招聘3人3个岗位
诸暨市位于浙江省中北部、绍兴市西南部，是临杭之城，区位优越、开放包容；是越国古都、西施故里，历史悠久、人文荟萃。
浙江省诸暨中学坐落于诸暨城区中心地段，创办于1912年，文化底蕴深厚、校园环境清幽，是全国教育系统先进集体、浙江省首批一级重点中学、浙江省首批普通高中特色示范学校、浙江省首批文明校园、浙江省现代化学校。
学校占地136亩，现有42个教学班，教职工190余人。近年来，学校培养省特级教师11人，正高级教师5人，全国模范教师等荣誉获得者6人，省优秀教师、省教坛新秀等荣誉获得者48人，绍兴市优质课一等奖及以上奖项获得者70余人。作为诸暨教育的窗口学校，以“潜能优化，整体发展”为办学理念，科技高中特色鲜明，学科竞赛成绩在省市名列前茅。
因学校事业发展需要，根据事业单位人员公开招聘有关规定，决定面向普通高校2026年应届优秀毕业生开展教师招聘工作。现将有关事项公告如下：
一、指导原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，择优聘用。
二、招聘计划
本期招聘共推出3个教师岗位，具体设置详见《浙江省诸暨中学面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师计划表》（附件1）。
三、招聘对象和报考条件
（一）招聘对象
普通高校2026年应届毕业生（2025年8月1日-2026年7月31日期间毕业）。
（二）基本条件
1.政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无不良行为记录；
2.身体健康，心智健全，体检符合要求；
3.具备教师基本素质和教育教学能力；
4.年龄在30周岁（1995年7月31日以后出生）以下，博士研究生年龄放宽到35周岁（1990年7月31日以后出生）；
5.所学专业与报考岗位(学科)相对应（研究生学历考生可凭研究生所学专业报考，也可凭本科所学专业报考），具备招聘岗位所要求的学历学位和其他条件；
6.中华人民共和国国籍。
凡有下列情形之一者，不宜应聘：
1.《最高人民法院最高人民检察院教育部印发<关于落实从业禁止制度的意见>的通知》（法发〔2022〕32号）规定的存在从业禁止情形的人员；
2.《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得将其确定为录用人选的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒的人员；
4.现役军人；
5.同一学历层次2025年8月前已参加过诸暨市教体系统事业编制教师招聘的人员。
（三）岗位条件
国内部分高校（附件2）的2026年应届本科及以上学历学位毕业生，其中研究生学历的报考人员其本科阶段学校要求为国内部分高校（附件2）。
四、招聘办法及程序
本次招聘工作按照发布公告、报名、现场资格审核、考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。对符合条件的应聘人员，通过现场资格审核、考核，择优现场签约。
现场报名地点 |
现场报名时间 |
面试时间 |
浙江省诸暨中学行政楼二楼会议室（浙江省诸暨市暨阳路47号） |
12月9日上午 8:30-11:30 |
12月9日上午第一轮面试，下午第二轮面试 |
（一）报名和资格审核
1.网络报名。应聘人员从公告发布之日起至2025年12月8日17时，通过扫描“浙江省诸暨中学面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师报名二维码”（附件3）的方式提供报名信息。
2.现场报名。符合招聘条件的人员须根据发布的现场招聘时间、地点，按时到招聘会现场报名，并提交《浙江省诸暨中学面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师报名表》（附件4）及报考岗位所要求的相关材料。
3.现场资格审核。网络报名和现场报名的人员在招聘会现场根据材料清单（附件5）提供相关资料并接受资格审核，所有资料复印件按清单顺序装订。资格审核贯穿招聘工作全过程，任一环节发现应聘人员存在不符合条件情况的，立即取消应聘或聘用资格。专业条件审核参考教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录（2024年）》和《研究生教育学科专业目录（2022年）》。
（二）考核
考核采用二轮面试方式进行。
1.第一轮面试。第一轮面试采用半结构化方式进行，主要围绕政治素养、专业水平、能力特质、岗位适配、语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题等方面进行测试，满分为100分，合格分为60分。根据面试成绩，从高分到低分，按招聘岗位数1：3的比例，确定参加第二轮面试人员名单。第一轮面试成绩未达到合格分者，不得进入第二轮面试。同一学科岗位进入第二轮面试人数达不到规定比例的，将取消该学科招聘计划。
2.第二轮面试。面试形式为课堂教学能力测试，考生按照指定内容进行模拟教学（现场无学生）和现场答辩，备课30分钟，模拟授课及答辩12分钟，由评委组现场评分，满分100分，合格分为60分。成绩未达到合格分者，不得进入下一环节。
3.现场签约。根据第二轮面试成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定签约对象，现场与学校签订就业协议书。未按要求签订就业协议视作放弃，空缺名额根据第二轮面试成绩从高到低依次递补。
（三）体检和考察
体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。放弃体检或体检不合格的，不得进入下一环节。空缺名额不再递补。
考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。放弃考察或考察不合格的，不予聘用。空缺名额不再递补。
（四）公示和聘用
经体检、考察合格的拟聘用人员在“诸暨市政府门户网站”公告公示栏上公示5个工作日。公示期满无异议者，按规定程序办理聘用手续。
拟聘用人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，或在2026年7月31日前不能取得报考岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格，相应岗位不再递补。
五、纪律监督
1.应聘人员提供的信息资料应真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消应聘或聘用资格。
2.本次公开招聘公告及招聘过程相关信息在诸暨市政府门户网站公告公示栏公布，供应聘人员查询和社会监督。
3.本次招聘工作全程在相关单位的监督指导下进行，确保招聘工作公开、公平、公正。咨询电话：0575-87011543、0575-89078232，监督电话：0575-89078276、0575-88795069。
4.对招聘过程中违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
六、其他
1.聘用人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。本次招聘岗位均为事业编制岗位，聘用后在本市聘用单位最低服务年限为5年。试用期满考核不合格的，取消聘用。
2.符合条件的聘用人员可按《诸暨市普高学校面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师有关待遇一览表》（附件6）相关内容享受五年，五年后根据教育教学实绩另行制定。
3.聘用人员必须在2028年8月31日前取得高中学段教师资格证，未能取得的，解除聘用关系。
4.本次招聘不举办、不委托、不授权任何社会机构和个人举办任何辅导培训班。任何以教师公开招聘名义举办的辅导培训班，均与本次招聘无关。
5.大学生来诸暨教育实践（见习实习）可享受《高校大学生来诸暨教育实践（见习实习）补贴》（附件7）相关政策，诚邀大学生来诸暨参加实践活动，在诸暨施展才华，成就梦想。
附件：
浙江省诸暨中学
2025年11月27日
附件
