面谈。综合素质测评仅作为了解报考人员的个性特点、心理健康、岗位胜任等情况参考使用，不计入成绩。
（四）面谈
面谈主要测试报考人员的学习实践、专业知识、特长荣誉、谈吐礼仪、工作愿景、综合分析和解决实际问题能力及岗位匹配度等。面谈总分100分，不足75分者淘汰。
高层次人才岗位面谈合格人员中，根据招聘岗位指标数原则上按1：10的比例择优确定面试入围人选（不足比例的按实际人数确定），规定比例内末位考生面谈成绩并列的一并进入面试。若高层次人才岗位实际缴费人数和招聘计划数不足10:1时，取消面谈环节，所有报考人员直接进入面试环节。
紧缺人才岗位面谈合格人员中，根据招聘岗位指标数原则上按1：6的比例择优确定笔试入围人选（不足比例的按实际人数确定），规定比例内末位考生面谈成绩并列的一并进入笔试。
（五）笔试
笔试时间、地点另行通知。报考人员须同时携带准考证和身份证件，按准考证上记载的时间和地点参加笔试，缺一不得入场。身份证件包括：居民身份证、临时身份证、护照、社会保障卡或当地公安机关出具的身份证明原件（证明上须有本人照片，并在照片上加盖公安机关的印章），上述证件需在有效期内。笔试形式为闭卷考试，内容为综合材料写作，满分为100分，合格分为70分。
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数的2倍确定面试对象，不足的按实际人数确定，规定比例内末位考生笔试成绩并列的一并进入面试。笔试成绩不带入面试环节，不与面试成绩合成总成绩。
高层次人才岗位不设置笔试环节，直接进行面试环节。
（六）面试
面试时间、地点及有关事项将另行通知。面试满分为100分，合格分为70分。
面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不再递补。
在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分按1∶1的比例确定体检对象，不足比例的按实际人数确定，规定比例内末位考生面试成绩并列的一并确定为体检对象。
（七）体检
体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》及操作手册执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。
（八）考察
主要考察德才表现和应聘资格条件等情况，参照公务员录用考察的相关规定执行。考察结果作为本次是否聘用的依据。
（九）公示
根据体检结果和考察情况，确定拟聘用人员的公示名单，在慈溪市人民政府网站-市人力社保局分站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对拟聘用对象无异议或反映问题经查实不影响招聘录用的，按期取得学历学位后按规定办理入职手续。
在体检、考察、公示环节中，如有放弃或因不合格出现岗位空缺时，市组织人社部门视情递补。首轮聘用公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
六、其他事项
（一）现役军人、在普通高校就读的非2026年应届毕业生不能报考，在普通高校脱产就读的非2026年应届毕业的研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。定向培养、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入本次紧缺人才岗位招聘范围。
（二）聘用人员入职后安排到对慈溪市经济发展和转型升级具有示范意义的各类规模型企业、高层次人才创业团队、机关事业单位等单位锻炼1年，试用期3个月。锻炼期间与慈溪市人才服务中心签订事业单位聘用合同。锻炼期满，愿意留在企业发展的，与所在企业建立劳动关系；愿意到事业单位工作的，分配到相关事业单位。
（三）聘用人员试用期满，考核合格的，硕士研究生可聘任八级职员（不担负领导职责），博士研究生可聘任七级职员（不担负领导职责）。
（四）报考人员提交的注册信息和材料应当真实、准确、有效。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消考试或聘用资格。
（五）我市组织人力社保部门不举办也不委托任何机构举办针对本次考试的辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与我市组织人力社保部门无关。
公告中未尽招聘事宜，由中共慈溪市委组织部、慈溪市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0574-63938128、63938062、89591324、89591322
监督电话：0574-89591414
以上电话请在工作日以下时间段（上午8:30-12:00，下午14:00-16:30）联系。
